Työsopimustani on jatkettu aina n. 4-6 kk:n välein,välissä ei ole ollut yhtään työttömiä päiviä,eli jos sopimus on loppunut 20. päivä,seuraava sopimus on alkanut 21. päivä jne.
Kysyn sellaista,että kun joissakin sopimuksissa lukee että työsuhteessa noudatetaan 4 kk koeaikaa,niin olenko jatkuvasti koeajalla,jos koeaika alkaa aina jokaisen työsopimuksen alusta uudestaan vai lasketaanko se koeaika ensimmäisen työsopimuksen alusta?
Kysyn sellaista,että kun joissakin sopimuksissa lukee että työsuhteessa noudatetaan 4 kk koeaikaa,niin olenko jatkuvasti koeajalla,jos koeaika alkaa aina jokaisen työsopimuksen alusta uudestaan vai lasketaanko se koeaika ensimmäisen työsopimuksen alusta?
Vastaukset 4
Vanhimmat
ensimmäisen jakson alusta. Muutoinkin voit kysellä paikan vakinaistamista, sillä yleensä kahden pätkän jälkeen vakinaistaminen on ainut vaihtoehto. Toista uutta ei voida samaan työhön sijoittaa, sillä sinulla on siihen jo kiinnitys.
Ja jos olet 12kk 1pv putkeen töissä, niin sinun työsopimuksesi rinnastetaan toistaiseksi voimassaolevaksi työsopimukseksi (= vakituinen työ) ja edut ja työpaikan suoja ovat vastaavat.
Käsittääkseni 12v 1pv kohdalla ainoa huononnus on se, että määräaikaisen sopimuksen pakottavuus poistuu (jos työpaikalla tulee akuutti irtisanomistarve) - määräaikaisia ei voi irtisanoa välittömästi, vaan sopimus on voimassa kauden loppuun asti. Tai sitten firma maksaa siltä loppuajalta palkan. 4kk sopparilla se hyöty olisi tosin aika pieni.
Alle 8 kuukauden mittaisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeaika voi olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, eli jos on 6kk niin koeaika korkeintaa 3kk. Työsopimuksesi tulisi olla toistaiseksi voimassaoleva. Työsopimuslaki määrää niin että ta:lla pitää olla pätevä syy määräaikaisuuteen ja ta. on myös korvausvelvollinen tt:lle jos pätevää syytä ei ole.
Oletko saanut kirjallisen selvityksen määraikaisuutesi syistä?
Koeaikaan liittyen saitkin kysymäsi tiedot jo muissa vastauksissa.