Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    VOIDAANKO LOMAUTTAA JOS SAIRASLOMALLA

    ELI VOIDAANKO MINUA IRTISANOA TAI LOMAUTTAA SAIRASLOMALLA JOKA ON JATKUNUT JO PITKÄÄN.
    FIRMA IRTISANOO 16 JA TYÖNTEKIJÖITÄ ON 45.
    32456
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Sairaus ei ole pätevä syy irtisanoa, ellei kyse ole pitkäaikaisesta työkyvyn menetyksestä.

    Lomauttamiselle ei taida olla esteitä, jos lomautusperusteet täyttyvät.

    Tuossa työsopimuslaista:

    Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

    1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;

    Äänestä

    mutta jos YT-neuvottelut nin sinä voit kuulua irtisanottavien listaan.Kun palaat töihin niin se voi olla edessä ja siitä alkaa itisanomisaikasi.Ei aikaisemmin.

    Äänestä

    • Kyllä henkilö voidaan irtisanoa laillisesti sairausloman aikana. Yleensä niin ei kuitenkaan tehdä, vaan odotetaan, että työntekijä palaa töihin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    MINÄ VAAN kirjoitti:

    ELI VOIDAANKO MINUA IRTISANOA TAI LOMAUTTAA SAIRASLOMALLA JOKA ON JATKUNUT JO PITKÄÄN.
    FIRMA IRTISANOO 16 JA TYÖNTEKIJÖITÄ ON 45.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu