Paras säästökohde olisi turhaat johtajat, joilla ei ole mitään koulutusta kuten ekonomin tai diplomi-insinöörin, jotka käyvät vaan sisään ja ulos kirjautumassa työpaikoilla tai sitten vastaavat puhelimeen kotoa käsin silloin kun huvittaa.
Yrityksen työntekijöille tarkoitettuilla palkitsemiselokuvalippuilla kulkevat sitten vaimo ja lapset elokuvissa innoissaan ympäri vuoden. Yrityksen edustusrahoilla ruokitaan vaimo ja lapset ravintoloissa. On nyt tuo itsenäisyyspäivä lähestymässä ja yrityksen luottokortit vinkumassa ravintoloissa.
Kun on iso lapsilauma ja vaimo kotona, sitten täytyy aina olla vaimolle avuksi. Tuo sitten on itsestään selvää että työn aikana, samalla kun muut työntekijät joutuvat noudattamaan lakimääräisiä vanhempainvapaaita.
Vaimokin kotona määrää sen että milloin mies saa mennä ulos työpaikalle tai ei, kun kotona oleva vaimokin haluaa shoppailla ja pitää hauskaa kavereiden kanssa kodin ulkopuolella.
Jos johtajat eivät pysty lasten takia tekemään töitä, eikö sitten olisi fiksumpi valita ne joilla ei ole lapsia tai lapset ja koti eivät estä työntekemistä.
Muiden työntekijöiden kohdalla heti tulee kyseenalaiseksi työnteon jaksaminen jos nainen on vaikkapa monen lapsen yksinhuoltaja. Heti aletaan mediviren kanssa miettiä että eikös tuo äiti työntekijänä täytyisi irtisanoa kun lasten takia mahdollisesti on väysynyt työpaikalla.
Yrityksen työntekijöille tarkoitettuilla palkitsemiselokuvalippuilla kulkevat sitten vaimo ja lapset elokuvissa innoissaan ympäri vuoden. Yrityksen edustusrahoilla ruokitaan vaimo ja lapset ravintoloissa. On nyt tuo itsenäisyyspäivä lähestymässä ja yrityksen luottokortit vinkumassa ravintoloissa.
Kun on iso lapsilauma ja vaimo kotona, sitten täytyy aina olla vaimolle avuksi. Tuo sitten on itsestään selvää että työn aikana, samalla kun muut työntekijät joutuvat noudattamaan lakimääräisiä vanhempainvapaaita.
Vaimokin kotona määrää sen että milloin mies saa mennä ulos työpaikalle tai ei, kun kotona oleva vaimokin haluaa shoppailla ja pitää hauskaa kavereiden kanssa kodin ulkopuolella.
Jos johtajat eivät pysty lasten takia tekemään töitä, eikö sitten olisi fiksumpi valita ne joilla ei ole lapsia tai lapset ja koti eivät estä työntekemistä.
Muiden työntekijöiden kohdalla heti tulee kyseenalaiseksi työnteon jaksaminen jos nainen on vaikkapa monen lapsen yksinhuoltaja. Heti aletaan mediviren kanssa miettiä että eikös tuo äiti työntekijänä täytyisi irtisanoa kun lasten takia mahdollisesti on väysynyt työpaikalla.
Vastaukset 2
Vanhimmat
elämä, sekä toi perhe jonka kanssa elää.
oletko paperiteollisuuden irtisanottavien listalla? vai mikä kiristää ??