Hei. Mitenköhän laillista on että kun siirtyy tuntipalkkalaisesta kuukauspalkkalaiseksi niin palkka laskee? Siis mulla kävi nyt niin että suhteessa tuntipalkka laski kun sain 7.5h jatkuvan kuukausipalkkaisen sopimuksen. Käteen jää nyt noin 80e vähemmän kuin mitä ennen tein 6tunnin sopparilla (siis 8tuntia tein aina, lomat yms tuli 6h mukaan)tuntipalkkalaisena! Liittona PAM ja varasto. Alan pikkuhiljaa ymmärtään miksi meilläkin halutaan porukkaa vakinaistaa 6kk jälkeen, firmahan teke puhdasta voittoa! Taas meitä nuoria kustaan linssiin :(
PALKKA LASKI SIIRRYTTYÄNI KUUKAUSIPALKKAISEKSI
Taas kusetettu
102525
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Teillä käytössä tasoittamisjärjestelmä? Takuuseen en mene mutta nythän saan saikulla korvauksen 7.5tunnin mukaan ja myös vuosilomat saat 7.5h sopparin mukaan. 6tunnin tekijät saavat vain 6tuntia. Eli kyllä taidat voittaa kun katsotaan pitkässä matkassa. Mutta paskathan ne palkat ovat pamilla.
pyri puhtaaseen voitton....
Niin se on, ett 7,5 tunnin päivällä tulee pienempi palkka kuin 8 tunnin päivällä. Lisä- tai ylityöt korvataan joten jos niitä on tienaat enemmän.
No tottakai pidin myös 6tunnin sopparin aika ruokkiksen 30minsaa, eli sillonkin tuli palkka kaiketi 7.5tunnista.
Sun yhteenlaskussa mättää jokin. Kun 6 tuntia 30 minuuttia on 6,5 tuntia.
Ja jos ruokatunnilla saa poistua työpaikalta, sitä ei lasketa työaikaan.
Jos olet ap. niin sanoit alussa
>siis 8tuntia tein aina, lomat yms tuli 6h mukaan<
??
Mikä ap? Ja siis kerro nyt sitte jos paremmin tiedät. Mutta mulla oli 6tunnin soppari, mutta tein aina 8tuntia ja pidin silloin luonnollisesti kahvitauot ja ruokkiksen. Eli siis päivät olivat yhtä pitkiä kuin nyt, mutta palkka oli parempi.
Kannattaisi mennä palkanlaskijan luo kysymään, miten monta tuntia sulle on aikasemmin maksettu kuukaudessa, silloin kun olit tuntipalkalla ja onko sama palkkaperuste kuin ennen vai onko se pienentynyt ja sen jälkeen voisit sitten miettiä, milllaiseen työsopimukseen olet nimesi kirjoittanut.
Mä järkeilin näin, kun kirjoitin että vähemmän työtä, pienempi palkka: Jos on 6 tunnin sopparilla, niin eikö silloin tee työtä ja saa palkkaa 30 tunnilta viikossa? Kuukausipalkkaisena tekee töitä 37,5 tuntia viikossa. Ruokatunteja ei lasketa, jos saa poistua työmaalta. Jos edellisessä tuntisopparissa ja nykyisessä kuukausisopparissa on sama peruspalkka, niin joku sun palkoissa ei täsmää. Sun työpaivien keskipituus on ollut enemmän kuin nyt eli 7,5 tuntia.
Jos teet lokakuussa töitä ma-pe 6 tuntia päivässä, niin 23 työpäivässä tulee 138 tuntia, joiden tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka 160:llä. Esim. jos otan taulukosta varaston alimman palkan II kalleusluokassa, niin se on kuukaudessa 1496 e ja 9,35 e tunnissa. 138 tunnista maksetaan 1290,30 euroa. Jos lokakuussa sai yli 1496 euroa, niin oli tehnyt yli 160 tuntia. Tämä on mun tulkinta kaupan tessin mukaan. Oikaiskaa joku lukijoista, jos olen käsittänyt väärin.
Oma moka, asia korjattu, itseasiassa palkka nousi hieman.
Nosta meteli vasta sitten, kun on aihetta.
Kannattaa siis aina kysyä ensin esim. palkanlaskijalta.
Kannattaa myös kuulua liittoon. Silloin saa tarvittavan avun luottamusmieheltä tai liiton toimistosta. Jäsenmaksu on verovähennyskelpoista. Liitoilla on yleensä jäsenetuja on sen verran, että jos niitä käyttää, niin ei jää hirveän suurta summaa maksettaavaksi. Senkin voi pahan tilanteen sattuessa saada moninkertaisesti korvattua, kun ei itse tarvitse maksaa lakiapua.
Mulla kävi tavallaan samalla lailla. Mutta se johtuu lähinnä siitä, että on tasoittumisjärjestelmä, eli en _voi_ enää kerätä tunteja kuussa mielinmäärin. Tuntipalkkaisenahan niitä tunteja mielellään keräsi...
Toinen vaikuttava tekijä ainakin alussa oli, että alussa sain tosi paljon aamuvuoroja, joten sekin pienensi palkkaa kun lisät väheni. Nykyään niitäkin raaskittu taas laittaa.
Se hyvä puoli kuukausipalkassa, ettei tule yllätyskuukausia jolloin tunteja olisi vähemmän.