Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ISO ONGELMA

    Mulla on työsopimus joka on voimassa 15.1.09 asti ja siinä lukee nimenomaan että olen osasto 1 työntekijä niin voiko työnantaja siirtää minut kysymättä lupaa johonkin toiseen osastoon missä on täysin eri työtehtävät ja työpäivät? Onko pakko suostua ?
    4846
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Työnteko perustuu vapaaehtoisuuteen, paitsi jos työpaikkasi portin yläpuolella lukee "Arbeit macht frei".
    Jos et ole tyytyväinen, kieltäydy.

    Äänestä

    luki, että työnantajalla on oikeus teettää muutakin työtä, jos sitä varsinaista työtä ei ole tarpeeksi. Jos vakituinen työntekijä tällaisesta kieltäytyy, on työnantajalla oikeus irtisanoa työntekijä. Sillä perusteella, että sitä varsinaista työtä on joko liian vähän tai ei ole enää ollenkaan. Eiköhän sama päde määräaikaisellakin!

    Äänestä

    • Ei päde määräaikaiseen, ellei irtisanomisesta ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Nimittäin määräaikaisen työsuhde on tasan niin pitkä kuin sopimuksessa lukee.

      Määräaikaisen sopimuksen voi purkaa, mutta silloin kyseessä pitää olla kertaluokkaa kovemmat syyt.

      Äänestä

    ..työajan muutos. Siitä pitäisi saada ennakkoilmoitus.
    Muuten työnantaja voi halutessaan laittaa sinut vaikka pihalle jynssäämään rappusia hammasharjalla, jos palkka ei siitä alene.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pissedoff kirjoitti:

    Mulla on työsopimus joka on voimassa 15.1.09 asti ja siinä lukee nimenomaan että olen osasto 1 työntekijä niin voiko työnantaja siirtää minut kysymättä lupaa johonkin toiseen osastoon missä on täysin eri työtehtävät ja työpäivät? Onko pakko suostua ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu