Olen parhaillaan määräaikaisena tekemässä vuorotteluvapaasijaisuutta(?). Firmassa on tulossa keväällä lomautuksia. Työsuhteeni päättyy elokuussa. Toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen voi purkaa lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa, mikäli lomautuksen loppuun on yli viikko. Miten on minun laita. Voiko määräaikaisen työsuhteen purkaa myös lomautuksen aikana?
Vastaukset 8
- RaakaRane
määräaikaista työntekijää ei voi lomauttaa. Näin ollen et voi yksipuolisesti purkaa työsopimustasi.
Asia on eri, jos neuvottelet asian ja molemmat osapuolet hyväksyvät työsuhteen purkamisen tai päättämisen.- Kallepoega
Sellaisen määräaikaisen, joka on tietyn vakinaisen työntekijän tuuraaja, voi lomauttaa, mikäli tämän vakinaisen olisi voinut lomauttaa. Ja luullakseni irtisanoutuminen on mahdollista myös hänelle.
- RaakaRane
Kallepoega kirjoitti:
Sellaisen määräaikaisen, joka on tietyn vakinaisen työntekijän tuuraaja, voi lomauttaa, mikäli tämän vakinaisen olisi voinut lomauttaa. Ja luullakseni irtisanoutuminen on mahdollista myös hänelle.
pääsääntöisesti määräaikaista ei voi lomauttaa. Asia on eri, jos kyseessä on ns. sekamuotoinen työsopimus. Toinen poikkeus asiaan on se, että määräaikainen työntekijä on selkeästi nimetty toisen henkilön sijaiseksi ja että muuta työtä ei voida järjestää.
Käytännöt vaihtelevat hieman liittojen välillä, eli onko kyseessä työntekijä, toimihenkilö tai ylempi toimihenkilö.
Esimiehenä ollaan aina heikoilla jäillä, kun määräaikaisten lomautuksia mietitään, niin epäreilua kuin se vakituisia työntekijöitä kohtaan onkin. Tämäkin seikka puoltaa sitä, että työsopimus tulee laatia huolella ja tarkasti, jotta lakimiesten ei tarvitse asiaa myöhemmin oikeudessa ruotia.
- sama tilanne
tiedä sitten miten pitkä karenssi tulisi...olen myös vuorotteluvapaan sijainen ja työsopimus elokuulle määräaikaisena. haaveissa olisi vauva ja mielestäni irtisanoutuminen olisi helppo vaihtoehto koska työ on raskasta tehdastyötä ja tiedän etten raskaan sitä jaksaisi tehdä.
- saat sairaslomaa
Siitä vaan vauvaa tekemään. Jos työ on raskasta, niin raskauden aikana saat varsin helposti saikkua.
- työttömien luokka
Ahne ay-demari on suojatyöpaikassaan eikä haluaisi päästää työtöntä tehtaaseen kun hän luulee että se on vain hänelle varattu. Toki ay-demari kutsuu reviirinsä suojelua "solidaarisuudeksi", mutta työtön ei siitä hyödy, ainoastaan ay-demari hyötyy rikastuu ja nauraa partaansa kun työtön ei pääse sinne töihin.
Mutta työttömien luokan taistelijat soluttautuvat AY-liikkeen sisään ja kuppaavat ay-kassan varat itselleen. Ay-kassan varathan on kiskottu veronmaksajien selkänahasta.... tottakai valtion rahoittamasta kassasta kannattaa aina ottaa rahat pois.. hölmähän se on joka ei ota niitä rahoja kun ne on veroilla katettu .... demarilta on aina kupattava rahat pois....
ahtaajatkin yrittävät estää työttömien pääsyn satamiin ja tehtaille mutta työttömät syrjäyttää AKT:n lakkovahdit ja ottaa ne satama-työpaikat itselleen... ahtaajat eivät halua päästää työttömiä saaliinjaolle, mutta työttömät kumoavat paperiliiton ja ottavat myös paperiteollisuuden työpaikat itselleen....
Työttömät tietävät että demarit käyttävät solidaarisuus ja auttamispuheitaan vain oman asemansa pönkittämiseen. Kusetussysteemin perusidea on, että rahanahneet virkamiehet kuppaavat rahaa veronmaksajilta.
työttömien luokka on suurin, noin miljoona, ja VAHVIN! Työttömien luokka käyttää joukkovoimaa aseenaan. Työttömien luokka käyttää kaikkia luokkasodan keinoja (mm soluttautuminen) päämääriensä saavuttamiseen. Enpä haluaisi olla työttömien luokan luokkavihollinen....- jkjlkl.hgkugt
lkhlk
- neuvoo näin
Työntekijän oikeus irtisanoa työsopimus lomautusaikana
Lomautettu työntekijä saa irtisanoa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa milloin vain lomautuksen aikana. Irtisanomisoikeus on riippumaton työsopimuksen kestosta (määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva). Irtisanomisoikeutta ei kuitenkaan ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän kalenteripäivän aikana.
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen lomautuksen viimeisen seitsemän päivän aikana, irtisanomisaika on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa muutoin noudatettava irtisanomisaika. Määräaikainen työsopimus sitoo näissä tapauksissa työntekijää määräajan päättymiseen saakka, ellei irtisanomisoikeudesta ole sovittu.
Jos lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti yli 200 kalenteripäivää, työntekijällä on oikeus päättää työsuhde ja saada irtisanomisajan palkka lomakorvauksineen. Koska kysymys on vahingonkorvauksesta, työntekovelvollisuutta ei ole. Vuosiloman ei katsota katkaisevan edellä mainittua 200 päivää.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Metsamanin muru kissa kuollut
Nyt siellä surraan muru kissaa päivä tolkulla,vaikka muuten ei oo välittänyt mitenkään siitä,kun joka videolla vaan mars1201519Joko seuraava hallitus uskaltaa puuttua 7,5 viikon vuosilomiin
Onhan se törkeää eriarvoisuutta ja verovarojen törkeää tuhlausta.141824Kysymys
Pystyisitkö tutustuu kaverina tai alkaa parisuhteeseen skitsofreenikon kanssa? T.Skitosoaffektiivinen (parantunut) Ois211774Töysä otsikoissa
Töysässä takavarikoitu kaksi luvallista käsiasetta ammuskelun jälkeen!Näin media uutisoi!33720Kyllä mä tiedän et me kuulutaan yhteen ja se on tähtiin kirjoitettu!!
En vain halua satuttaa sua. Olen aivan perseestä epävakaan ja ADHD oireiluin vuoksi. Ja kun olisi aika "vapauttaa" ne su47717- 72708
- 49652
Tapailtaisko nainen
Meidän kotien puolessavälissä suunnilleen, vähä niinku salaa. Siinä on yks kiva paikka joka sopis hyvin. Mieheltä60569- 76561
Mistäkö haaveilen
Tällä hetkellä. Siitä, että kohtaamme, vetovoima on jäljellä ja saisimme olla aivan kahden, ei tarvitsisi välittää mistä29551