Sodexo riisti, simputti ja savusti ulos

Sikafirma mikä myi pussimuusia messutapahtumissa ylihintaan....

Sodexho kykenee mihin vaan ikävään, on kyennyt jo vuosia. Samanlaisia kokemuksia itselläni, aluepäälliköillä koiran virkoja, ja yrittävät päteä simputtamalla jo muutenkin työuupuneita alaisiaan. Oikeaa piiri pieni pyörii...onneksi on muita yrityksiä, joissa ammattitaitoa ja sitoutuneisuutta arvostetaan.

Liitto neuvoo luopumaan, ja ihmiset maksavat näistä palveluista! Meillä myös yksi todella törkeä samankaltainen tapaus. Niitä tarinoita taitaa löytyä monta !!? Ei onnistu monen muun firman osalta, onneksi!

Oma tapaukseni samankaltainen. En ole vielä irtisanoutunut, mutta kumman kädetön liitto on. Sodexon luottamusmiehet tuntuvat olevan kovin ymmärtäväisiä työnantajaa kohtaan. En ole kokenut saavani tuntuvaa apua luottamusmiehiltä tilanteessani, vaikka liiton jäsen olenkin.

HEI,
KUULOSTI NIIN TUTULTA!
OLEN KOKENUT AIVAN SAMALAISTA JA MYÖS SAMASSA YRITYKSESSÄ. OLEN HUOMANUT ETTÄ SE KUULU YRITYKSEN IMAGOON.AIVAN USKOMATONTA MUTTA TOTTA!!!

JAKSAMISTA SISARELLE!

Joo todella näin on. Sellainen Ranskalainen talo, joka hakee vain suuria asiakkuuksia ja ei ymmärrä kaupanteosta yhtikäs mitään. Hallinnossa on täysi oma rinki, jonka armoilla pelataan. Eivät arvosta yhtään ketään työntekijää. Mukamas mukava vastuullinen yritys. Vastaavat siitä, että porukkaa heitetään pihalle.

Minullakin erittäin huono kokemus tästä työnantajasta, samoin työkavereilla. Olenkin onnksi jo saanut lähdön "tuotannollisista ja taloudellisista syistä". Ilmoittauduin vapaaehtoiseksi irtisanottavaksi viime keväänä.Työkavereistani loputkin lähtevät kuukauden kuluessa. Ei liene yllätys tässä firmassa, että sopimukset jäävät lyhyiksi.
Olen ollut Sodexolla, sitä ennen Polarkestillä (nimi ennen sodexoa) ja kyllä on ilmapiiri muuttunut ajan saatossa!
Onneksi lapseni ottavat kyseisen firman lähinnä vitsinä. Kuvaavaa on, että yksi Sodexon aluepäällikkö sanoi, että hän ei kehtaisi kyllä ajaa autolla, missä on firman logo! :)

Minä kun menen töihin, ihan mistä tahansa ammatista on kyse ja mistä tahansa firmasta kyse, niin joku aina yrittää savustaa minua ulos tai yrittää lahjoa työnantajan antamaan minulle potkut, täysin syyttä. Ilmeisesti joku on todella kateellinen jos saan yhtään mitään palkkaa mistään.

Ne pelaa siellä Atomitie 5 Helsingissä suurta ja mahtavaa. Maailma pelastuu jos valitsette Sodexon. Eli tarkoittaa, että jokaisesta päivästä parempi tai oikeastaan jokaisesta päivästä pahempi jos valitsette Sodexon. Olen kuullut, että yrittävät kaapata kokonaisen kaupungin palvelut itselleen. Naama hymyssä mennään sisään kaupunkiin ja muutaman hetken päästä sieltä tullaan naama mutrussa ulos kun kustannukset ovat karanneet käsistä. Että jee:)

Olin Sodexolla vartijana 4 kuukautta -en pidempää koska a. eivät maksaneet yleissitovan työehtosopimuksen mukaisesti ja b. eivät maksaneet sitäkään tilille!!! Voitteko kuvitella, että jouduin karhuamaan niitä (palkkarahojani) yhteensä neljään otteeseen! Sanomattakin selvää, että irtisanouduin. Nyt olen Securitaksella, se firma on mielestäni ok.

Joo se johto on siellä pysynyt pitkään. Ihmettelen itsekin sitä, että miksi johto pysyy, mutta työntekijät vaihtuu. Mukamas yhteiskuntavastuuta kantavat. Niille merkitsee vain tulos jotain ei tavalliset työntekijän asema. Pelkään jos ne menee jonnekkin kaupunkiin tai kuntaa sisään, niin siellä työttömyysaste nousee välittömästi kun tavalliset ihmiset eivät sopeudu tähän yksityistämisajatukseen. Parempi, että julkisella puolella olevat ihmiset pidettäisiin kunnan ja kaupungin palveluksessa. Jokaisesta päivästäkin tulee parempi jos yritys poistuu maasta lopullisesti.

Huvittaa seurata niiden tapaa hoitaa asioita. Siellä hallinnossa on porukka niin kypsää, että siellä väki vaihtuu tiheään. Siellä ollaan niin tulisilla hiilillä, että porukka väsyy siihen Polarkestiaikuiseen asioiden hoitoon. Ymmärrän kyllä, että kilpailu on kovaa, mutta hyvä olisi olla edes omaa henkilöstöää kohtaan lojaali.

Lähtihän toimitusjohtajan sihteerikin entiseen työpaikkaansa takaisin. Eli hyvin näköjään viihdytään...
Kenelleköhän Sodexon jämäpaikat kelpaisivat? Amica kai olisi joskus ostanut, mutta tuskin Fazer Ravintoloita enää kiinnostaa. Taitaa monet paikat olla juuri niitä Fazerin entisiä, joista fazu on hankkiutunut eroon.
Epäonnistui tuo julkiselle puolelle tulokin pahemman kerran. Espoo, Vantaa, Sipoo ja Helsinki on menetetty rippeitä lukuunottamatta. Muualla Suomessa jotain pientä on, mutta kuinka kauan...?

Kun yrityksen sisällä (Atomitiellä) on tulehtuneet välit, niin tämä tulehtuneisuus peilautuu suoraan asiakkaisiin. Siksi se näkyy huonona palveluna, väkisin yrittämisenä ja yritykset ja myös kunta-asiakkaat kaikkoavat kun kaikki on niin vaikeaa.

Tämä suoraan liikkeenjohdon konsultin suusta.

Sitä tulehtuneisuutta on yritetty korjata kakkukahveilla yms. Mutta kun syyt ovat syvällä, niin sieltä ei nousta millään. Noloa, että ei edes organisaatiouudistusta ei ole tehty, jolla asia korjaattaisiin?? Lisäksi puuttuu johtamisen taito, niin ylimmästä johdosta, kuin alue-organisaatiosta. Huh, huh....

Meinasin juuri itse laittaa hakemuksen Lahteen kun kokkia hakevat.. Mutta olen nyt tunnin netissä lukenut palautteita kyseisestä firmasta ja ei ole vielä yhtään hyvää sanaa tullut kyseisestä firmasta.. Eikö kellään tosiaan ole yhtään hyvää paulautetta tästä firmasta? Että taitaa jäädä hakemus sitten laittamatta. :(

Ei työvaatteita? Tarkoitatko vakituiseen vai extratyöhön?

Sekä että. Lisäksi heillä on sellainen työtahti, että virheisiin ei ole varaa. Sun pitää osata tehdä kaikki ravintolan tehtävät tai muuten tulee helposti varoitus. Koeaikana pitää olla tarkkana. Ei niiden kustannusrakenne kestä, että tekisin vain esim kokin hommia. Pitää osata kaikki toimenkuvat. Kun halvalla menee tarjous läpi niin se peilautuu suoraan Sxon henkilöstöön ja palvelu on sitä mitä se on. Näkyy myös lautasella. Ulkoinen näkyvyys mediassa maailman huipulta, mutta totuus on toinen. K

"niinpäniin", toit oikeita epäkohtia esille. Työtahti oikeasti on kammottava. Ihmisiä tulee ja menee. Olin eräässä paikassa mukana aloitusporukassa. Meitä oli parikymmentä työssä. Tämän hetkinen vahvuus on 6,5 henkilöä.
Ensin irtisanottiin keittiömestari, seuraava keittiömestari lähti myöhemmin itse ja hänen tilalleen ei enää otettu ketään vaan kokit hoitavat hänen tehtäviään. Alussa oli päälliköitä kolme, nyt 0,5. Kokit hoitavat päällikön hommat silloin kun osa-aikainen päällikkö ei ole paikalla. Tiskaria ei enää ole vaan kokit hoitavat tiskin. Kahta kassaa hoitaa yksi henkilö ja joko extrakassa, puolikas ravintolapäällikkö tai muu henkilökunta. Kaikilla on oltava anniskelupassi, Kokkeja on vähennetty,
Mutta eipähän tuokaan paikka enää ole ensi kuun alusta sxon hoidossa...

Oin Sodexholla kassatarjoilijana muutaman kuukauden reilut viisi vuotta sitten. Alun totuttelun jälkeen kiinnitin huomiota esimiesten ammattitaidottomuuteen, ei osattu itse asioita eikä henkilöstöpolitiikkaa, vaan podettiin narsismia tai laiskuutta ja kyvyttömyyttä puuttua asioihin.
Tätä Espoon aluetta hoidettiin kuin ajelehtivaa laivaa, kenelläkään ei tuntunut olevan näkemystä siitä, miten yrityksen imago ja tavoitteet näkyisivät tekemisisssä.
Kovat laskutushinnat kokoustarjoiluista ja isot asiakkaat kuten Nokia, Fortum ja Sonera, Ilmarinen jne. tuntuivat pitävän tämän pikkupomoporukan hengissä - raatavan henkilökunnan kustannuksella, tietysti.

Minullakaan ei ex-työntekijänä ole kyseisestä paikasta mitään hyvää sanottavaa. Ravintolassa jossa minä työskentelin oli kielitaidoton päällikkö jolla ei ollut mitään ihmissuhdetaitoja eikä ammattitaitoa muuhun kuin tietokonehommiin. Ravintolassa pelattiin pätemisellä ja selkään puukottamisella. Firma mainostaa sillä, että siellä on hyvät etenemismahdollisuudet, mutta näin ei todellakaan ole, itse jäin loukkuun jossa mahdollisuutta heidän lupaamaan koulutukseen ei ollut, ei mahdollisuutta ylenemiseen eikä palkankorotukseen. Lisäksi tällä yrityksellä on todella huonot palkat. En suosittele kenellekkään!

Nyt sitten on tuo Satakunnan SAMKin toimipisteiden avaus syksyllä, Toivon vain onnea ja menestystä.Toivottavasti kaikki menee hyvin. Se on taas sellainen case, jossa mentiin lähes ilmaiseksi sisään. Lopun tietää kaikki. Kaaos on valmis.

Se työkulttuuri on niin raastavaa, että sitä ei kestä kukaan. Rekrytoidaan hymyssä suin ja luvataan taivaita. Kun ollaan sisällä, niin ongelmat alkavat. Ne eivät johdu suinkaan rekrytoitavasta, vaan tästä yrityksestä, joka rekrytoi. Niillä on vaiin hinku tehdä tulosta ajatuksella "kulut pienet". Tarkoittaa pienet henkilöstökulut. Yritys sairastuttaa toimintatavalla henkisesti paljon hyviä nuoria, jotka ovat olleet yrityksessä töissä. Nuoret luulevat, että vika on heissä ja näin ollen kokevat huonoa omaatuntoa omasta työpanoksestaan. Se syy ei ole nuorissa vaan tässä yrityksessä.
Kannattaa harkita menemistä tähän yritykseen töihin. Mielummin pienemmällä palkalla jossain hvvässä yrityksessä töissä, kuin sairastuttaa itsensä tässä yritksessä. Tulee vain jokaisestä päivästä pahempi.

Varsinkin naisia kohdellaan huonosti. Mahtaako johtua ranskalaisesta työkulttuurista, jossa naisia ei juuri ravintolatyössä näy.

Se johtuu juuri siitä. Ylhäältähän p...a valuu alaspäin. Kukaan ei halua itseään kohdeltavan nöyryyttävästi. Välitason pomot on rökitetty sellaiseen kauhun tasapainoon, että se peilautuu suoraan alaisiin. Sodexo kun ei panosta henkilöstöön ja varsinkin henkilöstön määrään, niin henkilöstöhän ei voi hyvin. Saatikka asiakastyytyväisyyteen??. No Sodexolla on varaa tehdä tätä ja pelata itsensä loputa ulos markkinoilta.

Joo hermot menee. Oon yksi S.xolainen ja aivan kypsä lähtemään. Kun vain löytyis uus työpaikka jostain.

Sodexo on nimetty yhdeksi maailman ihailluimmista yrityksistä ... Sodexo toteuttaa maailmanlaajuista vastuullisuuttaan työnantajana. Ihmettelen kyllä suuresti, että millä ansiolla tämä on saavutettu? Jos katsoo tätä viestiketjua, niin Suomessa yritys taitaa kyntää aika syvällä..

Maailman ihaillun työnantaja on viennyt työntekijöiltä joululahjat, kulttuurisetelit sekä fysikaalisen hoidon. Lisäksi tällä yrityksellä on oma lainsäädäntö jonka avulla voi irtisanoa työntekijöitä jopa yli 20 vuotta palvelleita.

Ongelma ei ole itse Sodexo vaan ne henkilöt, jotka ovat vastuullisessa asemassa yrityksessä. Kun yrityksellä menee huonosti, niin aletaan karsia kuluja. Myyntiä ei ole saatu oikaistua hyvissä ajoin, vaan syytellän lamaa ja muita yhteiskunnassa tapahtuvia muutoksia. Tässä tapauksessa ei nähdä metsää puilta. Ongelma on yrityksen johdossa. Ne on siellä hallinnossa niin ulalla tästä kaikesta. Aiheuttavat toimenpiteillään vain harmia ja tuskaa työntekijöilleen.

Pelataan suurta ja mahtavaa ja jokainen päivä on parempi. Vai onko todellisuudessa näin???

Tämä on Sodexon yrityspomojen luetuin saitti. Lisää tänne kommentteja.Paras saitti föörever

Työnantaja on isoin paska!!tässä orjuuttamisyhteiskunnassa pahimmat firmat ovat sellaisia 15-20henkilön firmoja ja liittyvät jollain lailla muoviteollisuuteen yksi esimerkki on hesassa kurkimäessä varsinainen juutalaistenkuppikunta varokaa.Aloittajan kertomus on järkyttävä jos noin on käynyt huh,huh,on muuten kaheleitten paikkaan tyttö joutunut.

Sama homma täälläkin, Sodexosta ei ole mitään hyvää sanottavaa, omasta kokemuksesta tiedän, että on todella huono ilmapiiri, saa ravata toimipisteestä toiseen, uuden työn toimenkuva pitää oppia päivässä ja tulisi osata tehdä koko ravintolan työt yksin vaikka olisi palkattu vain esim. kassalle. Yksin saa hoitaa kolmen ihmisen työt (koska yrityksen pitää "säästää", eli kuluja vähennetään tietenkin ensimmäisenä työntekijöiden palkoista.) Kymmenen tunnin työpäivä venyy kun on liikaa työtä yhdelle ja samalla pitäis vielä jaksaa hymyillä iloisena asiakaspalvelijana! Todella orjuuttava firma, kannattaa kiertää kaukaa. Itse olen ihan romahtamispisteessä ja usein niin loppu työpäivien jälkeen että en edes syödä jaksaisi. Olen miettinyt onko päässä vikaa mutta ei, kyllä se jo aikaisemmissa teksteissä tuli ilmi että firman toimitatavat k**ee pahasti..!

Joo siellä kun työsuojelu vain pyörittää sormiaan. Ei ne mahda mitää kun periaate on tulos tai ulos. Siinä laki ja pykälät unohtuu, jos työttömyys uhkaa. Ne on siellä johdossa aika ulalla tästä kaikesta, Siis Atomitiellä.

Älkää haukkuko sodexhoa siellä on hyvä ruuat, tehkää vaan työnne ja olkaa hiljaa. syön mahani pulleaksi joka työpäivä, ja pyyhin rasvat suupielistä tyytyväisenä.

Kuules Laardi. Kun vain tietäsit millaista kieroilua ja oman eduntavoittelua ja omaan napaan puhaltamista tuo Firma pitää sisällään, niin vaihtaisit oitis Sodexon Bulgaarialaiseen kebabravintolaan. Sanahelinää joka päivä. Henkilöstä voi pahoin, ei kai ne tänne muuten kirjoittelis.

NO miksi firmat eivät sitten ole tyytyväisiä Sxo:on, jos kerran ruoka on hyvää? Sopimukset tuntuvat jäävän parivuotisiksi.
Oletko muuten varma, Laardi, että siellä työpaikallasi on Sodexo? Nimittäin Sodexho se ei ole ollut enää muutamaan vuoteen.

Taas oli Porissa kemut Sodexolla. Mua Ei kyllä toista kertaa saa niihin juhliin. Mikä sitä henkilökuntaa vaivas...teenäistä hymyä ja pakolla tekemisen meininkiä. Mitä ne oikein pelaa..??

Motivaation puutehan se henkilökuntaa vaivaa. Ihmekös tuo kun kaikki henkilöstöedut on vedetty minimiin, palkka on surkea (ja sen maksuja siirrellään mielivaltaisesti), henkilökuntaa lomautetaan ja johtaminen tarkoittaa pelkkää numeroiden tuijottamista, haukkumista ja jatkuvaa tehostamista.

Ihmettelen vaan, miksei kansaimvälisen yhtiön emokonttorilla ihmetellä Suomen yksikön touhua tai ainakaan mikään siellä ei tunnu muuttuvan.

Ennenkuin koko Sodexon Suomen hallitus on erotettu ei muutoksia tule. Ne joutuu nöyristelemään ja suorastaan valehtelemaan emokonttorille, jotta tulos näyttäisi mahdollisimman hyvältä. Selittelyjä ja kliseitä joka päivä.

Olen kuullut, että jos et istu näiden hallituksessa olevien "ammattilaisten" mieleen, niin ensin joudut silmätikuksi, sitten varoitus ja sitten ollaakin jo Atomitiellä pihalla. Vuosien saatossa ne on juoksuttaneet ulos hyviä tyyppejä ulos, hallinnosta, kuten myynnistä, tuotekehityksestä, esimiehistä jne. Tämän salaisuuden tietää jo kaikki Amicalla, Katri Antelilla jne.

Keijukainen 6 vastasi aika oikein.

Täällä myös yksi joka on samalla linjalla muiden kirjoittajien kanssa.
Ikävä kyllä en voi sanoa Sodexosta sanaakaan hyvää. Puoli vuotta sitä kestin jonka jälkeen paloi totaalisesti käämit.
1) Palkkojen eteen sai taistella, työsuhteen aikana jouduin yhteensä 6 kertaa kyselemään rahojeni perään. Ja puuttuva palkka ei todellakaan ollut linjaa "muutama euro" vaan kyse oli useista sadoista euroista. Esimiehelle kun menin aina tästä aiheesta sanomaan sain vastaukseksi nyreyttä ja yleensä myös "katsotaan huomenna/ensiviikolla yms, nyt on hieman kiire."
Niin.. nehän ovat vain MINUN rahojani. Oltiin ihan hyvää pataa esimiehen kanssa suurinpiirtein siihen asti kun ekan kerran huomasin tilistäni puuttuvan 230€. Kappas vaan sen keskustelun jälkeen kelasin että ei vittu tällasta voi olla olemassa.

2) Sairaslomista sai yleensä käydä myös taistelua. Oli helvetin mukava kuumeisena ja muutenkin paskalla olotilalla varustettuna soittaa esimiehelle joka KIRJAMELLISESTI suuttui siitä että olet sairaana. Mitä_vittua.

3.Työmäärä on aivan JÄRKYTTÄVÄ. Alueet liian isoja, Päivät pitkiä. Kahvitaukoja ja ruokataukoja vahditaan. Kirjaimellisesti: vahditaan, ettei ole minuuttiakaan yli.

4.Myös työaikoja vahditaan. Kollegani sai eräänä kauniina päivänä suhteellisen rajut huudot kun lähti 5 minuuttia aikaisemmin töistä. Hommat olivat silloin kaikki valmiit. Sitten pahin: seurasin kerran huvikseni mitä esimieheni itse merkkailee listaan. Monena päivänä hän esimerkiksi häippäsi klo 17.05 ja merkitsi itselleen tunnit klo 17.30 saakka. Jälleen kerran, mitä vittua.

5. Varoituksien antaminen. Kolmessa eri siivousfirmassa työskennelleenä en ole ainuttakaan kertaa varoitusta saanut, päinvastoin. Sodexolla sellaisia jostain syystä tuli. En edes halua ajatella mitä he moisella ajavat takaa.

6. Ammattitaidoton esimies. . Arvostusta ei tullut ikinä, kiitoksen sanan taisin joskus korvassa kuulla, tosin äärimmäisen teennäisesti. Mutta olipa kiitos kuitenkin. Simputusta, henkilökohtaisuuksiin puuttumista.. Muistan kerrankin pomoni kuittaileen jotain meikeistäni. Tämän lisäksi oli kuittailemista fyysistä kunnostani. Kerran muistan myös pomoni räjähtäneen nauruun kun minulla oli kiireessä jäänyt poskeen selkeät meikkivoiteen rajat. Hmm.. joku toinen ihminen olisi voinut siitä somasti huomauttaa.
Tämän lisäksi esimieheni delekoi lähinnä kaikki työtehtävänsä alaisilleen ja otti itse niistä kunnian.

7. Henkilöstöedut. Mitä ne oli? ei hajuakaan.

Kirjoittamista voisin jatkaa ikuisuuksiin mutta pakko vain sanoa kaikille Sodexoon hakeville työntekijöille.. Älkää jumalauta. Orjuuttava firma paskalla johdolla ja uupuneilla työntekijöillä.

Haluaisin oikeasti antaa positiivista palautetta mutta hitto soikoon kun sitä ei ole. Ei kun hetkonen.. Hyvä perehdytys! Mulla oli hyvä perehdyttäjä. Jep.

Joo...se hallinto on siellä umpikujassa. Pakko olla laadukas ranskalainen, mutta kaikkihan tietää, että hyvää ei saa halvalla. Siksi Sodexo on ajanut itsensä umpikujaan. Sitten henkilöstö on tuskissaan täällä kun Sodexon hallinto on ryssinyt koko Sodexon ja kohta Suomenkin maineen. Hajota ja hallitse periaattella. Sodexon mielestä halpa = laadukas henkilöstö ja laadukkat tuotteet.

Huvittuneena on hauska seurata tätä keskustelua. Kuulen päättäjänä jatkuvasti tätä Sodexo showta vaikka en tiedä muuten alasta juuri mitään. Mutta kun laatu on huonoa ja henkilöstön pahoinvointi vain kasvaa, niin siitä puhutaan ja väistämättä se kantautuu kaikkien korviin.

Millä keinoilla ne saa pidettyä noita asiakkuuksia?? Ihmettelen

1970-luvun Polarkestiläisten oppia toteutetaan 2010-luvulla. Kyllä on on sitten fiksu talo.

Miksi yhdenkään työnantajan pitäisi katsella masentuneita luusereita nurkissaan?? Kyllä jokainen järkevä yrittäjä haluaa mahdollisimman pian taakoista eroon, yhdenkään yrityksen tehtävä ei ole elättää mitään mielisairaita vaan tuottaa maksimivoitto omistajilleen.

on Sodexolta saaneet kenkää jo aikaa sitten. SIinä vanavedessä on lähtenyt myös valtava määrä osaavaa henkilöstöä, moni kilpailijalle. Ihmekös sitten tuo että markkinaosuus laskee jatkuvasti, vaikka välillä kauppaa saadaankin alimmalla hinnalla.

Ja TAAS YT:t? Kumma, ettei niistä raportoida tai kukaan niihin puutu sen enempää. PAM nyt on tunnetusti ihan kädetön, mutta koska Ranskassa aletaan ihmettelemään, miksi kaikki muut työntekijät on tukikonttorilta lähteneet paitsi se kuuluisa johto...

Tämä lienee arkipäivää jokaisessa yrityksessä...Jos et ole fiksu,sosiaalinen ja yli-ihminen,nopea tekemään työtä, niin potkut persuksille tulee heti!
Sitten vielä ihmetellään nuorten syrjäytymistä ja työihmisten loppuunuupumista!
Työpaikat MOL:in sivuilla vaan lisääntyy,sillä kukaan ei halua enää robotiksi työpaikalle! Esimiehet ovat ammattitaidottomia, eivätkä he tiedä oikeasti mitä heidän firman sisällä oikeasti tapahtuu ! Hyvät työntekijät pistetään surutta pihalle ja sitten ihmetellään kuka ne työt oikein tekee!!!

Hei Journalismin opiskelij!. Laitathan omat yhteystietosi, sähköpostioitteesi näkyville, sillä sinuun päin otetaan yhteyttä eikä toisinpäin: Eikö niin?

Hienoa, kun Sodexon työnantajakin on herännyt seuraamaan tätä keskustelua. Kukahan siellä Atomitiellä mahtaa seurata tätä sivua?

Hyvä juttu, että olette alkaneet ymmärtää, että noita USA:n juttuja ei vaan voi soveltaa suomalaisiin työntekijöihin.

En olisi ikinä uskonut, että Suomessa toimii tällainen yritys. Tai kyllä aavistelin, että tälläinen yritys löytyy ennemmin tai myöhemmin.

Hyvä Sodexo. Myöntäkää vain rehellisesti rikkomuksenne. Tulkaa ulos sieltä kaapistanne. Vai pelkäättekö asemanne huojuvan?

Hei journalismin opiskelija, olisi mukavaa jos laittaisit mieluimmin oman sähköpostiosoitteesi. Täällä olisi ainakin yksi vapaaehtoinen vastailemaan.

Hei Sodexolainen päättäjä ja journalistiopiskelija. Tällä sivustolla ei ole tarkoitus käsitellä Sodexon tekemiä ihmisoikeusrikkomuksia. Voitte valita jokun muun sivuston asian käsittelyä varten.

Tarkoitus on keskustella täällä siitä, että Sodexo alistaa henkilöstään ja kiusaa systemaattisesti sellaisia henkilöitä jotka eivät osaa puolustaa itseään tai alistuvat muuten vain pakotettuina tekemään työtä sopimusten vastaisesti. Muuten seuraa varoitukset ja sen jälkeen potkut.

Ongelma on se, että yritys Sodexo ei osaa hoitaa oikein henkilöstöpolitiikkaansa.
Henkilöstö on voimavara ja sitä kautta vain yritys kuin yritys pysyy pystyssä. Yritys itse ei pysty täydellisyyteen ja miksi täydellisyyttä edellytetään työntekijöitä?

Sodexon uudessa henkilöstölehdessä paistaa teennäisyys ja väkisin tehdyt jutut. Yritetään näyttää ulkopuolisellle maailmalle, että' meillä on tekemisen meininki ja hyvä olla työssä.

Kolikolla on aina se toinen ikävä puoli, jota Sodexo toteuttaa systemaattisesti.
Henkilöstö voi pahoin, koska se uskaltaa ilmaista itseään vain tällä sivustolla.

6.9.2013 vastannut herra tai rouva merkillä "selvä juttu!"

Ihan on pakko tarttua tähän vastaajaan. Todennäköisesti vastaaja edustaa työnantajaa. Ihmettelen, että työnantaja kirjoittelee täällä omista työntekijöistään kutsumalla heitä mielisairaiksi. Lukekaa hyvät ihmiset mitä mieltä Sodexo on omista työntekijöistään.

Kopioin vastauksen tähän. Se lukee kyllä tuolla yllä myös.

Miksi yhdenkään työnantajan pitäisi katsella masentuneita luusereita nurkissaan?? Kyllä jokainen järkevä yrittäjä haluaa mahdollisimman pian taakoista eroon, yhdenkään yrityksen tehtävä ei ole elättää mitään mielisairaita vaan tuottaa maksimivoitto omistajilleen.

Ensin on ajettu henkilöstö ahtaalle ajamalle ne uupumukseen asti ja sitten työnantaja käsittää asian, että työntekijät on mielisairaita.

Tämä vain vahvistaa käsitystäni täydellisesti epäonnistuneesta työnantajasta. En yhtään ihmettele miksi moni yritys haluaa päästä eroon Sodexosta.

Eikö tuo hallinto tee mitään noille asioille vai ei ymmärrä mitään tai ei halua tehdä mitään? Melkoista peliä.

Nyt Sodexo on osannut tukkia tämän sivun haun. Eli jos haette tätä sivua, niin se ei tule Googlaamalla. Tämä palstan löydät parhaiten noudattamalla tätä polkua.
Suomi24 / Työ ja opiskelu / Työpaikat / Työpaikat / Sodexo riisti, simputti ja savusti ulos

Olen ollut Sodexolla vuokratyöntekijänä kohta pari kuukautta, ja aikalailla saanut jo tarpeekseni. Todella kireä ilmapiiri koko ajan. Minulla ei ole edes ravintola-alan koulutusta ja työkokemustakin on vain hiukan ja siitä on kulunut vuosia. Tätä ei kuitenkaan ilmeisesti ymmärretä vaan vaaditaan enemmän. Kassankäyttö olisi pitänyt kai oppia päivässä vaikka sanoin että olen viimeeksi työskennellyt kassalla/asiakaspalvelutyössä yli 6 vuotta sitten. Heti jos ei osaa jotain ja kysyy neuvoa vastaukseksi saa tiuskimista
En suosittele kellekkään, odotan sitä päivää kun tämä rääkki loppuu ja pääsen jonnekin muualle.

Suomen Sodexon toimitusjohtaja on jättänyt tehtävänsä syyskuussa ja vetovastuu on nyt maajohtajalla ja Pohjoismaisen organisaation toimitusjohtajalla. Nähtäväksi jää, muuttuuko mikään.

Osaako kukaan sanoa, onko meno ollut aina näin hurjaa vai onko vasta viime vuosien ilmiö?

En olisi kyllä mennyt ravintolaan, juuri sen takia kun ei satu olemaan alan koulutusta tai kokemusta muutenkaan juurikaan. Nyt vain kävi niin että vuokrafirmasta kehotettiin menemään, ja pitkän harkinnan jälkeen menin ja nyt kaduttaa kyllä. Eivät halua kuitenkaan ketään toista sinne koska osaan asiat, mutta silti pitää joka asiasta olla sanomassa ja moittimassa ihan vain moittimisen ilosta.

Taitaa se ravintolapäällikkö ihan vaan kiusallaan moittia kaikkia vuokratyöntekijöitä. Luulisi olevan sen verran ammattitaitoa, että osaa sinne vuokrafirmaan sanoa minkä alan henkilön haluaa töihin sinne.

Tehokkuutta tarvitaan myös työlainsäädännön noudattamiseen

On aika mielenkiintoista, että Valtion toimipaikoissakin palvelujaan tuottava ko. firma voi toimia vuosi kausia näin. Vaikka työlainsäädäntörikkomuksista ja epäkohdista ovat tietoisia jo tämän viestiketjunkin kautta luonnollisesti jo pää- ja luottamusmiehet, Pam -liitto, Työsuojelu, Tasa-arvovaltuutettu, TE -toimisto, ko. Firman oma johto, esimiehet, työntekijät, kaikki Keskustelupalstan lukijat, ehkä netti-poliisi ja päättäjä 1.

Silti tämäkin kyseinen Avun huuto -viestiketju täyttää kohta 5 v., mutta mitään muutosta ei näy asioihin ko. firmassa tulleen? Eikö viranomaisten ja edunvalvojien kuulukaan puuttua työlainsäädäntö-rikkomuksiin ja epäkohtiin? Näyttää jo ulkopuolisille ihan siltä, kuin tällainen näennäinen puuttumattomuuden toimintakulttuuri olisi osa jonkilaista "hyväveliverkostoa", vai miksei edes Valtion toimipaikatkaan älähdä?

Netti-nuorissa on onneksi tulevaisuus, mutta osaavatko nämä uusMedia-osaajat vielä systemaattisesti nostaa kaikki pitkäkestoiset "työlainsäädäntörikkojat framille” ja pitää siellä, kunnes epäkohdat ja laittomuudet korjataan?

Myös näennäistehtaillut erimielisyysmuistioasiat tulisi saada julkisesti kaikille läpinäkyviksi! On firman edun mukaista, kun ennaltaehkäisy- ja kehittämismielessä, kaikkien työntekijöiden tietoon tulee mitä erimielisyysmuistioasiat ja työsuojelun toimintaohjelmat sisältävät. Ja mitä näille vireillä oleville epäkohta-asioille tehdään, tai millä perusteilla asiat on jätetty korjaamatta?

Enemmän haittaa firmalle, johdolle, esimiehille ja työntekijöille on tällaisesta monia vuosia kestävästä jumiintuneesta puuttumattomuudesta, vääränä koetusta kohtelusta ja ”salaisesta kirjoittelusta”. Eiköhän kaikki kuitenkin halua, että epäkohta-asiat korjattaisiin, jotta asiat olisi hyvin? Siksi tehokkuutta tarvitaan myös työlainsäädännön noudattamiseen.

Sodexon menestyksen takana on ja vain ja ainoastaan heikko johtaminen ja ylimielinen hallitus. Porukkaan pistetty pihalle yhtenään ja suurin syy on se, että hallituksessa on muutama tyyppi joita pelätään ja kuunnellaan. Nämä henkilöt ovat ajaneet koko Sodexon suohon, josta valitettavasti ei nousta koskaan ylös.

Onneksi en ole siinä yrityksessä enää töissä.

Minulla on ilo ja kunnia levittää ilosanomaa Sodexosta nyt ja aina.

Vuosien kokemus ko. firmasta ja niin tutulta kuulostavat monet tarinat.

Oma käsitykseni monista ongelmista on yhtälö: kilpailutuksien kautta firma myy tuotteensa ja palvelunsa alihintaan. Tästä syystä ei ole budjettia riittävän henkilöstön määrään, kilpailukykyiseen palkkaan ja raaka-ainevalinnat kohdistuvat halvimpiin tuotteisiin. Työntekijöiksi valikoituu ne, jotka tyytyvät pieneen palkkaan.Tehokkuus on yrityksessä viety äärimmilleen ja kaikesta tingitään. Työntekijöistä revitään kaikki tehot irti, samanaikaisesti alkaa vuosien saatossa pettää fysiikka ja psyyke. Työtä tehdään minuuttiaikataululla "juosten" ja jokainen työpäivää menee 10 min. yli työajan, josta ei makseta palkkaa. Eli työnkuva ja päivän tehtävät ovat mitoitettu niin, että vaikka täysillä painat ja tauoista tingit, et ehdi töitä normityöajassa 7,24h, tekemään. Vapaa-ajalla harrastat niin paljon liikuntaa, jumppaa ja ulkoilua, että jaksat tehdä tällaista työtä kiihtyvällä tahdilla. Sairauslomat kun eivät ole koskaan kuuluneet toimintatapoihini. Ja, jos töissä on hiljaisempia päiviä (vähemmän esim. tilauksia), niin silloin otetaan mahdollisesti kertyneet ylityötunnit takaisin ja loppuhenkilökunta painaa taas kovemmin töitä. Oravanpyörä siis? Ylitöistä ei siis makseta, vaan ne menevät "ylityöpankkiin".
Muistan elävästi vielä ensimmäisen vuoteni yrityksessä, jolloin itku kurkussa joka päivä päätin lähteä, mutta arvostus vakituista työpaikkaa kohtaan on aina ollut kova. Sen jälkeen ne koettelemukset vasta alkoivatkin, kun vaihdoin yrityksen sisällä toimipaikkaa. Aluepäällikön epäonnistuneet rekrytoinnit, mielivaltaiset siirrot toimipaikasta ja työtehtävästä toiseen ja jatkuva työntekijöiden, myös esimiesten simputtaminen. Lähiesimiehen toimista puhumattakaan. Luojan kiitos, tämä kaikki on jo historiaa, mutta melkoiset arvet yrityksen toiminta jätti. En suosittele kenellekään.
Yhden hyvän ystävän entisestä työkaverista sentään sain ja se on paljon se :)

Huoh.

En tiedä itkeäkö vai nauraa ensin. Tarina on niin tuttu. Noin 10v. tätä kaikkea kokeneena, en voi kun sanoa, että löytyypä meitä kohtalotovereita paljon. Tosin onhan se ollut havaittavissa mol:in sivuillakin, että liikkuvuutta on kuin ristiretkien aikaan konsanaan. Ja silti mikään ei muutu, kun kerran tätä valitusketjua on julkaistu vuodesta 2008 eikä loppua näy.

Joka ei tätä Sodexoa paremmin tunne, voi luulla että tarinat eivät ole edes totta, tai että niitä on väritetty. Ikävä kyllä minulle ei tee edes heikkoa uskoa tätä ketjua, niin tutulta se kuulostaa.

Näin sen koin ja näin:

Kaikki menee pieleen heti alussa kun ammattitaidoton, liian kiltti, nuori tai narsistinen esimies ja osittain alan koulutusta ja/tai kunnon työkokemusta vailla olevat työntekijät laitetaan yhteen. Eihän sillä palkalla kukaan järkevä lähde töihin, ainakaan kovin pitkäksi aikaa ellei ole ihan pakko. Halvalla ei saa hyvää, on hyvin totta.

Työn tekemiseen palkattu henkilöstömäärä ei riitä, otetaan extratyöntekijöiksi aivan eri alan ihmisiä, jotka eivät ole koskaan GN-pakista kuulleetkaan. Tulee iltatöitä, ylitöitä, viikonlopputöitä. Niitä ei makseta ajallaan. Luvataan ensi tilissä, ei kuulu, ravintolapäällikkö selvittää asiaa.

Mikään ei selviä, menee vain sekaisemmaksi. Se on hankala ihminen, joka vaatii omiansa maksettavaksi ja vieläpä ajallaan.
Samaan aikaan ravintolapäällikkö voi tehdä myös työvuorolistaan yht’äkkisiä työaikamuutoksia, eikä niistä toki kerrota asianosaiselle.

Jossain vaiheessa keksitään tasoittumisjärjestelmän käyttöönotto. Pieleen menee taas. PAMin tessiä ei kukaan osaa tulkita oikein, tarvitaan pääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua.
Otetaan hienot, sähköiset työvuorojensuunnitteluohjelmat käyttöön. Huomataan taas, ettei henkilöstö saakaan palkkaansa ajallaan, koska on teknisiä ongelmia. Palkanmaksu kun on ulkoistettu juuri ja kaikki on jälleen sekaisin.

Väkeä ramppaa koko ajan työhaastatteluissa, pientä perehdytystä saa oman työn ohessa antaa usein uusille työntekijöille. Hyvin usein on aamuja, kun yksi ei herää töihin ajoissa, toista oksettaa, toista muuten vain heikottaa, päähän sattuu, käsi on kipeä, selkä on aivan poikki. Jäljelle jääneet moniosaajat painaa niska limassa työt, sijaisia ei saa palkata, (ei olisi kukaan kyllä tulossakaan). Reseptiikka on perseestä ja ruuanvalmistukseen käytettävät tuotteet osittain ala-arvoisia. Brasilialaista ja thaimaalaista kanaa Suomessa, nam.


Olen siis urallani nähnyt miten liian pienellä työporukalla yritetään saada ihmeitä aikaan. Johto ei ole ollenkaan tilanteen tasalla, pääkonttorilta käydään vain sisustamassa ja puhelemassa make every day better-liiba laabaa. Omavalvonta pitää olla kunnossa ja Aromi täytettynä. Tulosta pitäisi tehdä ja aina jaksaa hymyillä ja olla iloinen, vaikka päivän ensimmäinen tauko olisi vasta 7 tunnin työskentelyn jälkeen.

Ylitöihin on pakko jäädä, koska muuten olet joustamaton, laiska ja yhteistyökyvytön. Sillä ei ole merkitystä vaikka lapsellasi hoitopaikassa olisi tunnit täynnä-pitää olla varahoitopaikka järjestettynä, vaatii aluepäällikkö.

Puhelin voi soida koska vain vapaallakin ollessa. Riippumatta siis, onko sinulla edes työpuhelinta vai ei. Ravintolapäällikkö voi myös haluta tietää vaikka keskellä yötä mitä virheitä joku toinen työntekijä on työpäivän aikana tehnyt. Joudut siis kyttäämään työkaverisi virheitä ja raportoimaan niistä, että hänet saataisiin ulos varoitusten avulla. Joku onnistutaankin savustamaan pois, aiheuttaen hänelle todella paljon pahaa mieltä, itkua ja unettomia öitä.

Tilanne on siis siinä pisteessä, ettei enää keskitytä päätehtävään, työntekoon, eli ruuanlaittoon ja asiakkaan palveluun.

Sitten puhutaan huonosta työilmapiiristä, paikalle kutsutaan koko johto, työsuojeluorganisaatio ja psykologi puhetta johtamaan. Yritetään luoda yhteenkuuluvuuden tunnetta ja hieroa sopua eri kuppikuntien kesken. Ne, keitä eninten paikalla tarvittaisiin, eivät ole siellä koskaan.

Asioista puhutaan koko ajan toisten selän takana ja esimies on pahin pakan sekoittaja, narsistinen, tunteeton omaneduntavoittelija, jolla menee omat ja talon rahat pahasti sekaisin. Pitkään yritetään kertoa mitä kaikkea talossa tapahtuu, mutta kukaan ylemmältä portaalta ei usko ennen kuin on jo aivan liian myöhäistä.

Uppoava laiva karahtaa pohjaan. Onneksi oli pelastusliivit mukana.


Monta kokemusta rikkaampana, vai miten sitä pitäisi sanoa. So Sodexo.

Sitten asiat muuttuu kun työntekijöitä ei ole saatavilla, mutta kun niitä "nöyryytettäviä" sattuu olemaan vaikka muille jakaa. Työntekijöillä ei ole mitään arvoa. On vain tulos joka ratkaisee.Yksi kun on saatu ulos on jo toinen tulossa. Nou hätä. Näin tehdään Jokaisesta päivästä parempi. Eläköön Sodexo from Finland.

Tässä ketju jolla asiat saadaan täysin solmuun.

1. Sodexon johtoryhmä, jossa ei ole ns. hallitusammattilaisia. On vain entisiä Emäntiä Polarkestin ajoita. Nämä laittavat alkuun asioiden sekoittamisen.
2. Aluepäällikköt ja näitä ohjeistetaan johtoryhmästä käsin (nämä reppanat ovat slaagin partaalla)
3. Ravintolapäälliköt ( Aluepäälliköt ohjeistavat nämä). Näiden pitäisi toimia esimerkkinä työntekijöille ja näyttää asiakkaalle, että homma hoituu.
4. Kokit, tarjoilijat, ravintolatyöntekijät (näillä ei ole mitään arvoa, ihan sama onko ne töissä viikon vai 5 vuotta kun tilalle saadaan helposti uusia höynäytettäviä).
5. Vuokratyöläiset (tulevat ihmettelemään touhua ja lähtevät asap. pois)

Kaikki tietää, mikä valuu ylhäältä alaspäin. Toivottavasti tämä auttaa Sodexon johtoa kehittämään toimintatapaansa.

Ammattiliitossa kiinnostaa yleensä omat edut ja siisti sisäyyö. Piiri pieni pyörii... Nykyään moni on saanut saman vastauksen, Ei edes kuunnella, mikä hätä ihmisellä on. Silti liiton korvaus on tietysti työttömällä hyvä olla, joten ei niitä liittojakaan voi ihan htlätä, mutta ite on puolensa pidettävä, jos meinaa pärjätä.

mietin, että onko kellään tietoa siitä, kuinka paljon sodexo tekee koeajan purkuja? Minulle tehtiin, ja vaikka kysyin syytä 5 kertaa niin sitä ei minulle annettu. Itse luulen syynä olevan sen, koska otin työpaikalla kiireen esille. En kerennyt edes wc:ssä käymään. Kun esitin asian aluepäällikölle, hän kysyi minulta: tuntuuko sinusta, että et pysty hoitamaan töitäsi. Sanoin pystyväni: ja asiaan piti tulla muutos, mutta arvasin oikein.Se olisi liian hyvää ollakseen totta. Minut irtisanottiin pian. Tässä vaiheessa voin jo sanoa onneksi. Nyt hieman toipuneena voin sanoa, että elin ihan helvetinmoisessa stressissä koko sen ajan, kun yrityksessä työskentelin. Luulin meneväni "helppoon" duunarin työhön, jota ei tarvitsisi kotona miettiä, mutta kotonahan sitä vasta saikin miettiä. Pomon kanssa piti soitella myös vapaalla. Jokatoinen päivä meni reilusti ylitöiksi liian kireän aikataulun vuoksi. Kyllä vaihtui työntekijöitä tiuhaan tahtiin myös minun aikanani, vaikka en kerennytkään olla kauaa. No toivottavasti ihmiset oppivat varomaan menemästä tähän yritykseen töihin, ja katselevat muita paikkoja. Kyllä siinä sai sukulaisillekkin selitellä, että mikä meni vikaan, kun tuli koeaikapurku. No ainakin se, että suutasi, et saa avata-kuse enemmin vaikka housuusi.

Ihan tyypillinen Sodexolainen työsopimuksen purku. Jos vähänkin Sxo saa vihiä, että työntekijä alkaa puhumaan oikeuksistaan, niin siihen tartutaan heti ja varoitusmenettelyn jälkeen tulee irtisanominen. Sun on pakko paahtaa yli voimavarojesi ja rikkoa itsesi henkisesti, jotta olet hyväksytty Sodexolla.

Yhtiössä ei tunneta sanaa työhyvinvointia, työssä viihtymistä ja tiimihenkeä.

Ei hyväksytä heikkouksia ja virheitä. Kaikki ei ole niin erinomaisia kuin Sodexon johto Atomitiellä. Jos Sodexon johtoryhmän laittaisi hoitamaan jotain 500 hengen henkilöstöravintolaa, niin väitän, että tulos olisi aika heikko. Ensinnäkin he jo riitautuisivat keskenään. Palvelu olsi varmaan aika karmeaa.

Ihmettelen, että miksi he eivät laita itseään likoon ja näyttäisivät esimerkkiä miten homma hoituu?? Sitten voisi kirjoitella henkilöstölehteen, kuinka johto suoriutui erinomaisesti ravintolanpyörittämisestä.

Miksi tähän ei kukaan tartu, Ei liitot, ei viranomaiset ei kukaan.

Sodexo ei ole mikään hyvä paikka, olin kokkina siellä, ja aina maisteltiin ruokiani, ja mietittiin, mikä oikein on hyvin. Ravintolapäällikkö viis veisatti siitä, että mitä olisin halunnut tehdä toisin. Ovat liikaan siinä, miten muut määräävät, ja muutoksia ei voi tehdä. En suosittele kenellekään kokin paikkaa siellä.

Sodexoa ei yleisesti tunne kukaan, mutta tällä palstalla ja muuallakin on näistä työntekijöihin kohdistuneista laiminlyönneistä kirjoitettu paljon. Siitä Sodexo on tunnettu. Mikä ihme Sodexoa vaivaa kun omia työntekijöitä sorsitaan vuodesta toiseen.

Luin tätä viestiketjua, ja kyllä näistä viesteistä paistaa ihan selvä mustanmaalaus.

Luin tätä viestiketjua ja kyllä näistä viesteistä paistaa ihan selvästi työntekijöiden huoli työpaikkojensa säilymisestä. Kysymys ei ole mustamaalauksesta vaan aidosta huolesta tulevaisuudesta. Ei kai tänne kukaan huvikseen kirjoittele. Kantaako Sodexo todellista vastuuta työntekijöiden osaamisesta, viihtymisestä ja omasta julkisuudenkuvastaan?

Taitaa gyiger edustaa työnantajaa

Taas Politrukin (Sodexon) soluttama provosoija, joka yrittää peittää työnantajan (Sodexo) toimintatavan, jotta se ei paljastuisi koko karmeudessaan. Näinhän se Sodexo toimii ja on aina toiminut. Muista alan toimioista kerrotaan vain pelkkää hyvää.

Sun on oltava niin hyvä, että menet siihen Sodexon sapluunaan. Mutta kun kaikki ei ole niin erinomaisia kuin sinä.

Työelämässä on ongelma kun ei nähdä metsää puilta. Heikot laitetaan automaattisesti pois ja eikä heille edes anneta mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa hyväksi työntekijäksi. Virheistä annetaan potkut ja jonkun ihmisen tulevaisuus on pilattu. Sodexo ei kiinnosta pätkääkään pois potkittu työntekijä. Työntekijä on omillaan potkujen jälkeen, eli aika heikoilla.

Sen takia Sodexollakin haetaan kokoajan työntekijöitä kun siellä ei viihdytä. Heti pitää osata kaikki ja vielä pitäisi osata hymyilläkin. Vaihdetaan taloa kun kalsareita.

Sitten kun itse väsyt ja et ole enään se Sodexon kultapoika, niin mieti sitä. Sun tilalle on tulossa jo toinen heittopussi.

Siis yhteenvetona, että Sodexolla henkilöstöasiat aivan sekaisin. Näyttäähän se tämä palstan kirjoittelu.

Meinasin hakea töihin Sodexolle. En hakenut. Luojan kiitos.

Tässä olisi hyvä vinkki/linkki Sodexon päättäjille, jotta ottaisitte opiksi. Jospa se lakien rikkominen pikku hiljaa loppuisi.

http://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/nain-tyopaikalla-rikotaan-lakeja-ja-sopimuksia/2811648

Jos vaikka tulevaisuudessa Sodexo olisi Suomen halutuin ja arvostetuin työpaikka:)

Sodexo uutiset 4.3.2014

Lause 1.

Sodexo menestyi jälleen RobecoSAMin kestävän kehityksen arvioinneissa.

Tällainen epäilyttää aika paljon kun pitää yrityskuvaa pönkittää kaiken maailman kissan ristiäisissä, jotta saadaan tahriintunut kilpi edes jollain tavalla kiiltämään.

Lause2.

Kehittämällä vastuullisuuttaan ja politiikkojaan pitkäjänteisesti ja panostamalla niin naisiin kuin miehiin kaikilla organisaation tasoilla, yrityksistä tulee vahvempia ja elämänlaatu ei ole vain tulos menestyksestä, vaan olennainen osa sitä, hän summaa.

Mitähän tämäkin lause tarkoittaa kun pitää poliitikkojakin tukea? Huh mitä sana helinää. Tämä lause ei tarkoita mitään. Ei mitään. Miten ihmiset sisäistävät tämän?

Ei kai tässä kukaan mitään muuta tukea tarvii kuin Sodexon päättäjät. Oppisivat edes kirjoittamaan. Tuossa lauseessa ei ole mitään konkreettista ja siinä ei tarkoiteta mitään. Lasten sadutkin on uskottavampia kun nuo Sodexon jutut.

Miten tuki ilmenee omaa henkilöstöä kohtaan. Voisiko joku päättäjä valaista?

Nykyaikana, työnantajat saa tehdä mitä tahansa.Uhkailla kiristää ja varmaan käydä päällekkin, ilman että ko alan liitto tai työsujelupiiri puuttuu asiaan.
Mulle yks ta huusi puhelimessa niin et hansfrree rätisi ja hajos, kun se uhkas mua selkäsaunalla. Työkaverille sama ta laitto tekstarin, jossa uhkas Viron/ venäjän "mafialla"
ja moottoripyöräjengiläisillä. Ilmoitus Littoon,työsuojelupiirille eikä poliisille vaikuttanut mitään. Vain työvoimatoimisto reagoi, ilmoittamalla ettei työnantajan uhkailu ole peuste irtisanoutua ja antoi 3 kk karenssin. Kannattaako nykyään mennä töihin, kun ei tiedä menettääkö fyyssisen vai henkisen terveytensä, tai jopa molemmat.
Olen myös pohtinut että koska näyttää siltä ettei tarvi osata hoitaa firmaa/ olla yrittäjä, saati sitten työnantaja, niin pitäiskö perustaa jonkinalan yritys. Koska ei ole omaisuutta niin joku muu maksaa. Henkilöstön rekrytointi firma tosin saattais tuottaakin jotain. Kun vain pitää huoli että duunareille tulee taukokoja,= ei töitä, riittävästi niin ei tarvi maksaa loma ym rahoja, säästyy rutosti rahaa " omaan taskuun"

Sodexolla on se tyylien tyyli. Firma on näitten kiristysfirmojen eliittiä. Sen ovat huomanneet asiakasyrityksetkin, että Sodexon henkilöstö voi huonosti. Vaihtavat toimiaa mielellään. Sodexo mukamas laadukastalo, mutta ei voi olla laadukas, jos ei edes kunnioiteta omia työntekijöitä.

olen itse ollu muutamassa tuotanto tehtaassa jossa oli sodexon ravintola. ihan ok tuntuinen se itse ruoka ja ravintola on mutta mulla on jäänyt sellanen olo niistä osasta henkilökunnasta että niillä on ilmapiiri kadoksissa tai jotenki Pirun kireän oloisia jotkut!?
en tiedä kuvittelenko vaan mutta näin tuotantohenkilöstä katsottuna tälläseltä se on tuntunut.
onko siellä ilmapiiri sitten niin kireä että se näkyy kassallakin välillä??

Turun Linna?

Jos päättäjät ovat ammattitaidottomia Sodexolla, niin tästä seuraa se, että Sodexon päättäjien kompetenssi ei riitä johtamaan yritystä.

Siitä seuraa taasen se, että hermostutaan ja se ärtyneisyys viedään sinne työntekijätasolle asti.

Se taas näkyy sitten henkilökunnan ailahtelevana käytöksenä. Jos ei osata johtaa, niin se näkyy jopa sinne asiakkaalle asti. Ei välitetä, eikä edes haluta välittää omasta henkilökunnasta. Ruoka on huonoa ja palvelu on huonoa.

Mistän en ole huonompaa ruokaa löytänyt, kuin omasta koulusta, josssa sodexo kokkaa...

Onhan se huonoa kun raaka-aineet ovat heikkolaatuisia. Ei halvalla saa hyvää. Valmiit einesruoatkin ovat huipputuotteita verrattuna Sodexon laaturavintoloiden laaturuokaan. Saatikka henkilökuntakin on piiskattu äärirajoille, niin näkyyhän sekin palvelussa ja ruoan laadussa.

Näinhän siinä sitten kävi, tämän palstan kirjoitusten mukaan en yhtään ihmettele kun tuo Sodexon Nokian yhteistyö päättyi. Sisäpiiritieto kertoo, että kyse ei ollutkaan rahasta tai laadusta, vaan juuri näistä henkilöstöön kohdistuvista laiminlyönneistä.

Kun peiliin ei osata katsoa, niin käy näin.

Toivottavasti Nokialla olleet entiset Sodexolaiset löytävät uuden työpaikan nopeasti.

Atomitiellä päättäjät saavat todennäköisesti palkankorotuksen hyvin hoidetuista YT:stä.

Mitä, onko Nokian paikat menneet? No en ihmettele.

Aku Ankkakin on uskottavampi lehti kuin Pamin sanahelinää lehti. Eihän Pamin lehdessä kerrota sisäpiiriasioita. Mesu2 edustaa työnantajaa. Salailu ja kieroilu Sodexolla arkipäivää, niin kuin kaikilla huonosti menestyvillä yrityksillä on tapana toimia.

Kiitos Kylmaar, kuin suoraan Sodexon laatukäsikirjasta.

Nyt on sellainen tilanne, että Mesu2 on niitä Atomipommintie asioidensekoittajia, jotka omalla toiminnallaan ovat ajaneet koko Läntisen Euroopan Sodexon täysin kriisiin. Valitettavasti matkapuhelinyhtiössä päättäjät heräsivät tähän henkilöstöön kohdistuviin laiminlyönteihin ja tulos on se jonka kaikki tietävät.

Ei se, että aiheutetaan henkilöstölle tuskaa, mutta nyt vielä aiheutetaan myös asiakasyrityksille. Tämä näkyy huonona palveluna ja väkisin yrittämisenä.

Hävettää, että tällainen yritys toimii Suomessa.

Se hallinto elää siellä Atomitiellä täydessä ymmärryksessä, että mikään ei ole heidän vikansa vaan kakki on henkilöstön syytä.

Kuulin just yhdeltä Nokian pomolta, että odottavat kovasti, että ISS tarjoaisi parempaa palvelua kuin edesmennyt Sodexo. Kai nää kirjoituksen on suuntaanantavia. Onko ISS menossa tuunaamaan ruokaa Nokialaisille?

Taas yks Sodexon päättäjä joka on riitautunut itsensä kanssa. Ymmärrän sinua hyvin kun siellä ei saada niitä asioita kuntoon. Uskokaa jo, että tämän firma on työpaikkakiusaamisen eliittiä Suomessa. Ei se mitään mutta kun se kiusaaminen tulee päättäjien taholta kun Excel ruoka ei myy, niin ei se vain myy.

Selvä tapaus. Toinen vaan on niitä Atomitien asioidensekoittajia, jotka päivästä toiseen miettivät, että millä tavalla taas asiat saataisiin menemään henkilöstön kannalta katsoen heikompaan suuntaan.

Ongelma on se, että ei osata johtaa yritystä.

Tällä palstalla on kirjoitettu 5 vuotta ja ei kai nämä ihmiset väärässä ole. Sinulla on tyypillinen Sodexolainen tapa lähestyä asioita. Vähätellään, vedotaan muihin yrityksiin, että kyllä se tuolla naapurissa on asiat myös yhtä huonolla tolalla kuin meilläkin. Kun Sodexo ei vain saa asioitaan kuntoon. Ja lopuksi ei hoideta vaikeita asioita, vaan lakaistaan ne maton alle ja taas on YT-neuvottelut päällä.

Tunnusta jo, että olet niitä Atomitien lasikopissa istujia.

Annetaan ihmisten vapaasti ilmaista mielipiteitään tällä palstalla.

Nyt on Sodexossa ihmisarvo unohdettu. Ihan käsittämätöntä pahoinvointia, ihmettelen vaan miten pääsen pois oravanpyörästä tässä taloustilanteessa....

http://fi.wikipedia.org/wiki/Ihmisarvo

Miten on mahdollista, että Suomessa sama meno vaan jatkuu, jos alla olevat PAM-liiton omat netti-tiedot lukuisista erimielisyysasioista pitävät paikkaansa:
http://www.pam.fi/fi/tyo/apu/erimielisyys/Sivut/Default.aspx

Erimielisyystapaukset

PAM käsittelee vuosittain noin 1500 jäsenten erimielisyystapausta. Neuvottelujärjestyksen mukaisesti PAMin aluetoimistot käyvät erimielisyystilanteessa ensin neuvottelut työnantajien tai työnantajaliittojen kanssa. Ellei näin päästä sopimukseen siirtyy erimielisyys oikeuskäsittelyyn.

Alta löydät kaikki erimielisyystapaukset, oikeuskäsittelyssä olevat tapaukset sekä päättyneet tapaukset alla olevien linkkien takaa.

Avoimet erimielisyystapaukset
http://www.pam.fi/fi/tyo/apu/erimielisyys/Sivut/Avoimeterimielisyystapaukset.aspx

Avoimet oikeustapaukset
http://www.pam.fi/fi/tyo/apu/erimielisyys/Sivut/Avoimetoikeustapaukset.aspx

Päättyneet oikeustapaukset
http://www.pam.fi/fi/tyo/apu/erimielisyys/Sivut/Päättyneetoikeustapaukset.aspx

Laki Ei tunne, mutta siitäkin huolimatta & välittämättä....

http://www.aamulehti.fi/Kotimaa/1194838012333/artikkeli/laki ei tunne tata tyosopimusta tyontekijaliitot vaativat lainmuutoksia.html

myös Pamin lakiasiainpäällikkö Markku Kuoppamäki Pam-lehdessä 8/2013 toteaa; Laki Ei tunne työsopimusta, joka ei takaa työtä.

Kuitenkin näitä em.laittomia 0-tuntityösopimuksia yhä tehtaillaan myös Valtion toimipaikoissa, kuten esim. ulkoistetuissa aulapalveluissa.

Kannattaisiko Työsuojelun nyt jo vihdoin tarkistaa tarjotaanko näille vakituisille (toistaiseksi voimassa oleville) 0-tuntilaisille edes töitä? Ja noudatetaanko muitakaan kirjattuja työsopimusehtoja?

mikä mahtaa olla tyrannien
kohtalo kuoleman jälkeen,
unimaailmassa.
pääsevätköhän taivaaseen?
mitä enlelit tekevät
kun tyranni sanoo,
että ei sääliä?

järkyttävää luettavaa!! oon myös ollu sodexolla töissä ja oon kokenu niin paljon samaa ku te muut! otin jopa pääluottamusmieheen yhteyttä spostitse liittyen mun palkkoihin ku en koskaan saanu oikeita summia oikeeseen aikaan ja huonojen esimiesten toimintojen takia, mut ei koskaan vastannu! olin niin pettyny koko hommaan ja teki pahaa kattoo ku kaveri sai burnoutin. :( en suosittele kenellekään!! ps.boikotoinu sodexoo ever since!

Joo...Suomessa yrityksistäkin suurin osa jo kiertää kaukaa Sodexoa. Se on sellainen ulkokullattujen talo jonka sisu on laho. Eli ulospäin ollaan laadukasta ja kunnioitetaan ihmisoikeuksia, mutta sillä kustannuksella ei kunnioiteta omaa henkilöstöä.

Välijohtoon (esimiehet) palkataan halvalla epäpäteviä ja kun ei osata hallita henkilöstöä, niin ei hallita myöskään mitään muutakaan. Kaaosta päivästä toiseen.

Sinne palkataan nuoria, jotka ovat täynnä toiveita tulevaisuuden suhteen, mutta valitettavasti tulevat pettymään Sodexon tapaan johtaa.

Tehdään siis Jokaisesta Päivästä pahempi.

Kaikki lähtee sieltä ylimmästä johdosta.

itse olen tyytyväinen Sodexoon työnantajana. Samalla tavalla sinne mahtuu epäpätevää porukkaa niin johtoon kuin työntekijäpuolelle kuin monissa muissakin suurissa firmoissa. Se on ihan tuurista kiinni millaiseen työyhteisöön pääseejoutuu ja siitä tulee pohja jokaisen omille kokemuksille. Toki yritystasolla Sodexo voi parantaa joisssakin asioissa, mutta eipä se ole sen hääppöisempää kilpailijoillakaan. Samaa p*skaa eri paketissa. :) Jos ei työnantaja miellytä niin vaihda duunia. Kouluttaudu, vaihda vaikka koko alaa, älä valita!

Mistä sinä "ranskanleipä" tiedät minkä vuoksi Nokia ELI MICROSOFT päätyi toiseen toimijaan? Niinpä, mitään vaihtoa ei olisi tullut ilman tätä Nokian myynti Microsoftille, joilla selvästi ratkaisee jokin muu kuin laatu. Kunhan huomaavat hetken päästä mitä se on niin ISS voi heittää sille sopparille hyvästit. Jos sinulla ranskanleipä on houonoja kokemuskia, niin jaksuhali täältä! Keskity olennaiseen äläkä katkeraan valittamiseen, se ei sovi kenellekkään!

Tuntuu olevan arka juttu tuo Nokian menetys. Ei tässä mitään valiteta vaan kerrotaan totuuksia. Te Sodexo olette sellainen toimia, että te olette tunnettuja kaksinaamaisuudestanne. Ulospäin annetaan kuva, että ollaan hymyssä suin maailman paras yritys. Sisäänpäin kun käännytään ollaan suu mutrussa hämmentämässä sitä likaista soppaa päivästä toiseen, jotta Jokaisesta Päivästä tulisi Parempi.

Ymmärrän, että joudutte puolustautumaan kun asiat ovat olleet huonolla tolalla jo vuosikaudet.

ISS:lle ovat siirtyneet lähes kaikki entiset Nokialaiset ja ovat todella tyytyväisiä yrityksen tapaan hoitaa henkilöstöään. Mikä on aika yllätys!

Haluan sanoa, että en toimi kummassakaan yrityksessä, vaan näitä Sodexo laminlyöntejä tulee tietooni päivittäin. Enkä ole myöskään mikään liiton toimia.

Vollottaakaa vaan enemmän näille sivuille. Saatte varmasti positiivista mainosta ilmaiseksi:)

Ymmärrän kyllä, että totuuden voi myös myöntää myös näin kun mitään muuta ei enään pystytä sanomaan. Kirjoittajasta paistaa yksinkertaisuus ja hidas älyisyys.

Edustatte niitä Alkon alarivin viinejä, jotka maistuvat samalta kuralta päivästä toiseen ja kuuluvat siihen alhaisimpaan hintakategoriaan.

Ensimmäistä kertaa päättäjä myöntää, että laiminlyöntejä henkilöstöä kohtaan on tehty systemaattisesti ja tietoisesti. Kiitos rehellisyydestänne.

Mitä olette ajatelleet tehdä, että millä tämä henkilöstöön kohdistuva rienaava ja demoninen johtamistapa saadaan kääntymään?

Kirjoittakaa vaan lisää tänne, niin on yritysten päättäjät saavat hyvää lisätietoa Sodexosta.

vali2 ja vali3 eivät ole minun kirjoittamiani, ranskanleipä ei sitä huomannut, kaikessa älykkyydessään..no minulla ei ole tarvetta mennä henkilökohtaisuuksiin. Mistäköhän ranskanleipä ammentaa noita "sisäpiiritietojaan"? taikahatustaan varmaankin. ja miten kukaan voi kuukauden perusteella tehdä päätelmää miten työnantaja työntekijöitään kohtelee? kyllä käsityksen muodostumiseen tarvitaan muutakin kuin se ekan kuukauden iloinen tsemppifiilis. Eikä siellä ISS:n uudessa asiakkuudessa kaikki niin ruusuisesti ole sujunut. Kyllä se on sieltä muidenkin korviin kantautunut. Sinä ranskanleipä aloit ensimäisenä haukkumaan toista osapuolta ja kun kritiikisi vastataan, ja ihan asiallisesti, et kestä sitä. ja ihmeellinen tarve sinulla on päteä mielipiteittesi kanssa vaiikka et omien sanojesi mukaan kumpaakaan yritystä edusta. Silloin tuskin olet pätevä edes esittämään mitään asioita totena. ne ovat sinun omia mielipiteitäsi joilla ei ole totuuspohjaa.

-> Kun Suomessa on olemassa Kaikkia (myös työnantajaa) koskeva Lakiin perustuva ilmoitusvelvollisuus työelämäepäkohdista (http://www.tyosuojelu.fi/fi/toimintaohjeita), ja näistäkin Sodexon omista nettikeskustelutapauksista on ilmeisesti jo tehty lukemattomia erimielisyysmuistioita? -> Niin miten on mahdollista, että ei vieläkään viranomaiset, työsuojelu, esimiehet, edes Pamin hallituksessa olevat Sodexon omat luottamusmiehet/ naiset, eikä ketkään muutkaan reagoi pysäyttävästi "näihin jatkumo työkäytäntöepäkohtiin", vaikka em. tahot tietävät ihan varmasti näistä jo 6 vuotta jo nettiinkin kirjatuista viestiketjuasioista.

Onpa todella mielenkiintoista nähdä, koska työnantaja (lakimiespalveluineen), viranomaiset, luottamusmiesjärjestelmä, ammattiliitto tai työsuojelu vihdoinkin alkavat ihan tosissaan piitata Suomen työlainsäädännöstä?

Näyttöesim.; Työntekijöille tehdyt toistaiseksi voimassa olevat (eli VAKITUISET) 0-työtuntia sisältävät työsopimukset, jotka ovat aika "hyvä näyttö" siitä, kuinka työntekijöiden työpanosta, -aikaa sekä työlainsäädäntöä arvostetaan.

Normaaleissa TERVEISSÄ TYÖYHTEISÖISSÄ ei tarvitse työasioita ratkoa erimielisyysmuistioilla; jotka Ei Sodexossa näköjään ole edes johtaneet mihinkään todellisiin toimenpiteisiin -> Eikö normi-Suomilain mukaan vakituisissa työsuhteissa & työsopimuksissa ole jokin työtuntimäärä??

- Tehdäänkö jo huomisesta päivästä parempi ?

Ahvenanmaan pannulakku. Ei kuule osunut vaikka odotit sitä, Mutta ympärilläni on henkilöitä, jotka ovat joutuneet lähtemään Sodexolta väärin perustein. Niitä on useita kymmeniä.

Se on ihan sama mikä on tulos, käyttäytyminen tai joku muu asia. Mutta miten te kohtelette sitä työntekijää ihmisenä ja häntä yksilönä, niin se on se millä on jotain väliä. Vain ja ainoastaan. Ei haluta tukea ihmistä yksilönä. Heti pitää olla osaava ja tehokas. Pitää osata hoitaa 5 ihmisen työt virheittä ja vielä pitäisi hymyillä. Sitten jaetaan mitaleja.

Teidän asemassanne pärjää ne jotka käyttävät ns. "kyynärpää taktiikkaa" ja, jotta se oma asema saadaan näyttämään hyvältä muiden silmissä ja sitä kautta pönkitetään myös omaa asemaa. Puhun siis päättäjistä.

Naurettavaa tässä on vielä se, että todennäköisesti nuo naljailijat ovat niítä päättäjiä. Sehän vain todistaa, että kaikki on totta mitä tällä palstalla on 5 vuoden aikana kirjoitettu.

Valitettavasti näistä asioita kun puhutaan alalla kokoajan ja erityisesti Sodexo tulee näissä henkilöstöongelmissa jatkuvasti esiin.

Hups...vaihdoin Sodexolta kilpailijalle..ero kui yöllä ja päivällä. Paljon helpompi hengittää ja kakki puhaltaa yhteen hiileen. Sodexolla oli taas kaikki vaikeaa ja yhtä voivottelua päivästä toiseen

Olen nyt useamman vuoden seurannut tätä valituspalstaa. Olen yksi Sodexon esimiehistä ja kommentoin muutamia perusnarinoita.

Suomessa irtisanotaan työntekijöitä kolmella perusteella: taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla, henkilökohtaisilla perusteilla tai koeajan perusteella. Taloudellisilla perusteilla irtisanottaessa syy on aina rahassa – toimipaikat ovat yleensä tappiolla, erittäin lähellä tappiorajaa tai toimipaikka lopetetaan. Toimipaikat lopetetaan yleensä silloin kun asiakasyritys on kilpailuttanut toimipaikan tai toimipaikka on ollut vuosia tappiollinen. Onko Sodexo sitten irtisanonut enemmän kuin muut alan toimijat, sitä voitte arvioida ja tutkia, mutta siitä ei ole mitään viitteitä (siis siitä että Sodexo irtisanoisi enemmän kuin alan muut toimijat).
Henkilökohtaiset perusteet ovat yleensä niitä syitä että työntekijä on ollut laiska, osaamaton, vetelys, krooninen myöhästelijä, juoppo, työyhteisöön sopeutumaton, törppö ja/tai paskiainen. Aina kun syy on henkilökohtainen, on ennen irtisanomista alla suullisia huomautuksia, kirjallisia varoituksia, yleensä myös siirtoja toisiin toimipaikkoihin jne. Näitä irtisanomisia on tekemässä useampi esimies ja esimiehen esimies. Yksi ihminen ei näitä päätöksiä tee.

Täällä on valitettu ettei luottamusmiehet, liitto tai viranomaiset puutu näihin. Suomessa kaikki valitukset tutkitaan. Asiallisiin valituksiin puututaan ja ne tutkitaan ja asiattomiin valituksiin ei puututa. Eli jos ei laajemmin ole puututtu, ei näitä ”laittomuuksia” ole mitä ilmeisimmin tapahtunut ainakaan niin paljon kuin täällä annetaan ymmärtää.

Koeaika on nimensä mukaisesti koeaika. Silloin kumpikin, työntekijä ja työnantaja, voi lopettaa työsuhteen päättymään heti ilman laajempia perusteluita. Tällöinkään ei työnantaja voi käyttää asiattomia perusteita. Jos käyttää niin käräjille vaan. Eipä siellä juurikaan ole oltu.

Täällä tuntuu olevan kirjoittajina syystä tai toisesta katkeroituneita ihmisiä. Jos olette vielä Sodexolla, suositan vaihtamaan sellaisen työnantajan palvelukseen joka on mieleinen, jos taas olette lopettaneet Sodexolla hankkikaa elämä ja jatkakaa eteenpäin.

Hyvä asenne ja kielenkäyttö Sodexon esimiehellä.

Kuvaillut työntekijän ominaisuudet osuvat aika moneen Sodexon esimieheen mutta ei ne johtotehtävissä haittaa valitettavasti.

Hei esimies2

Tarkoittiko em. viestisisältösi todella sitä että: "Henkilökohtaiset irtisanomis-perusteet ovat yleensä niitä syitä että työntekijä/ esimies on ollut laiska, osaamaton, vetelys, krooninen myöhästelijä, juoppo, työyhteisöön sopeutumaton, törppö ja/ tai paskiainen.

Aina kun syy on henkilökohtainen, on ennen irtisanomista alla suullisia huomautuksia, kirjallisia varoituksia, yleensä myös siirtoja toisiin toimipaikkoihin jne. Näitä irtisanomisia on tekemässä useampi esimies ja esimiehen esimies."

- Mikäli menettelette työntekijöidenne/ esimiesten kanssa näin jatkuvasti, ja tehtailette erimielisyysmuistioita ja varoituksia vuodesta toiseen? Niin kukahan siellä Sodexolla haluaa ja ehtii ne työt kunnolla tehdä? Eikö kaikkia työntekijöitä kunnioittava ja kannustava työilmapiiri toisi teidänkin työyhteisöönne parempia tuloksia?

Tässä vielä kertauksena yllä olevan kommentoijan viesti, josta on kysymys. Jospa se menisi jakeluun siellä Atomitiellä tai vaikka Pariisissa asti.

Lainaus..

Eikö kaikkia työntekijöitä kunnioittava ja kannustava työilmapiiri toisi teidänkin työyhteisöönne parempia tuloksia?

Olin aikoinaan töissä Sodexolla ja toimintatavat olivat suht samanlaiset kuin Antellilla ja Amicallakin, joissa olen ollut myös töissä... eli turha Sodexoa on yksin paskaksi haukkua...

MikkoX1 olit varmaan töissä Sodexholla, jolloin kaikki oli suht hyvin. Nyt kun olet mennyt töihin Sodexolle, niin asiat on laitettu siihen mailliin, että enään henkilökuntakaan ei pysty tekemään töitä, kun Pariisista asti pitää kysyä, että miten perunat keitetään.

Sattumoisin Antel ja Amica napsivat pois teiltä asiakkuuksia kuukausittain.

Entäs tämä kupla, jonka kopioin Sodexon sivuilta>

Sodexo uskoo ihmiskeskeiseen talousajatteluun

"Sodexon visio sijoittaa ihmisen keskiöön. Vain siten luodaan pysyvää arvoa niin organisaatioille kuin koko yhteiskunnalle. Haluamme palveluillamme tukea ja luoda elämänlaatua parantavia työyhteisöjä, jota kautta koko yhteiskunta rakentuu vahvemmaksi ja elinvoimaisemmaksi niin liiketoiminnan kuin yksilön hyvinvoinnin näkökulmasta. Yrityksenä kehitämme tarjoamiemme palveluiden monimuotoisuutta sekä laatua jatkuvasti. Seuraamme tarkasti hyvinvointiin ja työelämän muutoksiin liittyviä trendejä ja signaaleja. Siksi näemme, että elämänlaatu (quality of life) on avain kaikkeen"

Tämän ei tarkoita mitään. Miten käytännössä tämä näkyy? Ei mitenkään. Sana helinää. Ei ketään kiinnosta edes lukea tuollaista ulkokultaista tekstiä.

Näinkin voisi asian ilmaista>

Sodexo tukee maailman laajuisesti Mars planeetan asuttamista. Marssissa on tarkoitus tarjota palveluitamme kaikille kansakunnille unohtamassa paikallista olemassa olevaa asutusta. (quality of life)

Ihmeellinen tapa sortaa henkilöstöä tuolla Sodexolla. Kirjoittelusta saa sen näkemyksen, että firman palkkaama henkilöstö elää jatkuvassa yt-tai irtisanomiskierteessä. Eli Sodexolla luvataan, että kun tulet meille töihin niin saat varmasti potkut. Ilmankos ruokakin maistuu ajoittain oudolta.

Joo. Työntekijä on niin järkyttynyt, että kiittää siitä, että pääsee pois Sodexolta. Henkisen riiston he kyllä osaavat, kunhan ei johdolla oma napa ole kyseessä.

Sodexon palkoilla ei kyllä tule toimeen. Maksetaan minimipalkkaa ja ylityöt kulkee välillä "tunti tunnista". En suosittele Sodexoa työnantajana! Kannattaa ennemmin katsoa vähän huonompaa työtä jossa edes inhimilliset työolot ja palkka-asiat kunnossa.

Itellä myös huonot kokemukset Sodexon kanssa. En suosittele.
Aina kun näen jossain Sodexon työntekijöitä , aina ajattelen - toi on orja.

Mitä kummaaa...Eikö Työsuojelu, viranomaiset, eikä PAM-Liittokaan ole vielä puuttuneet/ ja vaatineet korvauksia Sodexon tarvittaessa töihin kutsuttavien laittomiin 0-tunti työsopimuksiin?

Normaalisti Työsopimuksissa sovitaan työntekijän vähimmäistyöajasta ...joka nyt Sodexon tarvittaessa töihin kutsuttavilla on NOLLA... Eikö Suomessa tällainen 0-menettely esim. poliisin töissä olisi jo laitonta orjakauppaa?

Sodexon toistaiseksi voimassa olevilla (vakituisilla) Työsopimuksilla työntekijät joutuvat sitoutumaan (TE-karenssin uhalla) vakityösuhteeseen vuosiksi jossa tarjotaan vain 0-työtuntia, vaikka työnantajalla on työn tarjoamisvelvollisuus!!!!!

Tästä työn tarjoamisvelvollisuudesta ja vuosien vakituisesta työsopimuksestakin huolimatta nyt (jostain syystä vielä) lähetellään työntekijöille kyselyjä onko halukkuutta työtunteihin, vai haluaako irtisanoutua ??? (= jos työntekijä irtisanoutuu vakityösuhteesta itse hän saa pitkän karenssin). Miksi Sodexo-työntekijöitä nöyryytetään näin, kun heille on tehty ensin vakityösopimukset?

Meni ruokahalut.
Töissä meillä vaihtui Amica Sodexhoon ja taidamme alkaa
tehtailla valituksia. Meitä ylempiä toimihenkilöitä yleensä kuunnellaan.
Asiakkaat odottavat, että lounashetken tarjoava yritys edellyttää aikuismaista käytöstä
esimiehiltään.

kikkelis kokkelis... mikä LAKI sallii TOISTAISEKSI VOIMASSA OLEVAN 0-TUNTI TYÖSOPIMUKSEN; jolla ei edes tarjota työvuoroja vuosiin? Entä mikä järki ja tarkoitus sillä edes on? Valitettavasti työvuorotarjontaanne vaikuttaa onko kyseessä mies vai nainen, toisille tarjotaan työvuoroja ja toisille ei.

Ilmeisesti Sodexo-logiikan ja hengen mukaisesti tasa-arvolaki, työsuojelulaki ja työlainsäädäntö kokonaisuudessaan tukee Sodexo-toimintatapaoja, vaikka erimielisyysmuistioita tehtaillaan jatkuvasti? Ja tämäkin ko. AVUNHUUTOviestiketju on näköjään aloitettu jo 20.11.2008.

Kannattaisiko vuosien 0-TUNTI työntekijöille maksaa itsensä irtisanomisista edes karenssiajalta palkkaa, jottei heidän tarvitsisi Sodexo-pallo jalassaan koko ikäänsä olla...varsinkaan, kun eläkeikää taas nostetaan.

Tämän yrityksen toimintatavat ovat niin läpeensä kieroutuneita, että kannattaa olla lykkäämättä käsiään tähän ongelmapesään. Päättäjät elävät kolmannessa taivaassa ja ns. henkilöstöjohtamista ei tunnisteta tässä yrityksessä. Tällä keskustelupalstalla on käyty keskustelua ja vatvottu asioita jo yli 5 vuotta. Eikö sekin kerro jo Sodexosta jotain.

En ole töissä sodexholla vaan vastaavassa toisessa yrtyksessä ja kyllä mestä puristetaan kaikki viimeisetkin mehut. Sitä sama se tuntuu olevan tällä alalla, sam kuka palkan maksaa. olen välillä niin väsynyt että vain itkettää, tekisi mieli irtisanoutua ja mennä vaika kaupan kassalle. Kaikessa säästetään, ravintolapäälliköistä tehdään ravintolaryhmäpäälliköitä, eli yksi keino vain vähentää esimiesten määrää ja tehdä parempaa tuottoa. Työntekijöiden jaksamisen ja hyvinvoinnin kustannuksella se tehdään. kaikkeen on manuaali ja sanotaan että noiden ohjeiden avulla osaa vaikka tarjoilija tehdä esimiehen työt, ja niin oikeasti tapahtuukin. Ja se johtaa vain siihen että sahataan omaa oksaa poikki. Mikään ei enää riitä kun ahneus jyrää kaiken muun kustannuksella.

Tuo HJK:n pelipaidassa oleva logo tuottaa huonoa onnea jalkapallonseuralle.

Onko Sodexolla tapahtunut kehitystä henkilöstöpolitiikassa? Palstaa kun lukee, niin aika on ollut myrskyisää. Jospa nyt asiat ovat vihdoin hyvin.

Kiero johto sekoittaa päätöksillään Sodexon maineen ja koko Suomen maineen.

Eipä yllätys. Tuohan on ollut tiedossa ja jo pitkään. Asiakasyrityksetkin tietävät nuo päättömät lehmänkäännökset ja sekoilut, joita tuo johto tekee. Saa nähdä milloin koko yritys menee konkkaan?

puoli vuotta tulee täyteen..vaihdoin juuri paikkaa sisäisesti. . huhhuh mikä orjalaitos.. 3h aikaa vääntää eväät. .kiitos hei..ei tuu ikävä..

Sodexo toimii mystisesti maanalta käsin ja sitä ei yleensä näy missään ja henkilöstö haluaa päästä sieltä äkkiä pois, teet sitten mitä hommaa tahansa. Yrittävät peitellä sortamistaan, mukamas elämänlaatua paranten. Tulos on aivan muuta. Henkilöst voi pahoin.

Mitähän tarkoittaa kun hain yhteen isoon uuteen keittiöön töihin Sodexolle, niin ensin tuli sähköpostia että rekry myöhästyy ja sen jälkeen että haku on keskeytetty?

Muistan kun kävin AMkin Sodexossa syömässä ja maksoin lounaani käteisellä (10€). Lounaan hinta oli 2€ ja sain kympistä takaisin vaivaiset 2 € pienempinä kolikkoina. Kun ilmoitin virheestä ja pyysin loppuja rahojani, sain vastaan tympeän katseen ja loputkin vaihtorahat.

Ihmeellistä touhua, kyseessä kuitenkin pikkuraha.

Olen kuullut pelkkää huonoa sodeköstä...Välttäkää tuota.

Antell on ihan yhtä paska kuin sodexokin. Ylin johto kirjoittaa yleviä korulauseita twitteriin työhyvinvoinnista ja arvostavasta johtajuudesta, mutta kentällä esimiehet ja aluepäälliköt johtavat kuin natsit pelolla kyykyttäen. Varoituskortteja satelee naurettavista keksityistä asioista, luottamusmies ajaa vain työnantajan asiaa ja kaverisuhteilla pelataan ja savustetaan ammattitaitoista porukkaa ulos. Todella kaksinaamaista touhua ylemmän johdon tasolta. Ei voi suositella !!!!!

Yritysten tehtävä on voiton maksimointi. Ei vammaisten eikä sairaiden hoivaaminen eikä "ymmärtäminen".

samanlaista simputtamista tapahtuu edelleen; amica, sodexho ja antell ovat pahimpia. Pari puuttuvaa juuston palaa voi olla syynä nöyryytykselle ja varoituksille. ÄLKÄÄ menkö töihin näihin pelolla johtamista harjoittaviin yrityksiin !!!

Sodexo on maailmanlaajuinen pulju. Joku fiksu voisi ottaa näytteen heidän moskastaan ja lähettää labraan niin saataisiin selvyys mitä moska sisältää. En yllättyisi jos löytyisi sedatiiveja ja muita lääkkeitä joita syötetään kouluissa, vanhainkodeissa, vankiloissa jne.

Entisenä Sodexolaisena tunnistin monia asioita jotka todellakin pitivät paikkansa mitä täällä on kerrottu.
Kuulun niihin ihmisiin jotka saivat kenkää sodexolta vakituisesta työsuhteesta.
tuta syistä.
Olisin itse irtisanoutunut mutta onneksi sain potkut.

Ehkä yksi epävarmoista firmoista missä olen ollut koskaan töissä jatkuvat yt-neuvottelut käynnissä.
Ikinä ei voinut luottaa koska työsuhde päättyy.

Luulisi, että asiat on parantuneet Sodexolla, mutta asiat on kuulkaa niin, että asiat ovat vain pahentuneet.

Älkää ikinä menkö Oulun sodexolle töihin!!!

Siellä taas mahtavasti ammattiliitto hoitanut asiaa...veikkaan että PAM?

https://m.youtube.com/watch?v=HvtqTkjExfs Kieroin kaikista, haukkuu muita ja itse pettää miestään kiehnäämällä toisen ukon kanssa työpaikalla 😌

En hakisi ainakaan siivouspuolelle

Esimies työstä kokemusta.

Palkat ihan ala arvoisia ainakin palveluesimiehellä.

Rekrytointi hoidettiin luokattomasti alunperinkin

Haettiin pemmiä olikin siivoojan työ.

Työntekijöiden oikeudet sen kun poljetaan syvemmälle.. Siitähän eliitti ja päättävässä asemassa olevat itse hyötyvät.

Ihme touhua ja ruoka paskaa ainakin hyvinkään onnenmaassa kokki juoksee tupakalla vähän väliä ja tosi törkeää asiakaspalvelua. En käy enää ikinä.