Jäin äitiyslomalle lokakuun puolivälissä 2007, jota ennen olin sairauslomalla 2.5 kk, nyt olen palannut töihin ja ihmettelin, etten ollu saanut palkankorotusta.Aloitin nykyisessä työpaikassani 3/06 ja palkkani on noussut kerran, muistaakseni 5/06. Olenko oikeutettu korotuksiin, joita mielestäni on tullut kaksi tämän saamani korotuksen jälkeen? Minulla ei ole taulukkopalkka, vaan sovittu kk palkka, joka parempi, kuin taulukkopalkka.
PALKANKOROTUS ÄITIYSLOMALLA
Äiti07
85427
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Mikä ala?
Ettei vaan mainita, että muistaakseni.
Mikäli korotuksia on tullut, kuuluvat ne myös sinun palkkaasi. Se vain on ehkä unohtunut.
Ilmeisesti sinulla on sopimuspalkka johon ei yleensä maksetakaan mitään yleiskorotuksia...
No tottakai palkka nousee saman prosenttimäärän kuin muillakin oli palkka mikä tahansa.
Kyllä sopimuspalkkaisetkin saavat yleiskorotuksen. Parhaiten asia selviää, kun kysyt palkanlaskijaltasi onko käynyt unohdus, vai onko siihen joku muu syy.
Onhan näissä toki joskus poikkeuksia, kunta-alalla ainakin näin
Kun yksityissektorilla tulee yleiskorotus, pääsääntöisesti se koskee kaikkia.
Esim. kaupan ala;
paljon portaikkoja, joihin kerrotaan korotukset. Sitten siellä aina mainitaan erikseen ns. henkilökohtaiset palkat ja niihin tuleva prosenttikorotus. Yleiskorotus kaupan alalla on aina tullut kaikille.
Yleiskorotus tulee nimensä mukaan kaikille, taulukkopalkkakorotus hieman yksinkertaistaen vain taulukkopalkalla oleville.
Voin kymmenen vuoden kokemuksella sanoa kunta-alalta palkkasihteerinä, että yleiskorotus ei välttämättä kaikkia koske (eli muutamaa harvaa), esim. vaikka kaupunginjohtajat, projektityöntekijät yms., eivät yleiskorotuksia saa. Yksityisestä en osaa sanoa, eli puhun nyt vain kunta-alasta, ja voihan olla että eri kunnissakin on hieman erilaiset systeemit.