Työnantajani pakotti minut lähtemään kuntoutuasarviion väärien tietojen avulla, esim. lähetteessä luki ; että olen uhannut, huutannut ja heille ja paljon muuta mikä ei pidä todellakaan paikkaansa.
Oikea syy on se että olen valittanut työpaikkakiusaamisesta ja epäasiallisesta kiusaamisesta, ja nyt he pyrivät osoittamaan että olen hullu, ja hullu pitää lahettää ulos firmasta.
Kysymys kuuluu ; onko minun pakko antaa valtakirja siitä että he saisivat tutkia terveystietojani terveysasemalta ja työterveysasemalta?
Toinen asia on se että olen huomannut että tutkijoilla on minun terveyspapereitani joita en ole heille antanut eikä olisi ollut aikoamustakaan antaa.
0nko siinä minkäälaista rikosta se että työantaja antaa väärien syiden perusteella isoja kustannuksia yhteiskunnalle, koska työnantajani on Kaupunki ja olen nähnyt että on tulossa lasku joka on noin. 4000€ minun tutkimuksieni takia.
Oikea syy on se että olen valittanut työpaikkakiusaamisesta ja epäasiallisesta kiusaamisesta, ja nyt he pyrivät osoittamaan että olen hullu, ja hullu pitää lahettää ulos firmasta.
Kysymys kuuluu ; onko minun pakko antaa valtakirja siitä että he saisivat tutkia terveystietojani terveysasemalta ja työterveysasemalta?
Toinen asia on se että olen huomannut että tutkijoilla on minun terveyspapereitani joita en ole heille antanut eikä olisi ollut aikoamustakaan antaa.
0nko siinä minkäälaista rikosta se että työantaja antaa väärien syiden perusteella isoja kustannuksia yhteiskunnalle, koska työnantajani on Kaupunki ja olen nähnyt että on tulossa lasku joka on noin. 4000€ minun tutkimuksieni takia.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ei ole oikeutta terveystietoihisi, kuin sinulla ja työterveyshuollolla. Työnantajalle riittää sairauslomatodistus. Kaikki terveystietojasi käsittelevät tahot ovat vaitiolovelvollisia, myös esimies!
Lue lisää työpaikkakiusaamisesta:
http://www.tyopaikkakiusatut.net/