kiusaajasi sinusta käyttävät ?
Olen mies.
Minua on herjattu neidiksi ja tytöksi.
Myös hulluksi ja homoksi
Lisäksi on väitetty, että olen vaarallinen ja työpaikka kiusaaja - tämä senjälkeen, kun rupesin puhumaan kiusaamisestani lääkärille.
Olen mies.
Minua on herjattu neidiksi ja tytöksi.
Myös hulluksi ja homoksi
Lisäksi on väitetty, että olen vaarallinen ja työpaikka kiusaaja - tämä senjälkeen, kun rupesin puhumaan kiusaamisestani lääkärille.
Vastaukset 9
Vanhimmat
...on ensinnäkin kovin toivotonta, koska työnantaja ei ole tottunut käsittelemään kiusaamista. Paraikaa elän kiusaamisen kohteena ja esimies suoraan sanoi, että hänen kohdallaan tapaus on ensimmäinen ja hänellä ei ole keinoja arvioida ja toimia oikein. Onneksi hän siirsi tehtävän heti työsuojelupäällikölle ja sen jälkeen alkoi tapahtua!
Toiseksi usein kuulee tässä yhteydessä suomalaisen sanonnan, että kaksi tarvitaan riidan syntyyn. Tämähän ei päde ollenkaan, jos toinen on "luonnehäiriöinen", mitä tällainen kiusaaja usein onkin jossain määrin vaikka ei hänellä diagnoosia olisikaan. Näin on helppo ikäänkuin lakaista asia ö-mappiin ja selittää, että työnantajan tehtävä ei ole ratkoa kahden ihmisen välisiä erimielisyyksiä. Helppo ratkaisu siis työnantajalta.
Kiusaaja teki minustakin ilmoituksen työpaikkahäirinnästä, mutta se ei johtanut mihinkään asian edetessä. Olin nimittäin toteuttanut tietämättämi työsuojelulain 4. luvun 18. pykälää ja ilmoittanut ko kiusaajan häiritsevistä painostustoimista toisia työtovereitani kohtaan, jolloin kiusaaminen kohdistui minuun ja tein siitäkin ilmoituksen kirjallisesti sisällyttäen tapahtumapäivämäärät ja mukanaolleet siihen raporttiini.
Minun tapauksessani on kyse työni mitätöinnistä ja kiusaaja on ollut sen verran epäfiksu, että on sen julkituonut lähes jokaisessa virallisessa kokouksessa todistajien läsnäollessa, joten minulla on vankka todistusaineisto ja todistajajoukko työtovereista esimiehiin. Taustalla haluttiin kyllä nähdä jonkinlainen kahden riita, mutta sitten kiusaaja teki käsittelyn aikana suuren virheen eli haukkui oikein törkeästi vielä työsuojelupäällikön, esimiehen ja konsernin johtajankin päin naamaa, joten kiusaajan tapa toimia yksipuolisesti tuli selkeästi esille.
Nytpä juttu sitten kai käsitellän loppuun jonkin ajan kuluessa. Toiseen työvuoroon hänet jo siirrettin ja tehtäviä muutettiin.
Ilmoitusta työpikkakiusaamisesta tehdessäsi pitää olla varautunut pitkään ja tuskalliseen taisteluun ja huolehtia siitä, että kirjoitat vain faktaa, ei tuntoja ja oletuksia. Et saa myöskään kirjoittaa toisten kohtelusta siinä yhteydessä, vaan silloin pitää tehdä toinen ilmoitus toisesta rikkomuksesta. Pitää olla varautunut siihen, että silloin revitään auki työsi, työtehtäväsi ja saavutuksesi, jopa perhe-elämäsi ja mahdolliset poikkeavat taipumuksesikin.
Työnantajat ja työsuojelu eivät vielä oikein toimi suomalaisessa työelämässä, vaan kaikki ovat kokemattomia ja kouluttamattomia, myös kiusatut. Kiusaaminenhan tulee kuin nyrkki silmään kulman takaa eikä siihen voi olla varautunut.
kun olet jättänyt työpaikan, jossa on kiusattu eikä siihen puututtu. Uutta työpaikkaa hakiessa saa todella varautua siihen, että sinut nähdään toisena riidanhaastajana. Omassa tapauksessani kiusaajat olivat savustaneet jo edeltäjäni. Törkeä käytös alkoi heti ensitervehdyksestä.
Hyvä kuitenkin,että esimiehet eivät ole lähteneet mukaan kiusaamaan sinua. On sentään toivoa, että saat asiat työpaikalla järjestymään.
Mitä tehdä jos esimies on työpaikkakiusaaja?
"Pitää olla varautunut siihen, että silloin revitään auki työsi, työtehtäväsi ja saavutuksesi, jopa perhe-elämäsi ja mahdolliset poikkeavat taipumuksesikin."
Mitä tämä on käytännössä tarkoittanut? Kyllähän sitä joutuu itse pistämään rajat keskustelulle, jos ne eivät ole vastapuolelle selviä? Ei kannata mennä lankaan ja ruveta selittelemään asiaankuulumattomia. Sellaista hintaa asian käsittelyllä ei kerta kaikkiaan ole. Toki sitä voi erehtyä ja oppia sitten erehdyksestään.
Etsi käsiisi pomon pomo. Ehkä hänellä on vähän isompi.
Voi käydä esimerkiksi niin, että sinun sairaslomastasi tai paremminkin sairastuneen lapsesi hoitamisesta tehdään suuri numero, "eikö se osaa lapsiaan hoitaa oikein, kun ne on aina kipeänä (2x ½ vuoden aikana).
Työ revitään auki ja ymmärtämättömät, työstä tietämättömät näkevät vain osan työstäsi ja loppu onkin sitten "todistetusti" lorvailua, vaikka tekisit miten hiki hatussa töitä.
Jos sinulla on parisuhdeongelmia, niin nehän "todistavat", että olet vaikea tyyppi ihmissuhteiden suhteen.
Jos sitten satut "ihailemaan samaa sukupuolta olevaa", olet homo ja siis alhaisinta joukkoa.
Kaikesta saadaan asiaankuulumattomasti lyömäaseita sinua vastaan.
Kannattaa muistaa, että työpaikkakiusatut ovat keskimäärin juuri hyviä tyyppejä, sosiaalisia, suosittuja ja työteliäitä, joita kiusaaja / kiusaajat kadehtivat. Ja uhkahan hyvin pärjäävä onkin, koska esimies vertaa kyllä jokaisen työsuorituksia ja palvelualttiutta.
Kun työpaikkakiusaamisen taisto on kuumimmillaan, ei tosiaan kannata mennä lankaan ja selvitellä asiaankuulumattomia, mihin kiusaaja sangen useasti pyrkii. Kannattaa pysyä tiukasti asiassa ja voi vaikka huomauttaa siitä, mikäli kiusaaja alkaa puhumaan asiaankuulumattomia.
Prosessi on pitkä ja paljon voimia syövä, mutta se kannattaa käydä läpi, mikäli on jäljellä henkisiä voimavaroja. Mikäli kokee, että ei jaksa, on paras vaihtoehto etsiä uusi työpaikka. Kenenkään ei pidä vaarantaa omaa terveyttään toisen p-maisuuden takia. Henkisesti vaurioitunut kiusaaja kun ei lopeta,vaikka kuinka yrittäisit olla ystävällinen, sovitteleva tai alistuva. KIUSAAMINEN EI LOPU!
Kolme pitkää kärsimyksen vuotta jo takana ja piina on jo selviämässä. Onnekseni!
Tiivistit asian niin ytimekkäästi, että ei ole paljonkaan lisättävää. Kannattaa varjella omaa itsetuntoaan. Kannattaa hakemalla hakea mukavia asioita, auttaa kummasti jaksamaan taas uuden päivän.
Ehkä se siitä aukeaa ja voidaan antaa paremmin neuvoja.
kun tein ilmoituksen työpaikkalääkärille. Minusta tehtiin naurunalainen ja kiusaaja..onneksi neuvottiin työsuojelupiiristä ja nyt asiat on lähteneet rullaamaan oikeaan suuntaan.