Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkan

    Jos palkan määräytymisen peruste on aikaperuste eikä suoritusperuste voidaanko vaatia tietty kiintiö tuotatotyössä tehtaassa? Eli jos ei tee x määrä tuotetta saa potkut? Lailllista?
    1392
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Jos on hidas eikä kykene edes opetettuna minimimäärään jonka työnantaja vaatii, kyllä siitä voi potkut antaa. Jos vaikka syytä etsien sitten, pistetään syyksi vaikkapa "tuotannolliset ja taloudelliset syyt".

    Jos todellakaan ei kykene tai jaksa tai halua, eikös ole jo parempikin vaihtaa duunia? Pomohan siinä vain vähän avittaa päätöksessä..

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    määräytyminen kirjoitti:

    Jos palkan määräytymisen peruste on aikaperuste eikä suoritusperuste voidaanko vaatia tietty kiintiö tuotatotyössä tehtaassa? Eli jos ei tee x määrä tuotetta saa potkut? Lailllista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu