Miten on ansiosidonnaisen kanssa päätyöstä tulevan irtisanomisen jälkeen, jos henkilö omistaa toisesta vasta-aloittaneesta OY:stä 20% ja toimii ko OY:n hallituksessa rivijäsenenä. Muu työpanos tähän tähän pieneen yritykseen on tasan nolla, ainoastaan muutama hallituskokoukseen osallistuminen. Yrityksen liikevaihto on toistaiseksi liki nolla, eli ei ole myöskään ollut mitään jaettavaa omistajille.
Luin työttömyyskassan ehtoja, mutta jäi epäselväksi kumoutuuko työkkärin määritelmän mukaan henkilön yrittäjyysehto (>15% omistus hallituspaikka), jos muu työpanos ko yritykseen on täysin olematon. Vai lasketaanko työntekijä yrittäjäksi pelkästään yllä olevan kahden ehdon toteutuessa päätoimesta huolimatta.
Luin työttömyyskassan ehtoja, mutta jäi epäselväksi kumoutuuko työkkärin määritelmän mukaan henkilön yrittäjyysehto (>15% omistus hallituspaikka), jos muu työpanos ko yritykseen on täysin olematon. Vai lasketaanko työntekijä yrittäjäksi pelkästään yllä olevan kahden ehdon toteutuessa päätoimesta huolimatta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
sitten kun firmassamme kerrottiin että YT-neuvottelut tulossa.Vaimoni oli nimittäin jonkin aikaa puhunut että oman työnsä ohella pistäisi firman pystyyn lisäansioiden toivossa.Oli jo sen verran tuttuja/puolituttuja saanneet häneltä lakimiespalveluita pientä korvausta vastaan.
Minulle kerrottiin että osakuutta mihinkään yritykseen ei saa olla ja perheen puolisolla ei saa olla yritystoimintaa.Koska lähtevät siitä että työttömäksi jäännyt avustaa puolison yritystoimintaa.Ellei pysty todistamaan että kyse on niin erikoisesta alasta että työttömäksi jäännyt ei voi millään osuudella osallistua yritystoimintaan.Me oltaisiin oltu rajatapaus koska sanoivat etttä periaatteessa heh minä voisin tehdä sihteerintöitä.Pyysivät lähettää kirjallisen tiedustelun heille arvioitavaksi.
No jätimme asian sikseen.Ja firma käi perustamatta.
Periaatteessa molemmat puolisot pitää olla palkollisia että saa sen ansiosidonnaisen.Eikä saa olla osakkuuta mihinkään yritysoimintaan.
Ota yhteyttä kassaasi ja pyydä kirjallinen lausunto sinun kohdaltasi.HUOM. kirjallinen.
Ikävä kyllä, työkkäri taitaa katsoa sinut kokoaikaiseksi yrittäjäksi, mikä tarkoittaa sitä, että se lähettää yrittäjälausuman työttömyyskassaan. Tällöin työttömyyskassalla ei ole oikeutta maksaa mitään.
Työttömyyskassa ei siis asiaa ratkaise tilanteessasi, vaan se on työkkäri. Työttömyyskassa tarvitsee aina esteettömän lausunnon työkkäriltä ennen kuin se voi maksaa senttiäkään.
Koska yritys on vasta aloittanut, ei osa-aikayrittäjyyskään tule kohdallasi kysymykseen.
Tuossa lainsäännös:
Yrittäjä
Yrittäjäksi katsotaan myös yrityksen osaomistaja. Osaomistajana pidetään tätä lakia sovellettaessa henkilöä,
1) joka työskentelee johtavassa asemassa osakeyhtiössä, jossa hänellä itsellään on vähintään 15 prosenttia tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa on vähintään 30 prosenttia osakepääomasta tai osakkeiden tuottamasta äänimäärästä tai muutoin vastaava määräämisvalta; tai
2) joka työskentelee osakeyhtiössä, jossa hänellä itsellään tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa on vähintään puolet osakepääomasta tai osakkeiden tuottamasta äänimäärästä tai muutoin vastaava määräämisvalta; tai
3) joka edellä 1 tai 2 kohdassa säädetyllä tavalla työskentelee muussa yrityksessä tai yhteisössä, jossa hänellä tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa katsotaan olevan mainituissa kohdissa sanottua vastaava määräämisvalta.
Omistusosuutta laskettaessa otetaan huomioon myös välillinen toisten yritysten ja yhteisöjen kautta tapahtuva omistaminen, jos henkilö tai hänen perheenjäsenensä tai henkilö yhdessä perheenjäsentensä kanssa omistaa väliyhteisöstä vähintään puolet tai heillä on vastaava määräämisvalta.
Henkilön katsotaan olevan johtavassa asemassa yrityksessä, jos hän on osakeyhtiön toimitusjohtaja tai hallituksen jäsen tai jos hän osakeyhtiössä tai muussa yrityksessä tai yhteisössä on vastaavassa asemassa. Perheenjäseneksi katsotaan yrityksessä työskentelevän henkilön puoliso ja henkilö, joka on yrityksessä työskentelevälle henkilölle sukua suoraan ylenevässä tai alenevassa polvessa ja asuu henkilön kanssa samassa taloudessa.