ilmoitin työnantajalleni sairauslomasta kun olin vielä koeajalla. Ja sairauslomani syy oli hänen itsensä aiheuttama, epäasiallista kohtelua ja huutamista ja kiroilua.
Kun ilmoitin sairauslomasta, minut haukuttiin vastuuttomaksi ja miten huonon kuvan tämä antaa minusta. Ja sanottiin myös, että en voi tehdä niin, koska hän on lähdössä matkalle ja kuka sitten hoitaa asiat. Matkan alkaessa koeaikani olisi jo loppunut. Koeajan päätymiseen oli kaksi päivää aikaa. Olimme sopineet suullisesti jo jatkosta.
Samana iltapäivänä olikin sitten irtisanomislappu kädessä. Asia on liiton lakimihen käsissä.
Nyt entinen työnantajani esittää mielipiteitä muille että minulla ei ole ollut kaikki kunnossa. Hän on myös esittänyt valheita minusta, jotka pystyn osoittamaan todeksi. Silti, en usko että tässä minun kannalta hyvin käy.
Onko muilla kokemuksia jat miten ovat päättyneet?
Kun ilmoitin sairauslomasta, minut haukuttiin vastuuttomaksi ja miten huonon kuvan tämä antaa minusta. Ja sanottiin myös, että en voi tehdä niin, koska hän on lähdössä matkalle ja kuka sitten hoitaa asiat. Matkan alkaessa koeaikani olisi jo loppunut. Koeajan päätymiseen oli kaksi päivää aikaa. Olimme sopineet suullisesti jo jatkosta.
Samana iltapäivänä olikin sitten irtisanomislappu kädessä. Asia on liiton lakimihen käsissä.
Nyt entinen työnantajani esittää mielipiteitä muille että minulla ei ole ollut kaikki kunnossa. Hän on myös esittänyt valheita minusta, jotka pystyn osoittamaan todeksi. Silti, en usko että tässä minun kannalta hyvin käy.
Onko muilla kokemuksia jat miten ovat päättyneet?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kysy liiton lakimiehen näkemystä. On varmaan nähnyt yhtä sun toista.
Ex-työnantajasi vaikuttaa sellaiselta tyypiltä, että saattaa valehdella ummet ja lammet ja saa mahdollisesti jonkun muunkin valehtelemaan. Jotkut osaavat puheillaan muuttaa mustan valkoiseksi. Yritän tällä sanoa sitä, että vaikka sinulla olisikin todisteita, niin jos sinulla ei ole todistajaa (huom! siis henkilöä), niin voi olla, että olet heikoilla.
Pyrkikää lakimiehen kanssa siihen, että saat jonkinlaiset kipurahat.
Harmi, ettei tänne oikein voi laittaa sinun työnantajasi nimeä, jotta muut voisivat varoa hakemasta sinne.
Olen jo kysynyt hänen näkemystään, mutta on varovainen sanomisissaan ja niin kuuluukin.
Sellainen hyvä juttu saattaa olla, että kun hän haukkui minut kun ilmoitin sairauslomasta, menin takaisin terveyskeskukseen ja itkin, että auttakaa nyt minua ja kerroin mitä tapahtui ilmoitettuani sairauslomasta. Olin aikalailla lopussa. Jospa terveyskekukseessa olisi kirjoitettu nämä asiat ylös.
Kun kävimme työnantajani kanssa keskustelun jatkosta, kerroin siitä muille työntekijöille. Eivät itse keskustelua kuulleet. Minulle on jo aivan selvää, että hän tulee valehtelemaan oikeudessa. Lakimiehelleni välitetyn viestin kautta sain tietoa, että hän on saanut edellisiltä työnantajiltani seuraavat tiedot. Firmassa x- on oikeusprosessi käynnissä minuun liittyen- kas kun en itse tiedä siitä mitään. Firmasta x olen saanut potku osaamattomuuden vuoksi- tästäkään minulla ei ole tietoa ja olen kuulemma myös uhonnut ja kerskaillut miten olen saanut entisen kouluni rehtorinkin eroamaan kun en ollut saanut henkilökohtaista opetusta osaamattomuuteni vuoksi-tämäkin oli ihan uusi tieto minulle. Lisäksi on A4 lisää valheellisia väittämiä. Tässä firmassa on vaihtuvuus ollut todella suurta ja on ennekin käynyt oikeutta ja joutunut maksamaan työntekijälle korvauksia. Harmi kun en minäkään tiennyt tästä ennenkuin menin sinne töihin, oli nimittäin toinenkin työpaikka johon olisin voinut mennä. Valitsin väärin.
niin tyhmä, että on laittanut ihan paperille perättömyyksiä, tee niistä kaikista tutkintapyyntö.
Kyllä tollaset pomot joutas... no en sano minne.
Tuossa on paitsi laiton työsuhteen purku niin myös kunnianloukkaus. Noita todisteita ja todistajia kuitenkin on tuon verran niin vahvoilla olet. Aika monella on kuitenkin melkoinen kynnys tehdä väärä vala, siitä kun napashtaa yleensä ehdotonta ensikertalaisellekkin.
Tsemppiä!!
Lainsäädäntö lähtee siitä, että jos irtisanominen on tapahtunut sairausloman yhteydessä, niin irtisanomisen katsotaan johtuvan sairaudesta. Ja sairauden vuoksi irtisanominen on laitonta.
Todella vahvaa näyttöä muusta pitäisi työantajasi esittää, jotta asia muuksi muuttuu.
Liiton lakimiehen tuleekin olla varovainen näkökannoissaan. Ja ainahan oikeudenkäynneissä tietty epävarmuusmomentti on. Toisaalta aika paljon on ollut oikeusjuttuja, joissa työantaja on tuomittu korvauksiin laittoman irtisanomisen vuoksi.
tähän. Mulla on ihan samanlainen työnantaja. Ihan hullu. Menin myös sairaslomalle kahdeksi päiväksi, syyksi sanoin vatsatauti, vaikka johtui tietenkin pomostani. Irtisanouduin itse tekstiviestillä (joo, oli ehkä väärin), mutta pomoni on hullu, enkä todellakaan olisi uskaltanut hänelle sitä sanoa päin naamaa.
Hän myös huutaa, haukkuu kiroilee minulle ja myös toinen työkaveri vittuilee koko ajan, eikä vastaa mihinkään mitä puhun.
Tämä on minusta työpaikkakiusaamista. Lähetin viestin vähän aikaa sitten ja nyt odotan vastausta. Toivon vaan että vatsaa jotain, koska kiva lähettää joku viesti missä lukee "saitko lähettämäni viestin?"
Ei liittynyt asiaasi, mutta toivon parasta! Onnea!
Toivon parasta sinulle ja ikävää että on osunut huono työnantaja. Tuli kuitenkin mieleen, että koeaikana työsuhteen saa purkaa ilman syitä. Eli jos työnantajasi halusi koeaikana työsuhteesi päättää, ei hänen tarvitse (eikä ehkä kannatakaan) kertoa syitä. Riittää että ilmoittaa, että työsuhde päättyi koeaikana. Syitä ei tarvitse kertoa. Eli sairaslomalla ei siinä tapauksessa ole mitään merkitystä. Hänen ei tarvitse perustella irtisanomista.
Tuo ei pidä paikkaansa. Kyllä syyn joutuu tarvittaessa ilmoittamaan mm. viranomaisille. Koeaikanakaan syy ei saa olla asiaton. Sairausloman yhteydessä suoritettu irtisanominen katsotaan johtuvan sairauslomasta, jolloin irtisanominen on laiton, tapahtui se sitten koeaikana tai koeajan jälkeen. Jotta työantaja pystyisi kumoamaan sairausolettaman, hänellä täytyy olla todella konkreettista ja vahvaa näyttöä, jota ei näyttäisi aloittajan viestin perusteella ainakaan olevan.
Koeaikana myös on syy oltava ja se on pystyttävä näyttämään vedenpitävästi toteen oikeudessa, jos sinne saakka mennään.
Täysi harhaluulo ettei muka koeajalla purkuun tarvita syytä!
Eri juttu on jollei työnantaja syytä kerro irtisanotulle. Sen vuoksi kannattaakin kuulua aina ammattiliittoon. Sieltä saa oikeusavun ja sen jälkeen muhkeat korvaukset jollei asiallista syytä työsuhteen päättymiselle ole osoittaa.