..joissa kiusataan, kohdellaan epäoikeudenmukaisesti, vähätellään, tytötellään, pojitellaan, ahdistellaan henkisesti tai kohdellaan muuten epäinhimillisesti.
Osaavat silloin muutkin olla hakeutumatta näihin paikkoihin.
Osaavat silloin muutkin olla hakeutumatta näihin paikkoihin.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hyvä idea, mutta onko yrityksen suoja parempi kuin kiusatun tai huonostikohdellun työntekijän.
Kannatan, että firmat, jotka kohtelevat huonosti alaisiaan ja työntekijöitään, näitten nimet julki vaan, mutta pelkäämpä kovin, että tällöin voisi rapista syytteitä kirjoittajille näitten huonojen firmojen tahoilta.
Ehdotuksia kuinka saa oidedellisesti tomia, niin toimitaan ihmeessä !!!
Ei mikään yritys kiusaa tai kohtele epäasiallisesti, vaan siellä olevat ihmiset.
Kaikki te, jotka koette olevanne kiusaamisen kohteena, ilmoittakaa asiasta esimiehellenne, tai jos kiusaaja on esimies, tämän esimiehelle. Jos mitään ei tapahdu sittenkään, ottakaa yhteys työsuojelupiiriin! Pistäkää paperille kaikki, mitä on tapahtunut ja sanottu, päivämäärineen. Olkaa lujana älkääkä alistuko huonoon kohteluun. Ei nämä kiusaamiset lopu koskaan, jos ei opita ottamaan yhteyttä oikeisiin kanaviin ja viemään asiaa eteenpäin. Työnantajan kun on puututtava kiusaamiseen ja epäasialliseen kohteluun, koska voi joutua itse edesvastuuseen asian hoitamatta jättämisestä.
Jo se saattaa auttaa, että kiusaajalle sanoo tiukasti, että nyt sinun on parempi lopettaa tuo paskanjauhanta lopullisesti, ettei tarvi lähteä viemään asiaa eteenpäin.
Toisaalta, pitää muistaa myös se, että ei itse omalla huonolla käytöksellään ole ollut heittämässä bensaa liekkeihin.
Olen esim. monesti kuullut työkaverini valittavan, kuinka häntä kiusataan ja panetellaan koko ajan, mutta hänen oma käytöksensä muita kohtaan on hyvin usein erittäin töykeää ja ivallista. Toisaalta tämä ihminen matelee ja mielistelee ja hakee hyväksyntää mitä erilaisimmilla tavoilla, joiden tiedän kiristävän esimiehen pinnan joskus äärimmilleen. Mutta ei hän koskaan koe, että hänen käytöksessään olisi korjattavaa, vaikka siitä on hänelle sanottukin. Vika on aina toisissa.
Totta on, että ihmiset kiusaavat eivätkä yritykset. Yhtä totta on kuitenkin myös se, että toisissa yrityksissä kiusaaminen sallitaan ja toisissa ei, vaan kiusaamiseen puututaan. Kummassako luulet kiusaajien paremmin pärjäävän?
Ihmiset ne toimivat molemmissa tapauksissa.
Ehkäpä niissä firmoissa, joissa kiusaamiseen puututaan, on päässyt tapahtumaan sellaista, että asioita on vaan joku vienyt sinnikkäästi eteenpäin ja rangaistuksiakin on jaettu. Kyllä tyhminkin oppii jossain vaiheessa, että ei kannata hankkia itselleen moista mainetta.
Toisaalta taas niissä firmoissa, joissa kiusaaminen "sallitaan", kukaan johtajista ei kenties ole täysin käsittänyt seurauksien laajuutta, mikäli havaittuja kiusaamistapauksia viedään täydellä teholla eteenpäin. Siksipä juuri niitä tapauksia pitää tuoda esille ja viedä työsuojelupiirin tietoon. Muuten kun ei tapahdu mitään muutosta, jos vain tyydytään lähtemään pois työpaikasta ja valittamaan kohtelusta netissä.