Haluan kertoa teille kuinka ystävääni kohdellaan hänen työpaikallaan.
Ystäväni sairastui masennukseen ja työuupumukseen marraskuun toisella viikolla.
Heti ensimmäisenä sairaslomapäivänä hänen esimiehensä soitti ja ilmoitti, että koska hän ei kykene suoriutumaan työtehtävistään, on epäluotettava ja sairastelee, on hänet siirrettävä toisiin tehtäviin. Samalla hänelle ilmoitettiin, että yrityksen tulos on kuitenkin tärkeintäja hänen täytyy tämä ymmärtää.Ja kun hän oli tiedustellut, että mitä sitten, jos hän ei kyseiseen suostu, niin hänelle sanottiin; "jotta irtisanomisilta vältytään..."
Luonnollisesti ystäväni, joka on aina ajatellut työnantajansa etuutta, tehnyt pitkiä työpäiviä, kestänyt ja katsellut henkilökohtaista pottuilua ja selkään puukotusta, paloi nyt loppuun ja kiitokseksi saa lisäsonnat niskoilleen.
Samaan aikaan yrityksen pomo/omistaja käy pokkaamassa palkintoja / kunniamainintoja yritystoiminnastaan.
Kukahan näitä palkintojakin jakelee, jos sallitaan tällaiset kriteerit jakoperusteiksi.
Eiköhän näissä palkinnoissakin pitäisi ensisijaisesti pyrkiä palkitsemaan sellaisia yrittäjiä, jotka yritystoiminnallaan edistävät hyvinvointia työssä, ovat esimerkillisiä työnantajia ja toissijaisena vasta palkita ns. tuloksen tekijät!!
Ystäväni sairasloma jatkui ekan 10 pvän jälkeen toiset 10 pvä.
Röyhkeys yrityksestä häntä kohtaan jatkui pahemmin : hänelle on soitettu lähes jokaisena arkipäivänä ja pyydetty neuvoja kuinka hommat pitäisi hoitaa, samalla hänen sähköpostejaan mentiin lukemaan ilman, että hänelle olisi asiasta mitään ilmoitettu ja hänen paikalleen tuli toinen henkilö töihin.
Tämä toinen henkilö voi käsittääkseni tuurata ystävääni hänen sairasloman aikana, mutta kun kyseinen "tuuraaja" on yrityksen sisällä kertonut, että hän jää tähän ystäväni paikalle vakituisesti ja että tämä asia kerrotaan ystävälleni sitten, kun hän tulee takaisin töihin.(Tämä tieto oli tullut ystävälleni yrityksen muilta työntekijöiltä, sillä hekään eivät pidä tätä kohtelua reiluna.)
Ystäväni on tästä kaikesta erittäin surullinen ja koen, että häntä on kohdeltu nyt täysin väärin.
Eilen illalla hän oli saanut palkanlaskennasta tiedon, että hänen palkkaansa ei enää makseta, koska yritys maksaa palkan 30 pvältä ja KELA muun osuuden.
Loistava veto!! Nyt ystäväni on tuloitta joulukuun, siinä sitten järjestämään perheelle rauhan ja rakkauden juhla. Yritys olisi tosin voinnut maksaa palkan ja saanut itse korvauksen KELAlta, mutta kiusa se on pienikin kiusa.
Ja sanoihan esimies ystävälleni silloin puhelimessa, että yrityksen tulos se on tärkein.
Mielestäni ystäväni pitäisi nostaa syyte sähköpostin lukemisesta, mutta kuinka muutoin hänen oikeutensa ovat??
Olen erittäin huolestunut hänestä ja tiedän, että työnantaja puoli on SYYLLINEN hänen sairauteensa ja pahentaa sitä tälla tavoin.
Saako sairaslomalaiselle soittaa ja pyytää apuja töistä?
Saako sähköposteja lukea?
Saako työnkuvaa muuttaa, ja huom. jo ensimmäisen sairaslomapvän aikana!!
Miten voin auttaa ystävääni.
Otan mielelläni vastaan asiallisia kommentteja.
Ystäväni sairastui masennukseen ja työuupumukseen marraskuun toisella viikolla.
Heti ensimmäisenä sairaslomapäivänä hänen esimiehensä soitti ja ilmoitti, että koska hän ei kykene suoriutumaan työtehtävistään, on epäluotettava ja sairastelee, on hänet siirrettävä toisiin tehtäviin. Samalla hänelle ilmoitettiin, että yrityksen tulos on kuitenkin tärkeintäja hänen täytyy tämä ymmärtää.Ja kun hän oli tiedustellut, että mitä sitten, jos hän ei kyseiseen suostu, niin hänelle sanottiin; "jotta irtisanomisilta vältytään..."
Luonnollisesti ystäväni, joka on aina ajatellut työnantajansa etuutta, tehnyt pitkiä työpäiviä, kestänyt ja katsellut henkilökohtaista pottuilua ja selkään puukotusta, paloi nyt loppuun ja kiitokseksi saa lisäsonnat niskoilleen.
Samaan aikaan yrityksen pomo/omistaja käy pokkaamassa palkintoja / kunniamainintoja yritystoiminnastaan.
Kukahan näitä palkintojakin jakelee, jos sallitaan tällaiset kriteerit jakoperusteiksi.
Eiköhän näissä palkinnoissakin pitäisi ensisijaisesti pyrkiä palkitsemaan sellaisia yrittäjiä, jotka yritystoiminnallaan edistävät hyvinvointia työssä, ovat esimerkillisiä työnantajia ja toissijaisena vasta palkita ns. tuloksen tekijät!!
Ystäväni sairasloma jatkui ekan 10 pvän jälkeen toiset 10 pvä.
Röyhkeys yrityksestä häntä kohtaan jatkui pahemmin : hänelle on soitettu lähes jokaisena arkipäivänä ja pyydetty neuvoja kuinka hommat pitäisi hoitaa, samalla hänen sähköpostejaan mentiin lukemaan ilman, että hänelle olisi asiasta mitään ilmoitettu ja hänen paikalleen tuli toinen henkilö töihin.
Tämä toinen henkilö voi käsittääkseni tuurata ystävääni hänen sairasloman aikana, mutta kun kyseinen "tuuraaja" on yrityksen sisällä kertonut, että hän jää tähän ystäväni paikalle vakituisesti ja että tämä asia kerrotaan ystävälleni sitten, kun hän tulee takaisin töihin.(Tämä tieto oli tullut ystävälleni yrityksen muilta työntekijöiltä, sillä hekään eivät pidä tätä kohtelua reiluna.)
Ystäväni on tästä kaikesta erittäin surullinen ja koen, että häntä on kohdeltu nyt täysin väärin.
Eilen illalla hän oli saanut palkanlaskennasta tiedon, että hänen palkkaansa ei enää makseta, koska yritys maksaa palkan 30 pvältä ja KELA muun osuuden.
Loistava veto!! Nyt ystäväni on tuloitta joulukuun, siinä sitten järjestämään perheelle rauhan ja rakkauden juhla. Yritys olisi tosin voinnut maksaa palkan ja saanut itse korvauksen KELAlta, mutta kiusa se on pienikin kiusa.
Ja sanoihan esimies ystävälleni silloin puhelimessa, että yrityksen tulos se on tärkein.
Mielestäni ystäväni pitäisi nostaa syyte sähköpostin lukemisesta, mutta kuinka muutoin hänen oikeutensa ovat??
Olen erittäin huolestunut hänestä ja tiedän, että työnantaja puoli on SYYLLINEN hänen sairauteensa ja pahentaa sitä tälla tavoin.
Saako sairaslomalaiselle soittaa ja pyytää apuja töistä?
Saako sähköposteja lukea?
Saako työnkuvaa muuttaa, ja huom. jo ensimmäisen sairaslomapvän aikana!!
Miten voin auttaa ystävääni.
Otan mielelläni vastaan asiallisia kommentteja.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Irtisanomiseen ei ole perustetta, joten sillä uhkaaminen on lain vastaista. Aivan samoin kuin fyysisellä väkivallala uhkaaminen. Neuvottelutilanteessahan toista osapuolta pyritään taivuttelemaan, mutta laittomilla toimenpiteillä uhkaileminen ei ole sallittua. Työnkuvaahan saa muuttaa niissä puitteissa, mihin työsopimus antaa pelivaraa. Eli työnantaja johtaa töitä, direktio-oikeus. Työnantajan on kuitenkin oltava varovainen, ettei kyseessä ole työsyrjintä sairauden perusteella. Eli tehtävien muutokselle olisi hyvä olla selkeä asiallinen peruste.
Sähköpostin avaamisesta löytyy hyvin selkeät säännöt laista yksityisyyden suojasta työelämässä
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759
6 luku Työnantajalle kuuluvien sähköpostiviestien hakeminen ja avaaminen
Kertomasi perusteella tuota lakia on rikottu hyvin selkeästi. Rangaistussäännön mukaan jos työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta vastoin 19 §:n säännöksiä hakee esille tai vastoin 20 §:n säännöksiä avaa työntekijälle lähetetyn tai työntekijän lähettämän viestin on tuomittava, jollei teosta muualla laissa säädetä ankarampaa rangaistusta, yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain rikkomisesta sakkoon.
Kun tämä nyt taitaa mennä riidaksi, niin on hyvä muistaa ettei tulevillla työnantajilla ole automaattista oikeutta soittaa vanhoille työnantajille. Lain mukaan tiedot on kerättävä työn hakijalta, joten ilman että asiasta on sovittu ja että saadut tiedot käydään hakijan kanssa läpi ei vahalle työnantajalle saa soittaa. Tämä on hyvä tehdä selväksi nykyiselle työanantajalle, jottei hän erehdy mustamaalaamaan entistä työntekijäänsä. Eli tämähän on tärkeää siinä tapauksessa että päättää vaihtaa tässä yhteydessä työpaikkaa.
Sinänsä en näe ongelaa sairauslomalla olevalle soittamisessa, voidaanhan työntekijälle joissain tilanteissa jopa antaa korvaavaa tehtävää. On jopa suositeltavaa työhönpaluun helpottamiseksi, että pitkissäkin poissaoloissa yhteydet työpaikalle säilyvät. Tässä nimenomaisessa tapauksessa on kuitenkin vaarana, että soitot häiritsevät lääkärin määräämää lepoa ja siten vaarantavat tervehtymisen.
Tätä asiaahan voisi hoitaa niin, että ystäväsi keskustelee ensin liiton työsuhdeneuvonnan kanssa. Asiassa voisi edetä siten että asia hoidetaan tuon epäasiallisesti käyttäytyvän henkilön esimiehen kanssa. Puheet, soittojen ajat ja soittajat on syytä kirjata mahdollisimman tarkkaan omaan käyttöön kun ne vielä muistaa (ehkä niitä ei kannata antaa kirjallisena, koska sanamuotoja voidaan tulkita väärin).
> Saako sairaslomalaiselle soittaa ja pyytää apuja töistä?
Aina saa soittaa, mutta työntekijän ei ole pakko vastata. Tiedustelut ovat kuitenkin normaalia nykyaikana, kun siihen ei liity sen kummallisempaa. Mikäli tiedustelut ovat omiaan pidentämään sairauslomaa (esim. burnout-tilanteissa), niitä pitäisi käyttää vain äärimmäisessä hädässä, jos silloinkaan. Jos taas vain jalka on kipsissä, tiedustelupuhelut ei välttämättä ole kiellettyjä.
Tässä kyseeseen tulee se, onko puhelintiedustelu sellaista toimintaa joka edistää tai heikentää sairausloman aiheuttanutta asiaa. Analogiana: burn-outin saanut sairauslomalainen saa sairauslomansa aikana lähteä ulkomaille (edistää paranemista), mutta flunssainen ei (viivästyttää paranemista).
> Saako sähköposteja lukea?
Saa, mutta vain äärimmäisen painavassa tilanteessa. Tällöin työntekijälle on annettava mahdollisuus toimittaa ko. sähköpostit saataville, tai jos tämä osoittautuu mahdottomaksi, asiasta on tehtävä kirjallinen ilmoitus mitä on luettu ja kenen läsnäollessa. Ilmoitus on annettava ko. työntekijälle.
http://www.nordius.fi/index.php?pg_id=10&alaid=26&page_id=198
Kysyisin tässä yhteydessä, että tarvitseeko työntekijällä olla puhelin? Työskentelen myyjänä valtakunnallisessa yrityksessä ja työnantaja ei ole osoittanut; eikä työssäni tarvita henkilökohtaista työpuhelinta.
Määrääkö joku laki, että työnantajan/esimiehen on tavoitettava työntekijä puhelimitse muutoin kuin työaikana, työpaikaltaan? Riittääkö työnantajalle yhteystiodoiksi pelkkä postiosoite?
Työsopimuksessani viikottainen työaika on määritelty ja työnpaikaksi on osoitettu liikehuoneisto.
Olettaisin, että aloittajan ystävän tapauksessa työnantaja on hakenut Kelalta korvausta työntekijän sairausajalta maksamiensa palkkojen johdosta. Tämä tarkoittaa silloin myös sitä, ettei työntekijä SAA tehdä työtä silloin, kun joko hän itse tai työnantaja nostaa Kelan korvauksia. Olen itse tätä asiaa Kelalta tiedustellut ja saanut vastaukseksi, että jos vähänkään tehdään töitä, niin sitten olisi ilmoitettava Kelalle sairauspäivärahan katkaisemista varten. No ... hyvin monessa tapauksessa kollegat auttavat toisiaan sairausloman aikana ja tuskin ilmoittavat Kelaan. Mutta kerroin tässä vain sen kannan, jonka Kelalta olen saanut.
Jos henkilöllä on jalka kipsissä, mutta pystyy tekemään normaalia työtään vaikkapa etänä, niin henkilö ei silloin luonnollisestikaan ole sairauslomalla vaan töissä. Jos hän voi tehdä vain osan aikaa töitä, niin hän voi MAHDOLLISESTI saada osa-aikaista sairauspäivärahaa.
Sähköpostien osalta olen samoilla linjoilla.
Suositukseni ap:n ystävälle (kunhan ensin tervehtyy): Ota yhtyettä työsuojeluvaltuutettuun (joko sairausloman aikana tai sen jälkeen) tai työsuojeluviranomaisiin. Sen verran asiatonta tuo toiminta ap:n kuvauksen mukaan on ollut. Otan osaa.
Työntekijällä ei ole pakko olla puhelinta. Vaikka työnantaja sellaisen työtehtäviä varten antaisikin, sitä (kännykkä) ei tarvitse viedä töistä pois, eli tällöin kyseessä on pelkkä työpuhelin josta ei makseta puhelinetua (20e). Vaikka puhelinedun ottaisikin, ei työntekijän tarvitse vastata työpuheluihin vapaa-aikanaan.
Työnantajalla on toki tiedossa työntekijän työsuhde- ja työpuhelimen numero, mutta mikään ei määrää että pitäisi olla tiedossa henkilökohtaisen tai perheen puhelimen numero.
Jos työntekijä on velvoitettu vastaamaan puhelimeen myös vapaa-aikanaan, on kyseessä päivystys tai varallaolo. Tästä laki määrää "kohtuullisen korvauksen", useimmat työehtosopimukset "50% tuntipalkasta tunnilta".
Jos taas vapaa-aikanaan vastaa puhelimeen (oma, firman, mikä vain) työasiassa, työehtosopimuksessa voi olla tästä "puhelinsoittokorvaus" ja mikäli asia johtaa varsinaiseen työntekoon, myös hälytyskorvaus ja ylityöt voivat tulla kyseeseen.
Kiitos vastauksesta!Tsemppiä ketjun aloittajan ystävälle!
Entä, jos kiusaajaesimiehen takana on koko yrityksen tai oppilaitoksen johto? Silloin työntekijä on aika huonoilla, ja jos irtisanoutuu, joutuu kolmen kuukauden karenssiin ja jos menee työterveyshuoltoon, saa mielenterveyssyistä sairaslomaa, mutta työnantaja voi osoittaa sellaisen työntekijän toiseen tehtävään tai aloittaa yt-neuvottelut, jos esim. työn määrä on merkittävästi vähentynyt ja kyseistä ihmistä ei enää tarvita.
Suosittelin ensisijaisesti yhteydenottoa työsuojeluvaltuutettuun. Jos hän on henkilö paikallaan, niin jo hän voi saada paljonkin aikaiseksi. Työsuojeluviranomaiset edellyttävät ns. kiusaamiskertomusta ja sellaisen laatiminen voi olla melko hankalaa sairaana / toipilaana.
Työnantaja ei voi siirtää noin vain toiseen tehtävään. Jos sellaisia toimenpiteitä on ilmassa, kannattaa ottaa yhteyttä liiton lakimieheen, edellyttäen, että kuuluu liittoon.
Henkilö saa olla melko pitkään mielenterveyssyistä(kin) sairauslomalla, ennen kuin häntä voidaan terveydellisistä syistä siirtää toisiin tehtäviin. Sitä ennen pitää tehdä monenlaistakin toimenpidettä ja suunnitelmaa.
Työsuojelupiiri voi auttaa, jos sinne tekee valituksen, tosin esim. sähköpostivalitusta ja omakirjoitteista valitusta ne ei prosessoi eteenpäin, vaan pitää antaa valtakirja, jotta ne pääsee työpaikkaan tonkimaan tietoja ja samalla pitää antaa valituksen aihe yrityksen tai esim. oppilaitoksen esimiesten esimiehelle (esim. rehtori tai johtokunta) ja sitten juttu saattaa mennä poliisitutkintaan ja kaikki tieto on sen jälkeen kuulemma julkista, jos siis antaa sen valtakirjan. Moniko arka työläinen uskaltaa sitä valtakirjaa työsuojelupiirille antaa, koska vastaan voi tulla ns. "työnantajamafia" tai "itämafia" ym. keinot saada valittaja ns. hullun kirjoihin. Joten minä ainakin läksin ns. palkitusta työpaikasta pois ja tyydyin pitkään karenssiin, vaikka työvoimatoimisto on kyllä tietoinen tämän auvoisen työpaikan epäkohdista, mutta ei voi tehdä mitään kuin osoittaa seuraava uhri sinne...
voi kiusattu saada kyllä korvausta henkisistä kivuista ja säryistä tai mahdollisesta vahingosta, ja työnantaja huomautuksen tai korvausvelvollisuuden, mutta samalla muut työnantajat näkevät tapahtuneen eivätkä palkkaa enää kiusattua töihin milloinkaan. Eli järjestelmä on lainsäätäjän (työvoimaministeriön) taholta tehty sellaiseksi, että se suojelee nimenomaan työnantajia, jotta kyseisiä valittajia ei enää otettaisi minnekkään töihin. Eli valtio suojelee lainrikkojia, kiusaajia ja rikollisia, koska "todistajansuojelua" ei ole valittajan eikä valituksen kohteen puolella. Eli lakia pitäisi kiireesti korjata, jotta valitus voitaisiin tutkia anonyymisti ja sitten anonyymisti korjata henkilökohtaisella tasolla ongelmia.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Ei se taida ihan noin mennä. TSP on velvollinen salaamaan ilmoituksen tehneen henkilön sekä myös sen että heihin on otettu yhtyettä, ellei muuta asiasta soivita. TSP:llä on oikeus tehdä tarkastusksia yrityksissä, siihen ei tarvita työntekijältä valtakirjaa. Asiasta riippuen asiaa ei käytännössää voi aina selvittää, ellei lupaa kertoa ilmoituksesta ole antantut TSP:lle. Käytänössä siis joissain tilanteissa TSP ei voi tukia asiaa, mutta he voivat kuitenkin antaa työntekijälle neuvoja.
Oikeuden pöytäkirjat ovat tietysti yleensä julkiset, mutta lain mukaan työhön otossa tiedot on hankittava työnhakijalta itseltään. Sovituille suosittelijoille saa soittaa, eräissä tapauksisa luottotiedot saa tarkistaa, mutta juuri muita poikkeuksia ei ole. Noissakin tapauksissa saadut tiedot on lain mukaan käytävä työnhakijan kanssa yhdessä läpi ennen päätöksen tekoa. Esimerkiksi työnhakijan googlaaminen on ehdottomasti kielletyä, koska tiedot on hankittava hakijalta.
Tiedän tapauksen jossa työvoimatoimisto tiesi työpaikan ongelmat, eivätkä he osoittaneet sinne työnhakijoita. He kyllä kertoivat paikasta, mutta sinne hakeutuminen oli ihan työnhakijan omassa harkinnassa. Kyseisessä ravintolassa asioidessa kyllä näin työpaika ahdistuneen ilmapiirin jo ennen kuin ystäväni osui sinne töihin ja kuulin millainen paikka se oli. Tuo ilmpiiri ei varmaankaan parantanut ravintolan myyntiä ja saattoipa se vaikuttaa siihenkin että ravintola menetti vuokrasopimuksensa kilpailijalle.
Lähdetään liikkeelle juridiselta kannalta ja käsitellään toiminnan moraalisuutta vasta sen jälkeen. Eli saako sairaana olevalle ihmiselle soittaa ja pyytää apua? Ei ole olemassa mitään lakia, joka tämän estäisi. Jos soitot tapahtuvat hyvän maun mukaan, eli aamulla/päivällä ja ne ovat asiapitoisia. Tästä poisluettakoon rikoslaissa erikseen määritelty kotirauhan rikkominen, joka saattaa ääritapauksissa tulla kyseeseen. Kohta kaksi; saako sähköposteja lukea? Vastaus on, että tässä tapauksessa hyvin todennäköisesti saa. Henkilön ollessa estynyt työskentelemään ja hoitamaan työtehtäviään, on hänelle jouduttu hankkimaan sijainen. Sähköpostien lukeminen on ollut välttämätöntä työasioiden hoitamisen kannalta. Työnantaja siis tuskin on lukenut henkilökohtaisia viestejä, vaan tarkoituksena on ollut nimenomaan välttämättömien tietojen saaminen mm. asiakassuhteiden hoidon ja ylläpidon kannalta. Näiden tietojen jälkeen työnantaja varmasti käännyttää työsähköpostit suoraan sijaisen sähköpostiin, jolloin tarvetta tietojen hakemiseen ei enää vastaisuudessa ilmene. Tästä on myös poisluettava henkilökohtaisten viestien katsominen, se ei ole tietenkään sallittua. Kohta kolme; "Saako työnkuvaa muuttaa, ja huom. jo ensimmäisen sairaslomapvän aikana". Työnkuvan muutos kuuluu periaatteessa työnantajan direktio-oikeuteen. Tähän kysymykseen vastaamisessa tulisi tietää tarkemmin alkuperäinen tehtävänkuva ja se miten sitä on muutettu. Erittäin oleellinen toimenkuvan muutos voitaneen nähdä täysin eri tehtävänä, esim. lääkäristä ensihoitajaksi. Mutta jos esimerkiksi ostoreskontranhoitajan tiimiä vaihdetaan, vastuita muutetaan ja tehtäviä vähennetään, se ei ole laitonta, vaikka se tuntuisikin väärältä. Myös sairasajan palkassa työnantaja on menetellyt lain mukaan.
Moraaliselta kannalta työnantaja saattaa tehdä väärin. Tätäkään ei ole relevanttia kommentoida tuntematta koko tapausta, mutta ainakin sinä koet, että asiassa menetellään väärin. Voi olla, että ystäväsi ja hänen työnantajansa välit ovat syystä tai toisesta kiristyneet ja se ilmentyy tällä tavoin. Ehkä työnantaja toivoo, että henkilö itse irtisanoutuisi. En usko, että kukaan suuttuu yhdestä ja ensimmäisestä sairaspäivästä. Kyllä taustalla on aivan varmasti jotain muutakin.
Asiassa kannattaa olla yhteydessä oman ammattijärjestön juristiin ja kysyä apua. Eteen voi pahimmillaan tulla näin finanssikriisin aikana irtisanominen tuotannollis-taloudellisilla perusteilla myös sairaslomalla olevalle. Jos on kuitenkin epäiltävissä, että taustalla vaikuttavat muut syyt, on lakimies kultaakin kalliimpi. Muutoin vinkiksi annan, että reipas puhelinsoitto työpaikalle olisi paras ratkaisu. Asioista kannattaa puhua suoraan ja rehellisesti, sekä kysyä että millainen siellä työpaikalla on tilanne. Huhupuheita ei kannata alkaa hirveästi toistelemaan, sillä ne herättävät usein vain pahaa verta. Lakitekstiä, liitolla uhkaamista ja sen semmoista kannattaa välttää ihan viimeiseen asti. Kun se kortti on esitetty, ei ole enää paluuta vanhaan. Siinä vaiheessa tapellaan enää rahasta ja se tapahtuukin sitten oikeudessa. Työpaikka on sitten jo mennyt, sitä ei meillä mikään laki suojaa.
Ps. Joku ehdotti soittoa työsuojelupiiriin. Se ei auta asiaa yhtään, sillä he eivät lähde hoitamaan yksityisten ihmisten asioita. Sitä varten on liitto ja liiton maksut.
Työntekijän on pystyttävä todistamaan kaikki asiat ja voit olla varma että riitatilanteessa työnantajalla löytyy parhaat juristit, vesittämässä kaikkea. Lisäksi työntekijän on ensin saatava oma liitto hoitamaan asiaa. Todella hankala asia ja totuus on kyllä niin että työnantajia suojellaan ihan joka suunnalta, vaikka olisivat käyttäytyneet miten tahansa. Vasta sitten kun todistusaineisto on niin vedenpitävää etteä eivät voi kiistää / jättää tutkimattaa niin alkaa tapahtua ystäväsi asian eteen.
on se että 200 henkinen mafia Arkadianmäellä pitää huolen siitä että tavallisella tallaajalla ei ole työnantajan suhteen mitään mahdollisuuksia saada itselleen mitään oikeuksia. Kas kun työnantajat järkkäävät tälle mafialle kaikkea kivaa oman ylivaltansa suojaamiseksi.
aika suuri osa "arvostetuista" työnantajista saattaisi joutua leivättömän pöydän ääreen jos ihmiset uskaltaisivat avata sanaisen arkkunsa
Asiat on tehty mahdollisimman hankaliksi, mikäli työntekijä haluaa edetä asiansa hoidossa. Ja työsuojelupiiriin voi myös soittaa työntekijän edustaja, eli juuri se liiton juristi. Mikäli työnantaja selvästi rikkoo säädettyjä lakeja niin ovat myös siitä vastuussa. Ja työsuojelupiiri on velvollinen tutkimaan jokainen asia. Myös siinä tapauksessa että yhteydenottaja on työntekijä itse.Työntekijän kannattaa pitää siitä huoli että löytyy tarvittvat ja eteenkin riittävät todisteet työnantajan vilpillisestä toiminnasta, koskien työsuhdetta.
Eräs tosiasia on myös se että työntekijöillä on erittäin rajatut mahdollisuudet valituksiin, eli eri tahot pyrkineet tilkitsemään työntekijän valitusmahdollisuuksia. Kannattaa ensin itse opiskella mitä hahdollisuuksia löytyy ja eteenkin mihin pykäliin tukeutua. Yksi asia on varma, valitusprosessi tulee olemaan pitkä ja hankala, vain räikeimmät tapukset saavat nopean käsittelyn. Eli todistusaineisto niin kaatavaa että jarruttelu tai muu vastaava prosessin häiriköinti ei kannata tai saattaa tuottaa syytteen jarruttelijan omaan niskaan.
Ikävä kyllä, näyttää siltä että työnantajia suojellaan joka suunnalta ja ensisijaisena tavoitteena ovat yritykset leimata valituksen tehnyttä työntekijää. Eli kannattaa myös puntaroida omat henkiset varat, kuinka pitkälle olet valmis etenemään ja millä hinnalla. Mutta mikäli löytyy pitävä todistusaineisto sekä tarpeeksi päättäväisyyttä niin asiat vireille.