Eli saako työnantaja tai tässä tapauksessa valtakunnallisen ketjun esimies siirtää työntekijän siitä ammattinimikkeestä mihin työntekijä on palkattu toiseen tehtävään ilman työntekijän suostumusta.
Pikaista apua kaivataan
.,.,.,
7860
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Eikö tuo ole aika lapsellista jos ei voi vaihtaa hommia, tietenkin voit lähteäkin työpaikaltas. Joka paikassa sitä nykyään heitellään hommasta toiseen, eikä voi kukaan kuvitella että nimikkeen mukaan töitä tehdään.
Kysyinkö viestissäni mikä on lapsellista ja mikä ei.Halusin vaan kommenttia asiantuntevalta henkilöltä joka tietäisi kyseisen lainpykälän tässä asiassa.
Jos työsopimukseen on kirjattu ammattinimike ja/tai työtehtävät,tuskin siirto ihan ilmoitusasiana menee.
Katso ko.alan TES.
Tilapäisesti voi siirtää, jos tehtävät eivät poikkea olennaisesti työsopimuksessa sovituista.
Jos uudet tehtävät poikkeavat olennaisesti työsopimuksessa sovituista tehtävistä, niin siirtäminen edellyttää työntekijän suostumusta tai sitä, että on olemassa irtisanomisperuste. Se voi olla taloudellinen, tuotannollinen tai työntekijästä itsestään johtuva.
Elikkä tässä asiassa täyttyy kyseinen irtisanomisperuste taloudellisen tilanteen osalta,ja siirto on väliaikainen.Kiitos asiallisista vastauksista.
aikoinaan oli työtehtävistä mainittu niin ovelasti, että minua saatiin "heitellä" mihin sattuu. Joskin olin vain hyvilläni niistä työtehtävistä. Minulta kyllä kysyttiin, että sopiiko sellainen. Jos olisin kieltäytynyt, olisi varmaan työt loppuneet! Minut oli palkattu myyntireskontra- ja perintätehtäviin. Jonkin ajan kuluttua työn kuvani muuttui ostoreskontraan. Sen jälkeen palkanlaskijaksi. Minusta tuo oli kyllä ylennystä, mutta en halunnut kieltäytyä, lopputili olisi varmaan tullut. Palkanlaskusta en tykännyt yhtään, joten hakeuduin pois siitä sitten oma-alotteisesti.
Nimike tai ei. Yleinen käytäntö ratkaisee. Eli jos sinun työsi on liikkuvaa, työn kuvassa( työhön sisältyy eri tehtäviä) on muutoksia, eikä uusi työ olennaisesti muuta tätä käytöntöä, on siiryttävä. Mutta jos olet saanut tehdä samaa työtä, samassa työn suorittamis paikassa, niin että, tuleva työsi(myös suorituspaikka) poikkeaa aikaisemmasta olennaisesti, ei siirto onnistu. Eli akaisempaa käytäntöä mukaillaan. Ota yhteyttä luottamusmieheesi tai liittoosi. Mikäli luottamusmies hyväksyy, älä niele mukisematta, koska saattaa olla että ei valvo etujasi täydellisesti. Mutta ainahan sopuun voi pyrkiä, vaadi rahallinen korvaus, palkkaa lisää, kilometrikorvaksia, päivärahoja, ateriakorvauksia, palkallisia vapaapäiviä... Jotain herkkuja pöytään ja KIRJALLISESTI tai sovitte sähköisesti viestimällä selkeästi kaikki asiat. Jos ei noudateta sopimusta, niin käräjille sitte, onhan nuo kirjallisena esittää, tuuleen puhuttuja kun ei voi toiselle luettavaksi antaa. Niin ja kokemusta on, niin TA:n ja luottamusmiesten koplauksista.
Koita jaksaa, ennenkaikkea malttia, laihasopu on parempi kuin lihava riita.