Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko tietoa?

    Kelan nettisivut ovat niin sekavia ettei sieltä löydy mitään,konttorissa en pääse käymään ja puhelinlinja aina tukossa...tilanne on tämä;Työ loppuu parin viikon päästä ja lomapäiviä on 10 käyttämättä.Jos otan ne fyffenä työsuhteen päättymisen jälkeen rankaiseeko kela niistä päivistä ylimääräisenä karenssina omavastuun lisäksi?
    4231
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Pitämättömät lomat jaksotetaan omavastuuajan jatkoksi. Lomat kannattaa pitää, jos niitä on pitämättä.

    Äänestä

    • Ensin jaksotetaan, sen päälle tulee omavastuuaika. Näin pystytään työttömältä viemään maksimisumma, sillä jaksotus on tehtävä työsuhteen päättymisestä, ellei sitten lomakorvauksen maksuajankohta ole paljon työsuhteen jälkeen, jolloin jaksotus tehdään maksuajankohdasta lukien.

      Lomakorvaus siis jaksotetaan siten, että päiväpalkalla jaetaan korvaussumma ja jakojäännös kertoo ne päivät, joilta ei makseta.

      Lomapäivät kannattaa siis pitää työsuhteen aikana tai työttömyystuen maksaja kuppaa lomakorvauksen.

      Äänestä

    tuon omavastuu- ja jaksotusperiodin ajaksi niin et menetä mitään.

    Äänestä

    • Sairausloma ei pelasta omavastuuajalta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Jeppe.44 kirjoitti:

    Kelan nettisivut ovat niin sekavia ettei sieltä löydy mitään,konttorissa en pääse käymään ja puhelinlinja aina tukossa...tilanne on tämä;Työ loppuu parin viikon päästä ja lomapäiviä on 10 käyttämättä.Jos otan ne fyffenä työsuhteen päättymisen jälkeen rankaiseeko kela niistä päivistä ylimääräisenä karenssina omavastuun lisäksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu