tuossa viime ti-aamuna pomo sanoi n.4,5kk kestäneen työajan jälkeen ettei enää huomenna tarvitse tulla,perusteluja ei saanut kasaan mutta antoi lopputilin kuitenkin.ukot painaa kokoajan 10tuntisia päiviä VÄHINTÄÄN!oli aika v:mäinen työpaikka muutenkin,jatkuvaa huutoa,pomo pahin paskanpuhuja esim.ammuin naulapyssyllä sormen läpi ja jouduin s.lomalle n.1,5kk:si.olin huijari ja rosvo kun ei aiemmin sormi luutunu..ei muuten suostu antamaan työtodistusta josta tietysti ilmenesi lopputilin syy..aiemminkin käräjöinyt työntekijöiden kanssa samasta asiasta ja uhkasi silloin että se joka todistaa häntä vastaan saa etsiä uuden työpaikan..oonko ihan väärässä kun kuvittelen että minulla olisi 2 viikon irtisanomisaika?yrityksen motto sanoo:"teemme sen minkä lupaamme"no,ei nyt ihan!oisko tässä jutun juurta pitemmälle?jos joku tietää,vastatkaa!T:työtön.
kylläpä ottaa
päähän
7496
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
...merkittävät asiat ovat henkilötiedot, työsuhteen kesto ja työtehtävät/nimike.
Siihen voidaan myös merkitä, että työsuhde on ollut määräaikainen, jos niin on ollut.
Muut merkinnät ovat asiattomia.
toistaiseksi voimassa oleva!
Pyydä sellainen todistus, missä ei ole henkilöarvioita tai vastaavia.
Kysy liitosta tai työsuojelupiiristä neuvoa.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus
Tänä päivänä turhan moni pikkuhuijari kostaa juttujaan noilla epämääräisillä todistusteksteillä.
iso juttu tästä nyt nousee,ihme huijari koko äijä!
Jos ei enää ollut koeaika menossa, niin kuin ei ilmeisesti ollut, sinulle kuuluu irtisanomisaika. Tuossa työsopimuslain pykälä:
Yleiset irtisanomisajat
Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;
5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Otapa siis yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut. Jos et, niin yhteys oman alueesi työsuojelupiiriin, yhteystiedot tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
taitaa olla kirjaesimerkki miten työnantaja ei saa menetellä!Varmasti menee käräjille,ei suosiolla maksa penniäkään sen tiedän.Mutta tässä asiassa ennemmin katkeen kun taivun!Kaveri otti lopputilin minun sairasloman aikana,oli joskus hölmöyspäissään ottanut henkilökuntalainaa ja puhe ollut että maksaa erissä pois,mmitään kirjallista ei koko lainasta kuulemma ole..no nyt tämä pälli oli pistänyt jonkun äijän uhkailemaan kaveria jollakin velanperijöillä,kuulemma velka maksettava kerralla pois tai se "myydään"eteenpäin!!itse johtaja kuulemma niin kiireinen ettei kerkiä hoitaa näitä juttuja vaan pistää "miehet"asialle..
Kai jo kävit työkkärissä tänään ilmoittamassa, että sinut on irtisanottu?
Jos et mene, niin 7 päivän karenssi valuu ja valuu eteenpäin.
Kipi-kapi työkkäriin!
Saavat sitten he ihmetelle myös työnantajaasi, kun ei papereita saa :-)