Haluaisin KONKREETTISESTI NÄHDÄ koska
Elisa/ulisa/kulisa/hulisa/Sanera, panera ym.
moniulotteista pomokulttuuria suosivat
firmat laittaisivat pomoja ulos?
Moniulotteisella tarkoitan pomoja pomon
pomon moponkin päälle;
Näissä irtisanomisissa uloslähtijöistä
varmasti n. 90% on ns. suorittaja-/työntekijä-
tasoa.
Mikä firma uskaltaa rukata ekana uusiksi
pomopankkinsa? Siellähän on monessakin
pääpomo - tai kolme, jotka ovat palkanneet
sitten sopivimpia/kivoimpia/eniten mieleiseksi muokattavia kamuja ja "hyviä veljiä" ns. alapomoikseen. Pätevimmät kun ei jostain syystä
kelvanneet.
Ja jos noita ed. kappaleessa mainittuja ei muuten saada omiksi pomotusalaisiksi niin pistetään toisen tai kolmannen kerran organisaatiopalikat per vuosi uusiksi ja jaetaan
pomokortit tutuille.
Tämä on yleisesti isoissakin it-taloissa tiedossa
mutta siitä ei puhuta. Kun ei uskalleta.
Työntekijät tätä ihmettelevät, samoin heidän
läheisensä ja alaa laajalti tuntevat. Työntekijät sen myös selkärangassaan ja työilmapiirissä aistivat. Valitettavasti eivät
useinkaan positiivisena ilmiönä.
Siis; Mikä firma uskaltaa olla eka ja
pistää pomokulttuurinsa täysin uusiksi?
Elisa/ulisa/kulisa/hulisa/Sanera, panera ym.
moniulotteista pomokulttuuria suosivat
firmat laittaisivat pomoja ulos?
Moniulotteisella tarkoitan pomoja pomon
pomon moponkin päälle;
Näissä irtisanomisissa uloslähtijöistä
varmasti n. 90% on ns. suorittaja-/työntekijä-
tasoa.
Mikä firma uskaltaa rukata ekana uusiksi
pomopankkinsa? Siellähän on monessakin
pääpomo - tai kolme, jotka ovat palkanneet
sitten sopivimpia/kivoimpia/eniten mieleiseksi muokattavia kamuja ja "hyviä veljiä" ns. alapomoikseen. Pätevimmät kun ei jostain syystä
kelvanneet.
Ja jos noita ed. kappaleessa mainittuja ei muuten saada omiksi pomotusalaisiksi niin pistetään toisen tai kolmannen kerran organisaatiopalikat per vuosi uusiksi ja jaetaan
pomokortit tutuille.
Tämä on yleisesti isoissakin it-taloissa tiedossa
mutta siitä ei puhuta. Kun ei uskalleta.
Työntekijät tätä ihmettelevät, samoin heidän
läheisensä ja alaa laajalti tuntevat. Työntekijät sen myös selkärangassaan ja työilmapiirissä aistivat. Valitettavasti eivät
useinkaan positiivisena ilmiönä.
Siis; Mikä firma uskaltaa olla eka ja
pistää pomokulttuurinsa täysin uusiksi?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kyllä se on kylmä tosiasia, että pelkästään osakkeenomistajan voitto ratkasee!
Pomoja ei laiteta pihalle sankoin määrin koska:
-heitä ei ole sankoin määrin
-johtajuudesta on puutetta, ei ylitarjontaa
Nykyään monet firmat kärsivät nimenomaan johtajuuden puutteesta. Tämä näkyy selkeästi mm. siten, että kaikille työntekijöille ei pystytä organisoimaan tarpeeksi kannattavaa tekemistä. Siinä ei sitten auta muu kuin vähentää henkilöstöä suorittavasta portaasta. Surkea strategia ajaa organisaation kuralle, ja kun totuus paljastuu, on korjausliike välttämättä 'duunareiden' irtisanominen.
Toki on niin, että "pomoja" on montaa sorttia... on olemassa todella turhaa sakkia, jotka joutaisivat pihalle saman tien. Mutta tosiasia on silti se, että hyvästä johdosta tässä maassa on huutava pula. Ja tuskinpa tilanne tulee paljon tulevaisuudessa parantumaan... suomen verotus, ilmasto, syrjäisyys ja takapajuisuus pitää jatkossakin maailmanluokan johtajat tukevasti muualla. Tähän se tuloerojen kavennus on meidät ajanut...
Lekuri
vvv = voi vitun vasuri.
vainu vittuun