Niin, kun YT-neuvotteluissa saa potkut niin elämä muuttuu täysin. Perseennuolijat saa jäädä ja osasto jossa eniten irtisanotaan johtaja saa ylennyksen.
Sinä joka olet irtisanottu, alkaa helvetimmoinen masennus koska aiheetta (melkein aina) joudut ulos.
Sinä joka olet irtisanottu, alkaa helvetimmoinen masennus koska aiheetta (melkein aina) joudut ulos.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kyllä vaan, tämä huomattiin. Firmaan tosiaan jäi ne, keillä päät niin syvällä pomon perseessä ettei edes erota mistä toinen alkaa ja toinen päättyy.
Joo, ja töitä löytyi myös, jos olit jyystänyt toimitusjohtajaa, sellaista asiantemustahan talossa aina tarvitaan, eikös juu?
on aina henkilökohtainen tragedia. On syy mikä tahansa, se aina hankalaa, yleensä molemmille osapuolille.
Minä en usko siihen, että irtisanottavia työntekijöitä valitaan pärstäkertoimen mukaan tai miten hyviä ovat persettä jakamaan. Esimiehellä on aina vastuu osastonsa tuloksenteosta ja toimivuudesta ja väärät valinnat kostautuvat varmasti tulevaisuudessa.
Suurin osa esimiehistä, jotka joutuvat valitsemaan irtisanottavat, käyttävät yritysjohdon ja yt-neuvotteluiden määräämiä kriteereitä valintaperusteissaan. Taloon jäävät ovat monitaitoisia, yhteistyökykyisiä, koulutettuja ja yrityksen tulevaisuuden kannalta tärkeämpiä kuin irtisanottavat. Lisäksi irtisanottujen joukossa on työeläkeputkeen pääseviä, työtävieroksuvia lintsareita sekä niitä, joilla on vaan huono tuuri joutua tilastomerkinnäksi.
Esimiehelle on välillä onni, kun saa heitettyä hankalat pummit ovesta mäelle, ilman että tehtaalla väki lyö perseet penkkiin turhan takia. Pihalle heitettävät laiskat luuserit painavat osaston tulosta alas, tuovat kuluja turhien sairaslomien yms. kuntoutuksien muodossa ja ennenkaikkea, estävät motivoituneen ja koulutetun työntekijän palkkaamisen, kun henkilömäärää ei voi pitää liian suurena.
Olipas siinä vuodatusta, osin provokatiivistakin :o
Niin Rane, sinä et haluaisi uskoa että siellä työelämässä(kin) ne röyhkeimmät pärjää. Ei tarvitsekaan olla se osaavin, monitaitoisin ja yhteistyökykyisin. Riittää, jos osaat tai uskallat: varastaa toisen ideoita/mustamaalata kollegaa/nuolla pomoa/puhua paskaa.
Se voi sinusta kuulostaa uskomattomalta mutta em. toimilla on uskomattomat vaikutukset urakehitykseen. Pistäppä tämä nyt korvan taakse vinkiksi. Mitä nopeammin heräät todellisuuteen sitä paremmin pärjäät täällä viidakossa.
hommasta pääse enää kuin yhden pykälän ylöspäin ja se ei kiinnosta. Olen parempi linjajohtajana kuin toimitusjohtajana.
Ja mitä korkeammalle organisaatiossa nousee, sitä tarkempaan syyniin ihminen joutuu. Ei pelkillä paskapuheilla tai toisten ideoiden varastamisella pärjää.
Ja jokainen meistä tekee päätökset kuinka haluaa elämäänsä elää, joku etenee röyhkeydellä, toinen luottaa kykyihinsä, kolmas etenee reittä pitkin, jne. Ihmisen profilli hahmottuu ympäristölle aika varhain ja selkäänpuukottajat ja kyynärpäätaktikot tunnetaan kyllä laajalti. Ja tämä pätee myös kyvykkäisiin henkilöihin.
oikeudenmukaisena esimiehenä kyllä huomaat tuollaiset opportunistit ja tajuat jättää sellaiset pyrkyrit omaan arvoonsa?
Mutta voin kertoa sinulle, että totuus on tarua ihmeellisempää. Kyllä vaan on sellaisia tavan tonttuja, kusipäitä ja selkäänpuukottajia hyvissä asemissa isoissakin firmoissa, kokemusta on.
Mutta kokemusta on myös siitä, että väärästä irtisanomisesta on sitten maksettu mukavat korvaukset. Nämä ylimieliset johtajat kun kaikessa röyhkeydessään ja tolloudessaan ei sitten ole ymmärtäneet ottaa asioista selvää.
jep, mutta kyse on valtiom firmasta . jossa ei tunneta kultaisia kädenpuristuksia,
et silleen.