Lomautus vai irtisanominen

kaikki kertyneet edut kun taas irtisanomisen jälkeen olet ns. uusi työntekijä lomien kertymisen jne. suhteen. Lomautettuna ei vissiin työkkärikään ahdistele heti muualle hommiin tai kursseille.

Riippuu tietysti siitä, haluatko jatkaa töitä ko. firmassa vai et. Jos haluat, kannattaa valita lomautus; jos et, niin irtisanoutuminen, mutta silloinkin kannattaa olla hyvin tarkkana miten sanasi muotoilet, ettei käy niin, että vittumainen työnantaja kirjoittaa työtodistukseen työsuhteen päättymisen syyksi "oma pyyntö" (=antaa ymmärtää että irtisanoutuminen oli sinun valintasi), jolloin paukkuu työkkäristä karenssi (syyn kirjoittamiseen todistukseen pitäisi olla työntekijän nimenomainen pyyntö, mutta eipä sitä kaikki työnantajat edes tiedä saati sitten noudata...). Sellaistakin tapahtuu tässä maailmassa nykyään, ja kaikkea muutakin ikävää, valitettavasti. Eli jos et viihdy ko. puljussa ja haluat työnantajan mieluummin irtisanovan kuin lomauttavan sinut, MUOTOILE SANASI HUOLELLA.

Sellainen pikku huomautus muuten, että Työsopimuslaista (TSL) sanotaan: "Jos aloitteen tekijä on työntekijä, ei kyseeessä ole laissa tarkoitettu lomautus." Eli siis jos ihan tarkkoja ollaan, niin työntekijä ei voi omasta aloitteestaan valita lomautusta. (Ylipäätäänkin kuulostaa erikoiselta että työnantaja keskustelee näistä vaihtoehdoista kanssasi. Pitäisi se taloudellinen tilanne olla johdolla niin hyvin tiedossa että tietävät onko työnteon jatkamiselle edellytyksiä vai ei. Vai onko tämä aloitusviestisi ihan jotain pelkkää jossittelua???)

Tekisi muuten ihan joka ikiselle työelämässä mukana olevalle ihmiselle tosi hyvää tutustua Työsopimuslakiin ja oman alan työehtosopimukseen (Tes:iin). Kun lukee tätä palstaa niin huomaa surullisen selvästi miten ihmiset eivät YHTÄÄN ole perehtyneet asioihin, eivätkä aio perehtyä vielä ongelmien edessäkään, vaan KYSELEVÄT MIELUUMMIN KESKUSTELUPALSTALLA! Se on järkyttävää.