Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    lomautus irtisanomisaikana

    eli tilanne on se että irtisanomisaika on alkanut ja nyt työnantaja väläyttää vielä lomauttavansa meidät
    onkötämä mahdollista
    31562
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    suomessa kaikki on mahdollista

    Äänestä

    • Eli joka tapauksessa normi 6 vko:a on armonaikaa siitä lähtien, kun uudet neuvottelut käynnistetään. Ellei ko. Mahdollisuutta huomioitu jo aiemmissa neuvotteluissa.

      Äänestä

    • /Tutkain kirjoitti:

      Eli joka tapauksessa normi 6 vko:a on armonaikaa siitä lähtien, kun uudet neuvottelut käynnistetään. Ellei ko. Mahdollisuutta huomioitu jo aiemmissa neuvotteluissa.

      Jos pienempi yritys tai yksikkö ei välttämättä ole yt-neuvotteluita.

      "Yhteistoimintalaki koskee yrityksiä, joissa työskentelee säännönmukaisesti vähintään 30 työntekijää. Lakia sovelletaan myös vähintään 20 henkeä työllistävissä yrityksissä silloin, kun yrityksessä harkitaan taloudellisista ja tuotannollisista syistä vähintään 10 työntekijän irtisanomista.

      Konsernissa jokaista yhtiötä pidetään Yt- lain hengessä erillisenä työnantajana. Niinpä Yt- neuvotteluita käydään vain niissä yksiköissä, jotka työllistävät säännönmukaisesti vähintään 30 työntekijää."

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tietoa kaipaava kirjoitti:

    eli tilanne on se että irtisanomisaika on alkanut ja nyt työnantaja väläyttää vielä lomauttavansa meidät
    onkötämä mahdollista

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu