Miten liitosta saa apua , kun pitkäaikaisena työpaikkakiusaajana on ollut luottamusmies?
Voisitteko antaa neuvoja?
Voisitteko antaa neuvoja?
Mistä apua ?
Kysyvä ei tieltä eksy
7347
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
tällainen asia kuuluu työsuojeluvaltuutetulle.voit aluksi kääntyä hänen puoleensa,sitten yhdessä voitte ottaa liittoon yhteyttä,näin se kuvio alkaa purkautua.
Kumpa työsuojeluvaltuutetut sanovat, että minä olen ollut kiusaaja. Entäs sitten? Asiat eivät varmaan selviä tässä ajassa. Asiasta olen kärsinyt kohta 30 vuotta.
yrittää äänestää luottamusmies pois tehtävästään. Sulla on vapaa oikeus äänestyttää uudelleen luottamusmiehen luottamuksesta. Jos tätä kautta saat hänet pois tehtävästään niin eiköhän liittokin tule taaksesi.
Luottamusmiestä ei erota muu kuin kuolema. Liitto on kans niin puolueellinen, että jos ruvetaan luottamusmiestä vänkäämään ulos , niin pian vänkääjän erottavat liitosta. Onko ollut tapauksia että jäsen on erotettu liitosta ja mistä syystä?
Kyllä tämä maailma on pahan ja monenlaisen vallan käyttäjän vallassa, että heikompaa jo heikottaa.
Kun luottamusmies on suurempi herra kun henkilöstöpäällikkö, niin jotain organisaatiossa on pahasti vialla.
Olisikohan apua työterveyshuollosta/työsuojelupiiristä ?kiusaaminenhan on terveysriski siinä missä muutkin. he voivat tutkia tapauksen ja haastatella osapuolia tapauksen johdosta
Työnantajallakin on vastuu ettei kiusaamista tapahdu.henkilöstöpäällikkö on avainasemassa siitähän hänelle palkka maksetaan.
kyllä paras olisi jos kaikki osapuolet istuisi saman pöydän ääreen pohtimaan tilannetta ja sopimaan käytös säännöistä laiha sopu on aina parempi kuin lihava riita
Ei luottamusmies saa käyttää asemaansa väärin eikä liitto saa eikä voi valita teidän luottamusmiestä, sen valinnan te teette vaaleilla itse.
Toivottavasti saatte tilanteen ratkaistua pian
että kaikilla olisi miellyttävämpi olla töissä kun se ei muutenkaan ole niin herkkua
Ota yhteyttä alueesi työsuojelupiiriin. Tämän vuoden ja ensivuodenkin teemana on henkinen väkivalta työpaikoilla. Työsuojelupiirin pitäisi tarttua asiaan. Jos se ei tartu, sitten poliisi.
Kiusaamistapauksessa kehoitetaan keskustelemaan ensin työpaikalla esimiehen kanssa ja kiusaajan kanssa. Kiusaajalle pitäisi sanoa: miksi kiusaat ja lopeta moinen. Keskustelu, neuvottelu ja ilmoitus ulkopuoliselle - niin sen ketjun tulisi kulkea. Tiedän, että sinun tapauksessasi näin ei asia hoidu. Ilmoita esimiehellesi ja pyydä häntä käsittelemään asia mahdollisimman nopeasti ja sen jälkeen tee ilmoitukset ulkopuoliselle. Oman alueesi työsuojelupiiriin voit laittaa vaikka kyselyn ensimmäiseksi siitä, kuinka menetellä. Asian voi hoitaa sähköpostitse.
Onnea matkaan! Kiusaajat . . . . .
Meillä on kiusaajia korkeilla palleilla ja vielä sellainen ainakin yksi, joka on käräjillä tuomittu.
Tuota tapahtuu aivan liikaa.
Luottomies vainoaa ihmisiä valta-asemansa turvin.
Moraaliton teko. Moinen sorto on lopetettava.
-Koeta kysyä apua liitosta (liitto tuskin auttaa)
-Vaadi ko. tyypin erottamista tehtävästään kaikissa tilaisuuksissa
-Työnantaja (henkilöstöjohtaja tms) ehkä auttaa JOS uskaltaa tai haluaa
-Työsuojelupiiristä kannattaa kysyä apua, ilmaista palvelua antavat toisin kuin liitot
-JOS luottamusmiehen rikollinen toiminta jatkuu tee rikosilmoitus poliisilaitoksella.
Työpaikkakiusaaminen on vakava ja laiton teko.
Ojennukseen rikolliset.