Puhelut työntekijälle vapaa- ja sairasloma-aikana

Jos työnantaja vaatii että ole töihin kutsuttavissa kyseessä on varallaolo, josta maksetaan erillinen korvaus. Muulloin ei tarvitse olla tavoitettavissa. Joissakin tesseissä, esimerkiksi tietoalalla, satunnaiseen (ei varallaolo) puheluun vastaaminen korvataan yhden tunnin palkalla, paitsi yöllä ja juhlapyhinä kahden tunnin palkalla. Näin siinäkin tapauksessa että kyseessä on työsuhdepuhelin.

Todellakaan työntekijän ei tarvitse sairaslomallaan vastata puhelimeen, esimiehet vastaavat työn sujuvuudesta ja organisoinnista - jos esimiehet soittelevat sairauslomalla oleville työntekijöilleen - he eivät ole tehtävien tasalla.
Sairauslomalla työntekijä sairastaa luvalla - eikä tarvi olla tavoitettavissa. Puhelimen voi laittaa kiinni.

Voi kun tietäisi, mikä on sit sitä luvallista poissaoloa, esim. alalla jolla määritellään nolla-jotain tuntia...Keikkaa.
Sairaanakin kun olen kuumetaudeis ollut, on puhelin kilissyt ahkerasti- työkamu.
sitten kun itse tartteis päivän työlistan, tai keskimäärin jotai vinkkiä, mis päivän keikat esim. vklopun jälk. niin listoja en tstolta tavoita, arvaan että työkamun kotonahan ne, ja soitan suotta, ei vastaa... Stressi valmis, teen minkä tiedän vähintään olevan päivän hommeli... ja koitan soittaa jossai välis uudelleen.

Systeemistä olen koittanut jonkun kerta ottaa puheeksi, listaa näen harvoin, minun kumminkin pitäisi tänäänkin jo tietää mikä on päivän ohjelma... yksi varma kohde, johon lähden tästä, olen hetken täs ventant puhelua.

Työtapaturman takia olin saikulla. Työnantaja olisi voinut täyttää tapaturmailmoituksen. Olin laittanut puhelimen kiinni. Seuraavassa palaverissa nöyryytettiin urakalla, viesti oli että jos itse itseään tahallaan teloo, ei puhelinta laiteta kiinni vaan päivystetään myös sairauslomalla. Kuulemma kesälomalla saa laittaa luuriin kiinni.

Joo sama ongelma en jaksa miespuolisen pomoni jokapäiväisiä tekstiviestejä työpäivän jälkeen, joissa sanoo toivottavasti sinulla oli taas niin ihaaaana päivä töissä ja kaikenlaista tyhjänpäiväistä jaarittelua ja asiatonta lepertelyä työajan jälkeen...

tottakait työnantajan täytyy ja pitääkin tietää rakkaan työntekijänsä hyvinvoinnin tila. Muutoinhan työnantajaa voidaan syyttää heitteillejätöstä ja kyynisyydestä ja empatian puutteesta. Siksipä aito välittäminen omasta palkollisestansa yhteydenottoinensa ja kuulemisten vaihtoina kuuluu hyvän työantajan velvotteisiin. Kyse on inhimillisyydestä ja turvallisuudesta. Monet kerrat on työntekijä saatettu katkaisuhoitoon a-klinikalle kädestä taluttaen.