Palstalla on työkkärin henkilökunta ja loispummiyrittäjät ja muut tietämättömät esittäneet toistuvasti vääriä käsityksiä työnhaun eri vaiheista. Tässä on lyhyt lista työnhaun ei vaiheista.
1a) Nähdään työpaikkilmoitus esim. mol.fi sivulla tai sanomalehdessä.
1b) Kuullaan työpaikasta esim. tuttavan suusta.
1c) Lähetetään avoin hakemus, hyppää kohtaan 3).
2) Luetaan ilmoituksen vaatimukset ja arvioidaan olisinko itse sopiva hakija paikkaan (työkokemus koulutus henkilökohtaiset ominaisuudet, ei kannata hakea paikkoja joihin tietää varmasti että ei tule valituksi esim. lääkärin hommiin, jos ei ole lääkärin koulutusta, bussinkuljettajan työhön, jos ei ole ajokorttia, jne...)
3) Aloitetaan työpaikkahakemuksen laatiminen, päivitetään samalla CV:n tietoja. Valitaan työpaikkaan sopiva kirjoitustyyli ja tuodaan juuri tähän paikkaan sopivat vahvuudet esille. (CV:stäkin voisi olla useita eri versioita, myös eri ulkoasuilla fontit sisennykset etc... valitaan myös ulkoasultaan sopiva CV).
4) Lähetetään hakemus CV liitteenä joko kirjeessä tai sähköpostitse (useinmiten nykyään). Hakemus on sähköpostissa "plain" tekstiä ja CV PDF- muodossa liitetiedostossa, liitetiedoston nimessa oma nimi.
5) Odotetaan vastausta ja mahdollisesti jos edes mahdollista soitetaan työnantajalle kysytää kuulumisia työpaikan hakuprosessista.
6) Jos tulee kutsu työpaikkahaastatelun ensimmäiselle kierrokselle. Kerrataan oma henkilöhistoria ja rakennetaan loogisesti ja sujuvasti etenevä tarina, miksi haet juuri tätä paikkaa. Käydään suhkussa ja pannaan parasta päälle.
7) Haastattelussa ollaan rentoja ja käyttäydytään kuin maailman mies/nainen. Ei kannata ujostella. Rehelliset vastaukset on aina paikallaan.
8) Odotetaan kutsua kierrokselle 2. (hakijoita on yleensä yli 100) viimeiset 5-10 hakijaa kutsutaan toiselle kierrokselle.
9) Toiseen haastatteluun kannattaa muistella mikä kysymys jäi osittain avoimeksi ja keksiä siihen uusi vastaus.
10) Toisessa haastattelussa laitetaan pukuun jotain värikästä esim. värikäs nenäliina etutaskuun.
11) Nyt tulee se legendaarinen TYÖNVASTAANOTTAMISEN vaihe, joka yleensä kestää 10 sekuntia. Tottakai henkilö vastaanottaa töitä kun on tämmöisen mankelin läpi käynyt ja itse hakenut töitä.
Politiikot ja muut kusimulkut eli tietämättömät ohittavat nämä kymmenen aikaisempaa vaihetta ja alkavat heti puhua työn vastaanottamisesta, kuin se olisi työn haun/hakemisen kaava. Moni työllinenkin luulee että työvoimatoimiston työhönosoitukset eivät ole yleisessä haussa vaan työpaikka osoitetaan vain yhdelle henkilölle ja paikka olisi jo varma hänelle. Työvoimantoimiston työhönosoitusten tarkoitus on lisätä karenssien määrää.
1a) Nähdään työpaikkilmoitus esim. mol.fi sivulla tai sanomalehdessä.
1b) Kuullaan työpaikasta esim. tuttavan suusta.
1c) Lähetetään avoin hakemus, hyppää kohtaan 3).
2) Luetaan ilmoituksen vaatimukset ja arvioidaan olisinko itse sopiva hakija paikkaan (työkokemus koulutus henkilökohtaiset ominaisuudet, ei kannata hakea paikkoja joihin tietää varmasti että ei tule valituksi esim. lääkärin hommiin, jos ei ole lääkärin koulutusta, bussinkuljettajan työhön, jos ei ole ajokorttia, jne...)
3) Aloitetaan työpaikkahakemuksen laatiminen, päivitetään samalla CV:n tietoja. Valitaan työpaikkaan sopiva kirjoitustyyli ja tuodaan juuri tähän paikkaan sopivat vahvuudet esille. (CV:stäkin voisi olla useita eri versioita, myös eri ulkoasuilla fontit sisennykset etc... valitaan myös ulkoasultaan sopiva CV).
4) Lähetetään hakemus CV liitteenä joko kirjeessä tai sähköpostitse (useinmiten nykyään). Hakemus on sähköpostissa "plain" tekstiä ja CV PDF- muodossa liitetiedostossa, liitetiedoston nimessa oma nimi.
5) Odotetaan vastausta ja mahdollisesti jos edes mahdollista soitetaan työnantajalle kysytää kuulumisia työpaikan hakuprosessista.
6) Jos tulee kutsu työpaikkahaastatelun ensimmäiselle kierrokselle. Kerrataan oma henkilöhistoria ja rakennetaan loogisesti ja sujuvasti etenevä tarina, miksi haet juuri tätä paikkaa. Käydään suhkussa ja pannaan parasta päälle.
7) Haastattelussa ollaan rentoja ja käyttäydytään kuin maailman mies/nainen. Ei kannata ujostella. Rehelliset vastaukset on aina paikallaan.
8) Odotetaan kutsua kierrokselle 2. (hakijoita on yleensä yli 100) viimeiset 5-10 hakijaa kutsutaan toiselle kierrokselle.
9) Toiseen haastatteluun kannattaa muistella mikä kysymys jäi osittain avoimeksi ja keksiä siihen uusi vastaus.
10) Toisessa haastattelussa laitetaan pukuun jotain värikästä esim. värikäs nenäliina etutaskuun.
11) Nyt tulee se legendaarinen TYÖNVASTAANOTTAMISEN vaihe, joka yleensä kestää 10 sekuntia. Tottakai henkilö vastaanottaa töitä kun on tämmöisen mankelin läpi käynyt ja itse hakenut töitä.
Politiikot ja muut kusimulkut eli tietämättömät ohittavat nämä kymmenen aikaisempaa vaihetta ja alkavat heti puhua työn vastaanottamisesta, kuin se olisi työn haun/hakemisen kaava. Moni työllinenkin luulee että työvoimatoimiston työhönosoitukset eivät ole yleisessä haussa vaan työpaikka osoitetaan vain yhdelle henkilölle ja paikka olisi jo varma hänelle. Työvoimantoimiston työhönosoitusten tarkoitus on lisätä karenssien määrää.
Vastaukset 7
Vanhimmat
''Työvoimantoimiston työhönosoitusten tarkoitus on lisätä karenssien määrää.''
Näinhän se on. Juttu tulee erityisen karkeasti esiin siinä, kun viidelle lähetetään työhönosoitus, yksi saa paikan ja neljä karenssin. Tuo on ihan oikeasti tapahtunut.
Kyse onkin siitä, että kun karensseja lätkitään rajattomasti, niin työllisyysvaroja säästyy rajattomasti.
Tätä kohtaa:
"
Palstalla on työkkärin henkilökunta ja loispummiyrittäjät ja muut tietämättömät esittäneet toistuvasti vääriä käsityksiä työnhaun eri vaiheista. Tässä on lyhyt lista työnhaun ei vaiheista.
"
Ja tuosta sanaa työnhaku. Nykyään kun haetaan töitä, niin sillä tarkoitetaan tosiaan vain työnhakemista, kuten työharjoittelu yms huuhaa paskan jauhanta juttu. Nimittäin se menee just myös noin nykyään ihme kyllä.
Työnhaku sanan voisikin ja pitää ehdottomasti kirjoittaa PALKKATYÖNHAKU. Ei pelkkä työnhaku, koska pelkkä työ ei elätä ketään.
Ja nykyään tuntuukin,että vain työtä saa hakea ja sitä saa. Niin kuin saakin, mutta se PALKKATYÖ se on se mitä oikeaisti kannattaahakee kaikki muu on joutavan päiväistä hyvä osaisten loispummifirmojen, valtaa pitävien yms paskan jorinaa.
Luin nopeasti ja silmään pisti kaksi oleellista seikkaa: etsitään oikeaa palkkatyötä ja sanotaan ei TYP:lle. En tiedä sitten suostuuko työkkäri jos rajaa humpuukityöt suunnitelman ulkopuolelle. Ja monelle livahtaa vahingossa työelämävalmennukset yms. mukaan koska ei ymmärretä että sen turvin voidaan tarjota mitä tahansa "työtä".
Oikea palkkatyö on katoava luonnonvara ja sitä ei auta orjatyösysteemit jotka puetaan kauniilla sanoilla harjoitteluksi jne.
Hyvä havainto, palkkatyönhaku ja työnhaku ovat tosiaaankin kaksi eri asiaa. Töitä kyllä riittää. Niitä on aina riittäny. Nytkin pitäis mennä tiskit tiskaamaan ja Mollin sivuilta koulutuspaikkaa katella. Eikä edes sunnuntailisiä heru. Jos vähän lintsaan niin kattelen vasta huomenna onko tullu mitään uutta ja sellaista mikä ei ole suunnattu maahanmuuttajille.
...yhtään mitään?
"...rakennetaan loogisesti ja sujuvasti etenevä tarina, miksi haet juuri tätä paikkaa."
Tiedän, että kaaleppi on patologinen valehtelija ja mielenterveysongelmainen psykopaatti, mikä myös tuosta "ohjeistuksesta" paistaa pahasti läpi.
Vikansa on tietty myös "työnantajissa", jotka palkkaavat nämä supliikki-kaalepit, joutuen sitten antamaan potkut parin viikon päästä. Sitten ne samat pellet tulevat tänne itkemään, kuinka "sopivasta" työvoimasta on ihan pula.
Voisiko perustaa uskontolahkon jonka teeseihin kuuluisi vain oikean palkkatyöntekeminen ja orjuuden vastustaminen. Kaikenlainen kyykytys olisi uskonnon oppeja vastaan.
Onnistuisiko tuommoinen?
Sitä kutsutaan luterilaisuudeksi.
Tosin virallisen uusluterilaisuuden olemus on nyky-Suomessa muokattu EK:n ja SY:n vaatimusten mukaiseksi.
Eli työnteko on tärkeätä, ei se palkka siitä työstä.