Käsittääkseni työterveys on enemmän tai vähemmän pakollinen. Itse olen kuitenkin firmassa, jossa työterveyttä ei ole.
Mitä jos jotain sattuu niin, että se kuuluisi selkeästi työterveyden piiriin? Miten on korvausten laita? Kuka korvaa? Ja mitä kautta korvauksia voi hakea.
Erittäin huono työergonomia aiheutti minulle hirveitä selkäsärkyjä. Aikani kärsin, mutta siinä vaiheessa kun en pystynyt enää nukkumaan, oli pakko hakea apua fysioterapeutilta. Onneksi tilanne helpottui jo muutaman hoitokerran jälkeen.
Tämä meni kuitenkin kokonaan omaan piikkin - eikä lasku ollut ihan halpa.
Mitä jos selkä ei kestä jatkossakaan työasentoa? Jos joudun uudestaan hoidattamaan sitä? Onko mitään keinoa saada edes osasta kuluja korvauksia? Kela kun ei taida korvata ellei ole lähetettä ja lähetettä ei saa kun ei ole työterveyttä. (Ellei sitten mene yksityiselle lääkärille, joka taas on turkasen kallista...)
Mitä jos jotain sattuu niin, että se kuuluisi selkeästi työterveyden piiriin? Miten on korvausten laita? Kuka korvaa? Ja mitä kautta korvauksia voi hakea.
Erittäin huono työergonomia aiheutti minulle hirveitä selkäsärkyjä. Aikani kärsin, mutta siinä vaiheessa kun en pystynyt enää nukkumaan, oli pakko hakea apua fysioterapeutilta. Onneksi tilanne helpottui jo muutaman hoitokerran jälkeen.
Tämä meni kuitenkin kokonaan omaan piikkin - eikä lasku ollut ihan halpa.
Mitä jos selkä ei kestä jatkossakaan työasentoa? Jos joudun uudestaan hoidattamaan sitä? Onko mitään keinoa saada edes osasta kuluja korvauksia? Kela kun ei taida korvata ellei ole lähetettä ja lähetettä ei saa kun ei ole työterveyttä. (Ellei sitten mene yksityiselle lääkärille, joka taas on turkasen kallista...)
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työterveyshuolto on pakollinen kaikissa yrityksissä, jossa on palkattua henkilökuntaa. Työterveyshuolto voidaan järjestää lakisääteisenä, jolloin se käsittää työhöntulotarkastukset, myöhemmät terveystarkastukset sekä työstä johtuvat potilaskäynnit ja tutkimukset. Laajempana työterveyshuolto voi käsittää kaikki mahdolliset hoitoa vaativat asiat.
Jos firmassanne ei ole järjestettyä työterveyshuoltoa, niin sano siitä esimiehellesi. Jos ei puhe tehoa, niin soita liittoosi tai sellaisen puuttuessa työsuojelupiiriin. Ei kannata vain valittaa ja odottaa, vaan tehdä asioille jotain. Työnantajasi rikkoo selkeästi lakia, jos ei ole järjestänyt työterveyshuoltoa.
Saat lähetteen kyllä terveyskeskuksestakin, jolloin Kela korvaa fysioterapiasta noin puolet.
Sen takia vain pidetään,kun on erehdytty laki joskus järjestämään.Terveys ei kiinnosta ketään.
Ainostaan tulos ratkaisee.Tuotanto on tärkeämpää kuin ihminen.