Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko laillista?

    Tein työsopimuksen, jossa oli 4kk koeaika ja sen jälkeen toistaiseksi voimassaoleva. Koeajan vimeisenä päivä ilmoitettiin, että työt alkaa vähentyä ja työsuhtestani tehtiin 3kk jatkolla määräaikainen. Onko tämä laillista?
    51441
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Teitkö siis uuden määräkaikaisen työsopimuksen koeajan viimeisenä päivänä? Irtisanottiinko alkup. työsopimusta?

    Äänestä

    • Kyllä juuri näin.

      Äänestä

    • Vanha työsopimus siis purettiin, ja tehtiin 3kk määräaikianen työsuhde.

      Äänestä

    • Kiinnostaa tietää kirjoitti:

      Vanha työsopimus siis purettiin, ja tehtiin 3kk määräaikianen työsuhde.

      Epäilen kyllä, kuten ilmeisesti kysyjäkin, että kysessä on ollut epäasiallinen peruste toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen purkamiseen.

      Äänestä

    "3 §
    Työsopimuksen muoto ja kesto

    Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.

    Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina."

    Sinun tapauksessa työnantajalla on perusteltava syy, tehdä sopimuksesta määräaikainen, paha on palkat vakituisia, jos ei töitä olekaan tiedossa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kiinnostaa kovasti kirjoitti:

    Tein työsopimuksen, jossa oli 4kk koeaika ja sen jälkeen toistaiseksi voimassaoleva. Koeajan vimeisenä päivä ilmoitettiin, että työt alkaa vähentyä ja työsuhtestani tehtiin 3kk jatkolla määräaikainen. Onko tämä laillista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu