Ihmettelen vain syvästi, että miten ja millä kriteereillä Lidl päättää Helsingin alueen toimipisteilleen esimiehiä/-naisia. Koska nyt jos koskaan on aikamoinen paukku siitäkin tullut yhteen Lidl:n toimipaikkaan johon tuli pari kk sit uusi esimies. Kerrotaampa vähän hänen urotekojaan tähän mennessä kyseisessä toimipisteessä:
- Muuttelee työntekijöiden työaikoja, joko edellisenä iltana tai samana päivänä tietenkään ilmoittamatta asiasta kyseisille työntekijöille joilta on muuttanut.
- Kahvitauot vahditaan minuutilleen ja nipotetaan jos on minuuttiakaan yli.
- Kahvitauoilla ei saa edes ollenkaa syödäkään mitään, koska se ei ole ruokatauko (kuinka työntekijät sitten pidetään virkeinä ja verensokerit hyvänä kassoillaan jne, jos ei saa mitää ottaa? en ihmettelis jos työntekijä pyörtyy, heikottaa tai muuta tuon takia)
- Esimies kyttää käytävällä ja jos työntekijä on just lopettanut palvelemasta joukon asiakkaita kassalla niin jos ei ole muutamassa sekunnissa lähtenyt kassalta, esimies/-nainen tulee marssien ja nipottaa että "eikös sun pitäis olla jo noita ja noita purkamassa" (missä edes pieni lepo jos kassalla ollut jo kuitenkin todella kiireistä?)
-Uusin temppu oli tämä: yksi työntekijä laittoi mukamas "väärin" kassahihnan luona olleet suklaapatukat, esimies/-nainen tuli nipottaa siitä ja heitti kaikki kassahihnalle hyllystä ja sanoo "laita ne kaikki uudelleen"
Joten toivon todella että tämän kaltaisia esimiehiä/-naisia ei tule enempää meitä tavallisia työläisiä vainoomaan.
Esimiehet/-naiset ovat kuitenkin suurimmalta osaltaan oman kokemukseni mukaan mukavia ja ymmärtävät työntekijää (kuten kyseisen toimipisteen vanha esimies/-nainen joka oli ainoana ennen tämän uuden "myrskyn" tuloa).
Pari työntekijää on jo lähtemässä kyseisestä paikasta tämän takia, koska simputus ja ahdistaminen on niin pienemmistäkin asioista kuin olla voi.
Kerätään tänne muiden Lidl:n työntekijöiden kokemuksia kyseisien kokemusten kanssa. Koetan laittaa addressit.com sivuille addressin että Lidl:n työolo asioissa on tultava muutosta parempaan. Linkitän myöhemmin linkin tänne vastausten joukkoon.
- Muuttelee työntekijöiden työaikoja, joko edellisenä iltana tai samana päivänä tietenkään ilmoittamatta asiasta kyseisille työntekijöille joilta on muuttanut.
- Kahvitauot vahditaan minuutilleen ja nipotetaan jos on minuuttiakaan yli.
- Kahvitauoilla ei saa edes ollenkaa syödäkään mitään, koska se ei ole ruokatauko (kuinka työntekijät sitten pidetään virkeinä ja verensokerit hyvänä kassoillaan jne, jos ei saa mitää ottaa? en ihmettelis jos työntekijä pyörtyy, heikottaa tai muuta tuon takia)
- Esimies kyttää käytävällä ja jos työntekijä on just lopettanut palvelemasta joukon asiakkaita kassalla niin jos ei ole muutamassa sekunnissa lähtenyt kassalta, esimies/-nainen tulee marssien ja nipottaa että "eikös sun pitäis olla jo noita ja noita purkamassa" (missä edes pieni lepo jos kassalla ollut jo kuitenkin todella kiireistä?)
-Uusin temppu oli tämä: yksi työntekijä laittoi mukamas "väärin" kassahihnan luona olleet suklaapatukat, esimies/-nainen tuli nipottaa siitä ja heitti kaikki kassahihnalle hyllystä ja sanoo "laita ne kaikki uudelleen"
Joten toivon todella että tämän kaltaisia esimiehiä/-naisia ei tule enempää meitä tavallisia työläisiä vainoomaan.
Esimiehet/-naiset ovat kuitenkin suurimmalta osaltaan oman kokemukseni mukaan mukavia ja ymmärtävät työntekijää (kuten kyseisen toimipisteen vanha esimies/-nainen joka oli ainoana ennen tämän uuden "myrskyn" tuloa).
Pari työntekijää on jo lähtemässä kyseisestä paikasta tämän takia, koska simputus ja ahdistaminen on niin pienemmistäkin asioista kuin olla voi.
Kerätään tänne muiden Lidl:n työntekijöiden kokemuksia kyseisien kokemusten kanssa. Koetan laittaa addressit.com sivuille addressin että Lidl:n työolo asioissa on tultava muutosta parempaan. Linkitän myöhemmin linkin tänne vastausten joukkoon.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Miksi et laita tätä viestiä organisaatiossa ylemmäs, jos saat useamman työntekijän todentamaan asian niin uskottavuus lisääntyy. Oletan että tämä työpaikka ei ole sinulle varmaan mikään loppuelämän urahaave (jos siis itse olet töissä siellä) joten kannattaa ottaa kylmänvviileä asenne että eihän tällainen vetele. Vähän vanhempanan sitten mietit että miksi hyväksyin moisen pompottelun.
Työaikalaissa säädetään, että työntekijöiden tietoon saatettua työvuoroluetteloa voidaan yleensä muuttaa vain työntekijän suostumuksella. Työpaikan toiminnan turvaamiseksi työnantaja voi kuitenkin muuttaa työvuoroluetteloa töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä, joka ei ole ollut työnantajan tiedossa työvuoroluetteloa laadittaessa.
Saattaa olla huonon esimiestyön seurausta, jos painavia syitä esiintyy alinomaan. Tietääkö esimiehesi esimies?
Silloin teillä on henkilöitä, joka puhuvat puolestanne, jos ette itse uskalla.
Adressit ei auta mitään. Paikalliset ongelmat pitää ratkaista siellä, missä ne ovat, eikä virtuaalimaailmassa.
Korjataan vielä tätä kun tuli viesteissä eteen:
- En itse ole töissä kyseisessä paikassa, lähipiirissäni oleva on
- Liittoon on jo liitytty, mutta näemmä sitä ei ole käsitelty läpi silloin kun kävimme siellä pari päivää sit.
Että silleen!
Lidlistä edes kertomatta miksi irtisanotaan. Samanlaista touhua kuullosti olevan kuin itsekin kuvailit.
Kai niillä esimiehillä/naisilla on joku koulutus jossa koulutetaan olemaan natsimainen. Yhtenä iltapäivänä esinainen oli vain tullut ilmoittamaan täll etuttavalleni että nyt sitten hommat on loppu. Tuttavani oli ymmällään ja kysyi syytä, niin hänelle vain sanottiin ettei voi kertoa. Mitä tämä tällainen on!
Eipä ollut paljon menetetävää mutta periaatteessa tuollainen moukkamainen käytös inhottaa kun oli kuitenkin nuoresta ihmisestä kysymys. Kai siinä oli jotain peliä taas että kun ns.koeaika oli lopussa ja pitäis vakinaistaa niin potkaistaan kylmästi pihalle ja otetaan taas uusi koeaikalainen jne. nonstoppina.
Vaikuttaa vähän siltä, että henkilökunta on antanut aihetta "kyttäykseen"?
Kahvitunnit ovat määrämittaisia ja tuotteet sijoitetaan niin kuin on sovittu.
Työvuoroluetteloa on jo kommentoitu.
Jos asia on jo ollut niiden hoidossa, joille asian hoitaminen kuuluu, niin ulkopuolisen osallistuminen vain vaikeuttaa asian selvittämistä paikan päällä.
Luulenpa, että nyt vähän ylireagoidaan. Aina kun vuoroja muutetaan, niistä kysytään työntekijältä itseltään. Närää toki jälkikäteen voi työntekijäiden kesken syntyä, jos eivät muutoksesta ole pitäneet. Suostuneet ovat tähän kuitenkin, joten sen puolesta turha itkeä.
Kahvitauot on tesin mukaiset eikä missään muuallakaan voi 10 minsaa venyttää puoleksi tunniksi. Kuten edellä jo mainittiin, niin aihetta nipottamiseen on ilmeisesti ollutkin. Ja herran jestas sentään, ei KUKAAN voi aikuiselle ihmiselle mennä sanomaan, että sinä et saa tauollasi syödä. Voi haloo sentään!
Esimiehillä ei myöskään ole aikaa kytätä työntekijöitään. Toki jos töitä ei tehdä ja siellä vain lusmuillaan pitkin käytäviä ja leikitään pahvitusleikkiä, niin silloin on aihettakin asiasta huomauttaa. Töissä ollaan kuitenkin töitä tekemässä.
Myös suklaapatukat voi laittaa väärin. Hallinnolta tulee ohjeistus siitä, miten ja mihin mikäkin tuote tulee sijoittaa ja tätä tulee noudattaa. Sille nyt vain ei voi mitään. Myös jos vyörytys jää tekemättä, niin on ihan asiallista joutua laittamaan kaikki uudelleen. Kuitenkin on poistojen minimoimisesta ja kaupan kannattavuudesta kyse.
Jos esimiehen toiminta ei miellytä, niin siitä voi huomauttaa aluepäällikölle. Jokaisella työntekijällä on ap:n numero ja hän käykin myymälässä monta kertaa viikossa, joten ei voi ainakaan siihen vedota, etteikö tietäisi kenen puoleen kääntyä. Ja jos ei halua itseään "paljastaa", niin ap:llä on oma postilaatikkonsa myymälässä, jonne voi kirjeenkin asiasta jättää. Jokaisella myymälällä on myös oma työsuojeluvaltuutettunsa, jonka yhteystiedot löytyvät taukotilojen ilmoitustaululta. Eli jos ei halua ap:lle tai päällikölle puhua, niin hän hoitaa homman. Niihin vain pitää itse ottaa yhteyttä. Mutta jos ongelmia töissä on, niin kannattaa mennä ihan suoraan sen oman esimiehensä luokse ja kertoa mikä mättää. Ei ne asiat täällä tutun tutun kautta mihinkään etene. Kanava on siihen aivan väärä sille.
Et tainnut lukea tarkkaan. Kyse ei ollut etteikö niistä työvuorojen vaihdoista olisi närää tullut. Vaan se että ei ilmoiteta ollenkaa asiasta jos esimies/-nainen on käynyt muuttamassa työvuoroja ja juuri kun työntekijä on lähtemässä kotiin sillä työvuorolla joka on pitäny paikkansa siihe asti niin esimies/-nainen tulee ilmoittamaan että sullahan pitäisi olla vielä tunti/kaksi tuntia töitä. Ainoa närä mikä tästä voisi tulla on se että olisi kiva tietää muutoksista aikaisemmin kuin vasta silloin kun on ilmoitetun aikataulun lopettamisaika normaalisti eikä tulla sanomaan että sulla on vielä tunti tai kaksi josta kyseinen esimies/-nainen ei ole edes ilmoittanut että töitä saa tehdä enemmänkin kyseisenä päivänä/iltana.
Kahvitauoista mitä ei näköjää luettu sitäkään kunnolla. Kyse ei ollut TES:in 10min kahvitauon venyttämisestä puoleen tuntiin. Vaan nipotusta tuli jopa heti jos piti vahingossakaan sen kahvitauon 11minuuttisena tai 12minuuttisena.
Ja siitä kahvitauon aikana pikasyömisest, toivon ettei kukaan saa häntä esimiehekseen/-naisekseen.
Olemme koettaneet aluepäällikölle soitella useita kertoja ja tuloksetta. Liitto on onneksi tiedotettu ja eropaperit valmiina koska työnantajat ja esimiehet eivät suostu tekemään asioille siellä mitään ellei toi seuraava tapaaminen mitää auta. Aluepäällikkö ei käy kyseisessä paikassa noin viikoittain kuin teillä päin. Noin kuukauden välein ellei harvemmin. Eikä ole boxia sille palautteeseen.
Kertoisitko missä on myymälä, jossa ap käy vain kerran kuukaudessa?Sitä ei varmasti usko kukaan, joka on firmassa töissä.
Hei, ota lopputili, niin ei tarvitse kärsiä!
Miksi helvetissä te kukaan haluatte olla töissä, kaikki pomot ja työnantajat ovat kusipäitä, siis olkaa kotona ja nauttikaa työttömyysturvaa. Ei tarvitse sitten valittaa!
kun ei mitään älyllistä sieltä tunnu tulevan.
Haet kuule sitä ammattiauttajan apua heti, kun terveyskeskukseen pääsee, ok?
Kyllä jokaisessa myymälässä on oma lokero niin myymälä- kuin aluepäällikölle.Toimistojärjestys on jokaisessa lidlissä saman lainen.
Olet kyllä oikeassa siitä että jos jo hyväksyttyjä työvuoroja muutetaan niin siitä kuuluu ilmottaa/kysyä kyseiseltä henkilöltä.
En ymmärrä että sitä että miksi kahvitauko pitäisi venyttää 11-12 minuuttiin??
Jos tauko on kymmenen minuuttia niin se on silloin 10 minuuttia ja sillä selvä.
Olen itse pienessä myymälässä esimiesasemassa ja en itse niin tarkka ole jos tauko vähän venyy.
Mutta jos se tapahtuu joka kerta ja aina vaan venyy enemmän niin kyllä silloin minäkin huomautan.
Pienessä myymälässä toisen ollessa tauolla se esimies istuu kassalla ja usein tekee siitä käsin esim.tilauksia ja purkaa myös niitä kuormia.
Ja tilaukset kun pitää hoitaa ajallaan jotta jakelukeskus voi seuraavana päivänä tavaraa niin jo se 2 minuutin ylityskin vaikuttaa.
Meidän myymälässä tämä asia ei ole ongelma ja toimii hienosti.
Jos jokin asia painaa mieltä niin marssit vain rohkeasti myymäläpäällikön puheille tai jos häntä pelkäät niin jonkun vuorovastaavan tai apulaismyymäläpäälikön luo.
He ovat kaikki esimiehiä ja kaikki asiat voi huoletta kertoa luottamuksellisesti.
Ja kukaan ei halua olla ilkeä vaan esimiehen tehtävä on huolehtia etä myymälässä kaikki toimii ja huomautettava jos asiaa on.
Mitä aphen tulee niin jos soitat ja kerrot että haluaisit jutella niin aplta löytyy aina hetki jolloin asiat voidaan selvittää.
Tai jos ei samana päivänä pystytä selvittään niin meillä ainakin sovitaan treffit.
Ja ihan varmasti ap vastaa jos hänelle soitat.
Tsemppiä ja toivon että saatte asiat kuntoon.
Meillä asiat on hyvin..
Mikä ihme siinä on että Suomen kaltaisessa valtiossa ei tiedetä töihin hakeutuessa mitkä on työnantajan velvollisuudet ja mitkä on TYÖNTEKIJÄN velvollisuudet!
Mikäli homma kusee lähimmän esimiehen puolelta ja et uskalla sanoa asiasta suoraa hänelle tai se ei tehoa on velvollisuutesi kääntyä seuraavan esimiehesi puoleen joka tässä tapauksessa menee myyjä-vuorovastaava-apulaismyymäläpäällikkö-myymäläpäällikkö-aluepäällikkö ja myyntipäällikkö. En jaksa uskoa että jos joudut olla asiasta aina joukon viimeisimpään yhteydessä (joka on esimiehesi esimies!) mitään ei tapahtuisi koska myyntipäällikön vastuu on niin suuri että hän ei varmasti jätä asiaa käsittelemättä mutta mikäli kukaan ei asiasta sano eteenpäin ei hän voi asialle mitään tehdä!
Esimiestä koskee sama sääntö kuin myyjäänkin, 3 varoitusta ja pihalle jos ei homma toimi!
Meitä ihmisiä on monta erilaista ja johtamistapoja täten myös, toisilla ne toimii paremmin kuin toisilla.
Kyllä meitä esimiehiäkin koulutetaan jatkuvasti, ongelma on yleensä asennevamma mitä ei koulutuksella voida korjata ja koska kaikki me teemme joskus virhe arvioita saattaa joskus joku päästä esimies tehtäviin väärin arvioituna siksi työntekijöiden palaute on todella tärkeää että asia voidaan korjata !
Itse ainakin arvostan työntekijöitä samanarvoisina ja toivonkin heiltä avointa palautetta itsestäni esimiehenä jotta voin korjata ristiriita tilanteet heti. Mielestäni on hyvin keskenkasvuista esimieheltä mikäli ei pysty ottamaan vastaan palautetta työntekijältä tällöin ei todennäköisesti pysty itsekään kasvamaan ihmisenä.
Mutta rohkeasti ottamaan yhteyttä seuraavaan esimieheen vaikka sähköpostilla jos ei uskalla soittaa hiasta on usein vaikea vetää koska näillä hepuilla on niin paljon myymälöitä ja kymmeniä paikkoja missä pitäisi olla yhtäaikaa.
Myyjän työ on ensisijaisen tärkeää mutta se ei ole ainoa työ mitä kaupassa on vaan pieni osa isosta organisaatiosta ja kaikkien pienien osien pitäisi toimia yhdessä että koko ratas voi pyöriä moitteettomasti.
Muistakaa myös se että esimiehenne kantaa vastuun kaikesta myymälässä tapahtuvasta joten se että vuorovastaava on unohtanut epähuomiossa illalla alentaa vkp lähenteleviä tuotteita on esimiehen vastuulla ja myymäläpäällkkö saa kurat niskaan...
Olin töissä vuosia ruokakaupoissa. Tuli oltua K-Marketeissa, Cittarissa, S-Marketissa ja ennen kuin opiskelin uuteen ammattiin tuli koettua ns. "paras paikka" Stokkan Herkku. Kaikissa työilmapiiri oli hyvin paljon mutta ei tietysti kokonaan kiinni esimiehistä. K-kaupoissa oli huomattavasti rennompi ympäristö kuin Cittarissa tai -Isoveli Valvoo-Stokkalla.
Lituskaa en ole onneksi joutunut kokemaan. Useilta sieltä käväisseeltä työntekijöiltä kuultujen kokemusten perusteella kyseiseen kyttäämis- ja painotusmeininkiin nimenomaan esimiehet koulutetaan. Siinä varmasti yksi syy miksi siellä ei näy monia yli 25-vuotiaita. Ei aikuiset ihmiset pitkään tuollaista Kolmannen Valtakunnan tehokkuusoppia ala noudattamaan.
Ei lidlissä ole sen enempää kyttäämis/painostus meininkiä kuin muissakaan kaupoissa.
Mutta lidlissä kun on usein töissä nuoria ja monella Lidl on ensimmäinen työpaikka niin heille täytyy opettaa työelämän pelisäännöt ja valvoa niitä.
Työpaikka ei ole mikään lastentarha eikä sinne voi tulla silloin kun huvittaa.
Minulla ei ole oma kohtaista kokemusta muista kaupoista mutta paikkakuntamme muissa kaupoissa on huonommat työolot kuin meillä Lidlissä.
Esimies kyllä vaikuttaa paljon myymälän ilmapiiriin, mutta hänen harteillaan on suuri vastuu.Ja jos esimies joutuu huomauttamaan jostain niin hän ei sitä ilkeyttään tee vaan siksi että hän haluaa kaikkien alaistensa toimivan ajatellen myymälän parasta.
Lidlissä pääsee todella helpostiylenemään ja saamaan vastuuta jos on valmis ottamaan haasteen vastaan.