Nyt kun yrityksillä menee huonommin yleisen mailmanlaajuisen laman vuoksi,muutamat työntekijäetujärjestöjen pomohahmot kehottavat yrityksiä yhteisiin talkoisiin,ettei työntekijöitä vähennettäisi.
Missä mahtoi olla aiemmin vaatimus työntekijätahoille maltillisemmista palkankorotuksista?Ei missään.Oltiin vaan vaatimassa suurempia ja suurempia korotuksia,mikään ei tuntunut riittävän.
No,sitä niittää,mitä kylvää.Kannattanee kiitellä etujärjestöjä!
Missä mahtoi olla aiemmin vaatimus työntekijätahoille maltillisemmista palkankorotuksista?Ei missään.Oltiin vaan vaatimassa suurempia ja suurempia korotuksia,mikään ei tuntunut riittävän.
No,sitä niittää,mitä kylvää.Kannattanee kiitellä etujärjestöjä!
Vastaukset 26
Vanhimmat
joskus kuullut työnantajien vaativan muuta kuin maltillista palkankorotuslinjaa? Ainahan se EK:n itkijäeukkokööri parkuu kuinka oli taas liian suuret korotukset.
halunneet pitää jäsenyrityksensä pystyssä.
No,nytpä ne yltiöpäiset korottajat saavat mitä ovat hakeneet!
aina lisää ja lisää! Oletko joskus kuullut yrityksestä, joka olisi vapaaehtoisesti nostanut henkilöstön palkkoja?
Yksityisen yrityksen pitää olla tuottoa plussaa tuottava, jos ei ole niin seuraa konkurssi. Mikäli tantumaa tai jopa lamaa pukkaa, niin valintoja on tehtävä, kustannuksia on myös palkat siinä kuin muutkin kulut. Voi myös kysyä näin, tyydytkö vähempään tai väliaikaiseen lomautukseen, että saat pitää työpaikan?
Milloin sitten työntekijä saa esimerkiksi osinskoja kun yrityksellä menee hyvin?
Mikäli omistaa yhtiön osakkeita ja osinkoja yhtiökokous päättää jakaa niin saa. On myös yrityksiä jotka ovat jakaneet avaintyöntekijöilleen yhtiön osakkeita siis omistusta.
nyt joku esimerkkiyritys, joka viime vuosien huimassa noususuhdanteessa olisi nostanut henkilöstön palkkoja? Odotan innolla vastasta.
"Voi myös kysyä näin, tyydytkö vähempään tai väliaikaiseen lomautukseen, että saat pitää työpaikan"
Tyypillistä loispummiyrittäjien kitinää ja valitusta, tehkää ilmaiseksi töitä, pliis!
"On myös yrityksiä jotka ovat jakaneet avaintyöntekijöilleen yhtiön osakkeita siis omistusta."
Kerrohan joku esimerkki? Tarkoitat ilmeisesti Liliusta, joka varasti Fortumin omaisuutta.
Taidat olla rupusakkia, jolla ei ole ostettavaa osaamista esim. monet metalli- ja IT-yritykset maksaneet kunnon kannustuslisiä. Ei yrittäjät missään loisi vaan tekevät usein pitkää päivää ja yritysriski myös painaa (sinä turhan rutisija, et edes uskaltaisi yrittää). Ei tosiaan voi ongelmaista osaamatonta pitkäaikaistyötöntä ilman tukea riskillä ottaa hommiin.
Euroopan paras valtiovarainministeri ja kykypuolue on sanonut, että työnteon pitää aina olla kannattavampaa kuin joutenolo. Työtekoon siis pitää kannustaa ja myös yrityksiin sijoitetun pääoman tuottaa. Kunnon päättäjät osaavat tehdä objektiivisin lähtökohdin jakomallin esim. Teleste jakoi aikanaan osakkeita hyville työntekijöille.
yksittäisestä työntekijästä vaan koko henkilöstöstä.
Metallimiehille maksetaan nykyään pitkin hampain yli 8 euron tuntipalkkoja koska kaikenmaailman rupusakkia Keski-Euroopasta ja entisen Neukkulan vasallimaista parveilee pajojen ympärillä ja suostuvat euron tuntipalkalla töihin. Tämä on juuri sitä loispummiyrittämistä hirveimmillään, mutta sinähän loispummiyrittäjiä palvotkin puolijumalina.
Niin, miksi ottaa työtön töihin kun TYP järjestää ilmaisia orjia, sinähän sen sanoit taas!
elätä muut itseään kuin loispummiyrittäjät, jotka saavat tulonsa suoraan verovaroista eli Typin ilmaisten orjien muodossa.
Työnteon pitää olla aina kannattavampaa kuin orjatyön, mutta kannattavuus meneekin loispummiyrittäjän taskuun kun orja joutuu antamaan työpanoksensa ilmaiseksi.
Ei yrittäjät missään loisi vaan tekevät usein pitkää päivää ja yritysriski myös painaa (sinä turhan rutisija, et edes uskaltaisi yrittää).
Suurin osa yrittäjistä on rehellistä ja ahkeraa sakkia. Mutta sitten on joitain, jotka eivät ole, naiivi kakara olet jos et sitä tiedä - tai sitten juuri niitä protestilistan vakkareita, jotka yrittävät nostaa omaa egoaan rehellisten kustannuksella. Oletko kenties se, joka perustaa koko toimintansa siihen, että saa työkkäristä koulutettavia? Meinasi jo välillä tulla hätä kun työllisyys parani, piti ihan lehdessä itkeä ettei saa väkeä (vika omassa, täysin itse hankitussa maineessa!)
Mutta kyllä tiedän niitäkin yrittäjiä, jotka ovat rehellisä ja ovat osanneet asiansa hoitaa niin, että normaali työaika riittää eivätkä mitään valtiolta kuppaa. Niitä sanotaan KANNATTAVIKSI, mutta sinä et taida tietää mitä se tarkoittaa.
Työttömän leimaaminen automaattisesti ongelmaiseksi on myös tyhmyyttä, tai no, taustalla on tarkoitus kupata niitä tukia. Ennen otettiin nuoria jopa 15-vuotiaana, maksettiin harjoittelijan palkkaa ja sitten kun näytti kyntensä vakinaistettiin ja palkkakin nousi vähitellen. Veljenikin, joka on vieläpä lievästi vammainen, meni erääseen myyntityöhön näin ja oli erittäin tykätty sekä asiakkaiden että työntekijöiden keskuudessa.
Ihminen joka on ollut 30 vuotta työssä, voi aivan hyvin olla vuoden pari pois työelämästä ilman että ammattitaito katoaa. Tai jos katoaa, niin äitiyslomat on lopetettava! Äidit ovat vuoden ja enemmänkin pois, ei kai heistä ole töihin. Olen itse ollut äitiyslomalla ja tiedän omasta kokemuksesta, että enemmän ehdin itseäni kehittää työttömänä mm. kieliä opiskellen kuin äitiyslomalla.
Työnteko kannattaa aina, jos maksetaan riittävän hyvä palkka.
Vaan nythän on niin, että työantajat vaativat itselleen tukia, jotta ottavat orjatyöläisekseen ilmaistyöntekijän. Kyllähän tuollainen työnteko tietysti aina kannattaa, vaan ketä kannattaa.
Ei ole kannattavaa ainakaan ilmaistyöntekijälle. Ilmaistyönteosta pitäisikin kieltäytyä, jos vain mahdollista. Ilmaistyötä teetetään yhä enenevässä määrin niin kauan kuin tekijöitä riittää.
Hölmö eihän Suomessa orjatöitä ole poliisi puuttui sellaiseen, kun ulkomaan diplomaatit sitä yrittivät. Ilmaistöitäkin on ainoastaan vapaaehtoistyöt, kun talkoissakin tulee yleisesti ruokapalkka ja toisinaan kulukorvaustakin. Työllisyystoimenpiteisiinhän vähintään oikein työmarkkinatuetaan ja saa ylläpitokorvaustakin, jopa korotettuna.
tuollaisen Typpisonnan levittämisestä kuukaudesta toiseen?
Kemira tuottaa Typpilannoitetta? Typin tädit voisi pistää sitä pussittamaan kun kohta ovat kortistossa kuitenkin.
Luulisi pitkän ja vahvan nousun aikana olleen aikaa varautua väistämättömään laskusuhdanteeseen.
Vahvat yritykset kestäisivät pienet notkahdukset maailmalla.Suurten yritysten hätä on vahva merkki velkaantumisesta ja lainojen erääntymisestä.
Nyt näyttää olevan ministeriössä suuri huoli kotimaisten ns rapakuntoisten palvelualojen pelastamiseski,jotka vääjämättä tulevat poistumaan markkinoideen tehdessä korjausliikettä.
paska lentämään kun lama oikein puree. Tämän vuoksi pitää Kiinasta roudata 500 000 orjasiivoojaa heti miten kielikursseille.
""On myös yrityksiä jotka ovat jakaneet avaintyöntekijöilleen yhtiön osakkeita siis omistusta."
Itseasiassa olin töissä Suomessa eräässä firmassa, jonka välillä omisti englantilainen firma ja Nokia. Siellä annettiin optioita kaikille duunareille. Se meni niin että joka kk tilistä tallettiin sovittu summa pankkiin ja saisi 5 vuoden päästä ostaa osakkeita sovitulla hinnalla.
Pörssikurssit meni kuin meni eikä kukaan päässyt nettoamaan. Tosin säästetyn summan sai pitää eli hyvä idea kuitenkin.
Aika harvinainen tällainen henkilöstön palkitseminen/optio-peli on kai..
Esimerkkisi mukaisilla järjestelyllä on vaikkapa pankeissa ja erilaisia sovelluksia pienyrityksissä, joko palkanjatkeeksi osakkeita, optioita tai vaikkapa alennettuun hintaan henkilökunnalle. Tiedän yrityksiä jotka maksavat jatkuvasti lisäeläkevakuutusta työntekijöille.
Suomalainen markkinatalous toimii sillä periaatteella, että nousu on ikuista ja tulevaan varautuminen heikkoutta.
Ole sinä porvaripaska hiljaa... työntekijöille kuuluu osa yrityksen menestyksestä, ei vain ylimmälle johdolle.
sitä menestystä tulee,YT-neuvottelujen muodossa.
Eipä taida sinulla olla haluja pelastaa työpaikkaasi,joten niitä kaloja saa,mitä onkii!
Ei niitä neuvotteluja monessakaan paikassa konkurssin välttämiseksi tehdä. Syynä on se, että pitää saada enemmän vähemmillä työntekijöillä. Mutta siinä tulee pää vetävän käteen, suomalaisten nöyryyteen lasketaan liikaa. Eikä ne ulkomaalaisetkaan ole niin nöyriä, jos huomaatte, he kertovat epäkohdista ääneen!
ovatkin nousseet niin pilviin,ettei muuta vaihtoehtoa enää ole,kuin henkilöstön vähentäminen.
Kyllä palkansaajat enimmäkseen(huom.ei kaikki) osaavat naukua ja ruikuttaa kaikista mahdollisista lisistä ja korvauksista.Ei nähdä omaa napaa edemmäs kuin lomautustilanteessa.
Sitten kyllä voivotellaan ja ollaan niin työpaikan puolella.
Ehkäpä kuitenkin kannattaisi asia tiedostaa myös aiemmin.
Mutta mitäpä tästä tämän enempää,porukat kilometritehtaalle(ei kaikki).