Minulle tarjottiin työtä, vakituista paikkaa ja kiinnostavaa, joten haluan ottaa sen vastaan mahd. pikaisesti. Olen kuitenkin määräaikaisella sopimuksella toisaalla, mutta vielä koeajalla. Koeajalla voin purkaa sopimuksen, mutta en ilman painavaa syytä - näin olen pykälän ymmärtänyt. Mikä on riittävän painava syy? Riittääkö syyksi esim. vakinaisen työn löytyminen lopultakin, vuosien määräaikaisuuksien jälkeen? Se on nimittäin itselläni erittäin painava syy työpaikan vaihtoon!
Pätevä syy lähteä
koeajalla??
101340
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Luepa tämä http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_purkaminen/#ylh
Jos tosiaan olet vielä koeajalla ja koeaika on kirjattu määräaikaiseen työsopimukseesi, voit lähteä tämänhetkisestä työstäsi koeaikaan vedoten. SYYTÄ EI TARVITSE ILMOITTAA (eikä missään nimessä kannatakaan, sillä jos sen ilmoittaisit, niin se ei saisi olla epäasiallinen. Ei siis kannata ilmoittaa, kun ei kerran ole pakko. Ei vaikka syytä yritettäisiin nyhtämällä nyhtää.)
On hyvä huomata, että mikäli et lähde tämänhetkisestä työstäsi nyt koeaikana, olet sidottu määräaikaiseen sopimukseesi sen viimeiseen päivään asti, jollette ole nimenomaisesti sopineet ja kirjanneet sopimukseen irtisanomisaikaa (määräaikaisissa sopimuksissa harvemmin on).
Voiko työsuhteen, jossa 3kk koeaika, purkaa ennen kuin se on edes alkanut?
Tuollaista työsuhdetta ei voi purkaa, ennen kuin se on edes alkanut, mutta sen voi irtisanoa, ellei kyseessä ole määräaikainen työ, johon ei ole sovittu irtisanomisaikaa.
WorkFor3Dollars is the best deal online. Where else are you going to find such a great business with this MASSIVE earning potential at such a LOW price??
Adding to that, the product includes a downline builder and EMAILER which is THE tool that internet marketers WANT to keep their downline ALIVE!! :)
Everyone should be part of WF3D!!
http://WorkFor3Dollars.com/?r=dan74
Koeajalla voit purkaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa ja ilmoittamatta mitään syytä.
purkaudu se työsopimus, kun vaan jättää menemättä töihin....?
"Poissaolon kestettyä seitsemän päivää ilman, että työntekijä olisi tänä aikana ilmoittanut poissaololleen pätevää syytä (sairaus yms.) työnantaja saa pitää työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien."
Kyllä se noinkin käy, mutta ei näytä hyvältä työtodistuksessa. Seuraavassa työnhaussa uusi työnantaja saattaa tiedustella työsuhteen purkautumisen syytä, ja olet ulkona kuvioista.
Kannattaa toimia asiallisesti.
Luepa vähän lisää sieltä mistä juttusi copypastesit. Työn saa kyllä loppumaan kun jättää menemättä työpaikalle, mutta samalla saattaa itsensä korvausvelvolliseksi pahimmassa tapauksessa koko määräaikaisen työsuhteen loppuajan osalta (ei yleensä ihan pieniä summia), mikäli v-mainen työnantaja päättää riitauttaa asian käräjäoikeudessa (ja voittaa jutun varmasti, kun case on selvä kuin pläkki). Harvan taskusta löytyy korvaamaan koko määräaikaisen työsuhteen summaa plus vielä lisäksi nelinumeroisia summia omiin ja vastapuolen kulujen korvaamiseen hävitessään, joten miettikääpä vähän mitä kirjoittelette.
purkautumisesta KOEAIKANA, joka voi olla myös määräaikaisessa työsuhteessa.
Tiedän jutut, kun olen ikäni laskenut palkkoja ja tunnen tessit.