Olen päälle kaksikymppinen ja olen ollut viimeiset yli neljä vuotta vanhempieni yrityksessä hommissa muutamana päivänä viikossa. En ole ollut virallista työvoimaa, eikä minulla ole työsopimusta eikä -todistusta.
Voinko laittaa tuon silti CV:seen ja hakemukseen, vai onko se aivan turha tieto työnantajalle? Paljoa työkokemusta en omaa, ja tuo on ehdottomasti enemmistö siitä.
Kaipaan asiallisia neuvoja.
En nälvimistä siitä, miten typerää on ollut mennä vanhempien yritykseen jne. Sille asialle en voi enää mitään ja nyt todella tarvitsen apua, jotta saisin edes jotain töitä.
Voinko laittaa tuon silti CV:seen ja hakemukseen, vai onko se aivan turha tieto työnantajalle? Paljoa työkokemusta en omaa, ja tuo on ehdottomasti enemmistö siitä.
Kaipaan asiallisia neuvoja.
En nälvimistä siitä, miten typerää on ollut mennä vanhempien yritykseen jne. Sille asialle en voi enää mitään ja nyt todella tarvitsen apua, jotta saisin edes jotain töitä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Laita vain, ei siitä ainakaan haittaa ole. Mitä vähemmän sitä työkokemusta on, sen tärkeämpä on laittaa kaikki mahdollinen työ, jopa työntapainenkin, sinne cv:hen. Sitten, kun kokemusta on kerääntynyt enemmän voi alkaa nirsoilemaan millä voisi olla merkitystä työnhaussa.
Pyydä siitä työstäsi jonkinlaista todistusta, vaikka et palkkaa olisi saanutkaan. Palkattomuus ei käy ilmi oikein laaditusta työtodistuksesta. Monasti sitä todistusta arvostetaan enemmän kuin sitä mitä siinä paperissa lukee.
Hei,
Ilman muuta voit laittaa tuon perheyrityksenne työtiedon ansioluetteloosi siinä kuin se olisi ollut vieraan palveluksessa tehtyä työtä. Yleensä työnhakijat eivät edes merkitse CV:hen jos kyseessä on ollut vanhempien yritys, vaan mainitsevat sen vasta haastattelussa. Neljä vuotta työkokemusta on pitkä ja merkityksellinen aika nuorelle ihmiselle, joten älä missään nimessä peitä kynttilääsi vakan alle!
Mitä työtodistukseen tulee, voithan edelleen pyytää todistuksen tekemästäsi työstä vanhemmiltasi, eihän se kai myöhäistä ole vieläkään (jos vanhempasi elävät jne?)? Työsopimusta tai esim. mahdollisesti ansaitsemiasi palkkoja eivät rekrytoijat yleensä kysele, sopimusasiat ovat aina työnantajan ja työntekijän välinen asia (myös perheyrityksessä). Sen sijaan on tärkeää, että todistuksesta käy ilmi mitä tehtäviä olet tehnyt sekä työn määrä (tunnit viikko/kuukausitasolla).
Onnea työnhakuun!
Kiitos paljon avustanne!!
Semmoinen kysymys tuli nyt mieleen, että jos se työtodistuksen hankkiminen ei onnistu, niin mainitsenko CV:ssä, ettei minulla ole tuosta työstä todistusta?
Vai kerronko sen vasta sitten haastattelussa?
Minusta tuollainen salaaminen ei ole "reilua", vaikka eipä se työnhaku tunnu muutenkaan olevan aina reilua ja hyvää peliä.
Työtodistuksen saaminen on ihan lakisääteinen juttu. Siitä ei voi työnantaja kieltäytyä. Kysy tarkempaa neuvoa vaikka työvoimatoimistosta tai liitoltasi. Miten toimia tässä tapauksessa?
Minulta ei ole kysytty viimeaikoina työtodistuksia haastatteluissa. En tiedä, että miten yleistä se on nykyisin, että kysytään. CV:hen sen puutetta ei kannata laittaa.
Tottakai kannattaa laittaa tuo kokemus cv:hen. Onko sulla laittaa suosittelijoihin esim. jonkun muun yrityksessä työskennelleen (ulkopuolisen) ihmisen yhteystiedot tai esim. asiakkaan, jotta haastattelija voi halutessaan tehdä tarkistussoiton ja tsekata osaamistasi suullisesti myös joltain muulta kuin vanhemmiltasi?
Itse suhtautuisin erittäin myönteisesti noin nuoreen hakijaan, joka on ollut kuitenkin 4 vuotta ylipäätään töissä - teitä ei ole joka oksalla.
Tsemppiä työnhakuun!