Tarkoituksenamme on selvittää esimiesten tarpeellisuutta työpaikoilla Amk:n kurssityössämme.
Niin kuin veikattiin, löytyykin turhia esimiehiä, joista on yrityksille enemmän haittaa kuin hyötyä. (Heti reagoitiin kirjoituksen poistamisella)
Turhaan esimiehen tunnusmerkit, joka pettää yritystä:
1. alempi johtaja eli esimies-asemassa oleva
2. hän joutuu kirjautumaan sisään ja ulos, mikä näyttää ettei johtoon kuuluvaa
3. hän on perheellinen
4. hän ei olekaan työpaikalla silloin kun hänen täytyisi olla
5. hän jakaa muun muassa palkintoja työntekijöille, joita hän itse asiassa pimittää itselleen
6. hänellä on käytössä yrityksen luottokortti
Mielenkiintoista on se että joukko työntekijöitä pääsee aina livahtamaan työpaikalta ja kukaan ei huomaakaan mitään. Ovatko he lainkaan tehtaalle tarpeellisia?
Tarkoituksenamme on kyseenalaista esimiesten tarpeellisuuta yrityksissä. Ovatko esimiehet korkeammalla liksalla todella yritykselle tarpeellisia?
Lisäksi me olemme tehneet haastatteluja parissa Suomen isommassa yrityksessä selvittäkseen esimiesten todellista asemaa työssämme. Olemme poimineet Hesarin kijoituksia esimiehistä sekä Nokian riitoista. Jos paperitehtaat eivät käyttäisiä pöydän takana istuuvia esimiehiä, olisi voitu säästää niissä palkkamenoissa ja pitää tehtaat ja työpaikat Suomessa.
Ennen kuin työntekijöitä, jotka todella tuottavat rahaa yritykselle, aletaan irtisanoa, kannattaisi tutkia yrityksen sisäistä johtoa ja minkälaisia väärinkäyttöjä esiintyy.
Tänne kaikki kommentit ja kokemukset ovat tervetulleita. Saadaan aikankin mielenkiintoista materiaalia kasaan.:)
Niin kuin veikattiin, löytyykin turhia esimiehiä, joista on yrityksille enemmän haittaa kuin hyötyä. (Heti reagoitiin kirjoituksen poistamisella)
Turhaan esimiehen tunnusmerkit, joka pettää yritystä:
1. alempi johtaja eli esimies-asemassa oleva
2. hän joutuu kirjautumaan sisään ja ulos, mikä näyttää ettei johtoon kuuluvaa
3. hän on perheellinen
4. hän ei olekaan työpaikalla silloin kun hänen täytyisi olla
5. hän jakaa muun muassa palkintoja työntekijöille, joita hän itse asiassa pimittää itselleen
6. hänellä on käytössä yrityksen luottokortti
Mielenkiintoista on se että joukko työntekijöitä pääsee aina livahtamaan työpaikalta ja kukaan ei huomaakaan mitään. Ovatko he lainkaan tehtaalle tarpeellisia?
Tarkoituksenamme on kyseenalaista esimiesten tarpeellisuuta yrityksissä. Ovatko esimiehet korkeammalla liksalla todella yritykselle tarpeellisia?
Lisäksi me olemme tehneet haastatteluja parissa Suomen isommassa yrityksessä selvittäkseen esimiesten todellista asemaa työssämme. Olemme poimineet Hesarin kijoituksia esimiehistä sekä Nokian riitoista. Jos paperitehtaat eivät käyttäisiä pöydän takana istuuvia esimiehiä, olisi voitu säästää niissä palkkamenoissa ja pitää tehtaat ja työpaikat Suomessa.
Ennen kuin työntekijöitä, jotka todella tuottavat rahaa yritykselle, aletaan irtisanoa, kannattaisi tutkia yrityksen sisäistä johtoa ja minkälaisia väärinkäyttöjä esiintyy.
Tänne kaikki kommentit ja kokemukset ovat tervetulleita. Saadaan aikankin mielenkiintoista materiaalia kasaan.:)
Vastaukset 1
Vanhimmat
kommentti: Jos ei ole yrittäjiä, ei ole työpaikkojakaan! Varsinkin ammattiliittoon kuuluvat haukkuvat yrittäjiä minkä ikinä kerkiävät. Nyt sitten voivat korjata sadon: yrittäjät lopettavat yrityksensä ja työläiset saavat potkut. Toivottavasti ovat tyytyväisiä!