Voidaanko työpaikoilla sopia paikallisesti TESsin ehtoja huonommin? Kyse on ylitöistä, jotka saa vapaana yhden suhde yhteen, eikä korotettuina. Työnantaja sanoo että näin on sovittu, mutta luottamusmies sanoo, että hän ei ole sopinut mitään. Työnantaja sanoo, että ne on sovittu edellisen luottamusmiehen kanssa ja vetoaa TESsin kohtaan paikallisesta sopimisesta.
Olen ymmärtänyt, että TESsin ehdot ovat vähimmäisvaatimuksia, ja jos sovitaan paikallisesti, ei voi sopia TESsiä huonommin.
Olen ymmärtänyt, että TESsin ehdot ovat vähimmäisvaatimuksia, ja jos sovitaan paikallisesti, ei voi sopia TESsiä huonommin.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Paikallisesta sopimisesta, varsin huononnuksesta, pitää jäädä kirjallinen sopimuspaperi, jossa on molempien osapuolien allekirjoitus. Työnantaja on siis velvollinen tällaisen esittämään.
TES määrittelee mistä kohdista voi sopia heikommin. Jos ylityön korvaamisesta ei tällaista mainintaa ole, heikommin sopiminen ei ole laillista. Tarkista asia tessistäsi. Luottamusmiehelle ole jo asiasta kertonut, voit pyytää häntä käsittelemään asian työnantajan kanssa; se on hänen roolinsa ja tehtävänsä.
Itsellä oli juuri palkka-asioiden kanssa riitaa, kun työnantaja ei suostunut maksamaan mitään lisiä, eikä edes TES:n mukaista tuntipalkkaa, vaikka työsopimuksessa luki että palkkaus TES:n mukaan. Itse luin silloin Finlex:n sivuilta koko työsopimus- ja työaikalain ja suosittelen sitä sinullekin. Siitä ei voi tulevaisuudessakaan olla mitään haittaa, vaikka sen osaisi. :)
Mutta siis itse asiaan. Työsopimuslaki, luku 2, §7 sanotaan näin:
"Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.
Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä."
Eli käytännössä paikallinen sopiminen tarkoittaa sitä, että TES:n säädöksistä voi poiketa, mikäli työntekijä saa sitä kautta paremmat työetuudet kuin mitkä TES antaa. Työnantaja ei voi alentaa TES:n mukaisia etuja. Vaikka allekirjoittaisit työsopimuksen, jossa mainittaisiin huonommat etuudet kuin mitä TES tarjoaa, niin se kohta on mitätön. Itse sain työsopimuslakiin vedoten palkkani takautuvasti TES:n mukaisena lisineen, vaikka työsopimuksessa luki että 7€/h ja lisiä ei makseta.
Työehtosopimuksesta voidaan poiketa paikallisella sopimuksella, mutta vain niistä kohdista jotka on tessissä sellaiseksi merkitty. Poikkeaminen voi tapahtua myös heikentävään suuntaan, myös lain määräämän tason alle.
Tässä ero omaan tilanteeseesi on se, että työsopimuksella ei voi poiketa heikommin, mutta yrityksen tekemällä paikallisella sopimuksella voi. Mikään ei kuitenkaan kiellä mistään kohdasta sopimasta asioista paremmin kuin TES.
On sitten täysin tapauskohtaista mistä syystä luottamusmies sopisi jostakin asiasta heikommin ja mitä työnantaja antaa siitä vastineeksi. Yhtenä esimerkkinä voidaan pitää taloudellisen tilanteen korjaamista jättämällä lomarahat maksamatta, mutta yritys tarjoaa samalla ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä tunnetulle hiljaiselle ajanjaksolle.
"Tässä ero omaan tilanteeseesi on se, että työsopimuksella ei voi poiketa heikommin, mutta yrityksen tekemällä paikallisella sopimuksella voi. Mikään ei kuitenkaan kiellä mistään kohdasta sopimasta asioista paremmin kuin TES". Tätä mieltä minäkin olen mutta eikös luottamusmies tästä riidan repiny. Mistähän tähän saisi mustaa valkoisella. Tarkoitan nimen omaan tätä kohtaa, "mutta yrityksen tekemällä paikallisella sopimuksella voi".
Paikallinen sopiminen perustuu työehtosopimukseen, joten jotta tällä tavoin voidaan poiketa lakia heikommin, pitää katsoa sekä lakia että työehtosopimusta. Työsopimuslain 13. luku, 7 § "Poikkeaminen työehtosopimuksella" mainitsee ne kohdat joista voidaan sopia toisin tessissä. Tällöin muodostuu tilanne, että koska tessillä voidaan vapaasti sopia toisin kuin laissa, ei laki tältä osin aseta minimiehtoja. Työehtosopimuksessa puolestaan on maininta siitä, mistä tessin kohdista voidaan paikallisesti sopia toisin, eli tällöin voi syntyä tilanne missä paikallinen sopiminen alittaa tessin ja lain minimiehdot, ja vieläpä täysin laillisesti.
Hetkellinen alittava poikkeama voi olla ihan hyvästä, jos sillä pystytään pitämään työpaikkoja, mutta pysyväksi tilaksi tällaisen ei pitäisi koskaan päätyä.