Oon ollu nyt muutaman kuukauden duunissa rakennustarvike vuokraamossa. Pääosa duunista on vuokrakamojen kunnostusta, ja myyntityötä. Mutta välillä niitä käydään asentamassa raksoille, ja silloin firman toiminta ihmetyttää. Ilmoitetaan että otat tuon kuorma-auton kotiisi ja menet sillä aamusta suoraan työmaalle (yleensä seittemäksi). Työmaat vaan on yleensä aina täysin päinvastaisessa suunnassa kuin missä asun eli tuo kasvattaa työmatka-aikaa huomattavasti, ja kuorkki ei kuljekaan kun 80, motaria on yli 20 kilsaa työmatkastani. Kaiken lisäksi tästä ylimenevästä ajasta ei makseta edes ylityökorvausta, vaan toimitaan kuin olisin siellä raksalla töissä 7-15.30. Ei mielestäni oikein, mutta pomo on eri mieltä. Vai kuinka on, eikös työajalla tarkoiteta sitä työpaikkaa minkä osoite työsopimuksessa on?
Keikalle varsinaiselta työpaikalta
kuukuuk
31068
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos olet liitossa, tarkistapa sieltä... Toinen juttu on, mitä lukee työsopimuksessasi.
Tilanteesi vaikuttaa siltä, että sinun olisi saatava ainakin päiväraha ja myös ylityökorvaus, jos keikka matkoineen vie enemmän aikaa kuin työsopimuksessasi lukeva päivittäien tuntimäärä.
Matka-ajan käsittely on laissa hyvin epäselvä, joten toivottavasti tuo on teidän työehtosopimukseessa määritelty.
Työehtsopimuksissa on määritelty esim siten että matka-aika, silloin kuin se ei ole työpäivän aikana, korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Tuollainen määrittely tarkoittaa myös sitä ettei matka-aikaa lueta työajaksi, jolloin se ei vaikuta ylitöiden laskentaan.
Jos minä olisin vastaavassa tilanteessa ja työmatkat menisi omalla autolla, niin sanoisin että tarvitsen omaa autoa kotona illalla, enkä voi jättää sitä siksi firman pihalle, joten minun täytyy hakea se kuormuri aamulla ja tulisin sen hakemaan sitten seitsemältä. Eikä minulla ole parkkipaikkaaan sille ja naapurin vanhapiika valitti siitä... Tai tosiasiassa tilannehan pitäisi olla sellainen ettei tarvitse selitellä sitä miksei ole työajan ulkopuolella työnantajan käytettävissä. Lakihan lähtee siitä että silloin ollaan työssä kun työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Ongelma on siinä että lain mukaan matka-aikaa on pidettävä työaikana silloin kuin sitä on pidettävä työsuorituksena. Tämä on selkeää silloin jos asiakas maksaa matkan, mutta se ettei asiakas maksa ei tarkoita suinkaan automaattisesti että matka ei olisi työsuoritus. Joillain aloilla vängätään siitä että matka-ajat olisi jo huomioitu palkassa. Tuo tulkintahan edellyttää että asiasta on sovittu tai että palkka on selvästi TES:n minimiä isompi.
Lisäksi verottaja ei hyväksy työpaikan auton käyttöä omiin ajoihin korvauksetta. Käytöstä pitää periä vähintään kilometrikorvauksen hinta (0.44 euroa / km) tai vastaava summa on katsottava palkaksi, jolloin verot peritään työntekijältä ja työnantaja maksaa tuostakin palkasta vakuutus ym maksut.