Otin viime viikolla seuraavan irtisanoutumispaketin: saa lähteä heti, mutta työsuhde päättyy viralliseti 25.01. johon asti palkkaa maksetaan ja muut työsuhde-etuudet säilyvät. Lisäksi maksetaan 2 kk ylimääräinen palkka ja outplacement-palvelut, jos niitä haluaa käyttää.
Miten on linjassa muiden paketteihin? Onko noista outpleissaajista käytännössä mitään hyötyä, vai onko koko homma pelkkää silmänlumetta?
Miten on linjassa muiden paketteihin? Onko noista outpleissaajista käytännössä mitään hyötyä, vai onko koko homma pelkkää silmänlumetta?
Vastaukset 7
Vanhimmat
no tuoha kuulostaa ihan hyvältä, riippuu tietty kauanko oot ollu talossa.. tiedä erään toisen firman jossa saa kanssa lähteä heti, ja taskuun saa parin kk:n palkan, vaikk ajoissain tapauksissa jo työvuosien takaama irtisanomisaika lomarahat olisi enemmän. Ja väki vaan hyväksyy eikä muut päälliköt tee yhdelle pääjehulle mitään...
Kannattaa etsiä lakikirjoista/liitosta oma irtisanomisaika ja muut oikeudet..
Vaatikaa yhteiskuntaa alentamaan työnantajan maksuja
jos saat palkkaa 2000 euroa siitä itse maksat vetot
vaikka 20 % mutta työnantaja maksaa 30% sinusta
eläkekuluja ja jos sairastat niin prosentti suurenee
ja kesälomarahat taas prosentti suurenee, eli
saatat maksaa työnantajallesi lähes 3000 euroa
kuukaudessa. Ei ihme että suuremmat yritykset
lähtevät ulkomaille missä nämä kustannukset ovat
pienemmät.
Halvalla lähdit. Yleensähän nuo irtisanoutumispaketit ovat 6-12 kk:n palkka.
Koska työsuhteesi päättyy 25.1. ja saat vain kahden kk:n palkan verran ylimääräistä, niin pääset nauttimaan karenssista jos työkkäriin heti ilmoittaudut, sillä työkkäri muistaa sinua irtisanoutumisesi vuoksi 3 kk:n karenssilla, joka alkaa 26.1.
Toisaalta jos jäät työttömäksi työsuhteesi päätyttyä, niin et tuosta 2 kk:n palkasta olisi ilman karenssiakaan hyötynyt kuitenkaan, koska työttömyyskassa jaksottaisi ylimääräisen korvauksen kuitenkin ja jaksotusajalta ei saa työttömyyspäivärahaa.
Toisaalta ei paljon hyötyä jää suuremmistakaan erokorvauksissa, koska työttömyyskassa ne joka tapauksessa jaksottaisi.
Sinun kannattaa miettiä, missä vaiheessa ilmoittaudut työttömäksi työnhakijaksi. Muista kuitenkin se, että jos et ensimmäiseen 6 kk:een ilmoittaudu työkkärissä, niin menetät oikeuden päivärahaan.
Ei tule karenssia, koska irtisanomispaperissa mainitaan vain, että minut on (työnantajan toimesta) irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
mutta aloittajalla kuten minulla niin sopimusirtisanominen paketin kera ja silloin tulee se 3 kk karenssi.Aloittajalla vaan niin huono sopimus ettei kata sitä karenssia mikäli siihen suostunut.
keväällä seuraavan tarjouksen.1/2 vuoden palkka kertamaksuna ilman velvoitteita vaan sain vaikka aloittaa heti muualla ilman kilpailukieltoa.Mitään vaatimuksia ei siihen 35,000 euroon ollut.Ainoastaan se että kumpikaan osapuoli ei mustamaalaa ja heitä lokaa toistensa päälle jatkossa.Enkä saisi myöskään käyttää tiedossani olevia liikesalaisuusia.Olin kaksi viikkoa työtön (virallisesti 2 pv) kun kilpailija tarjosi työtä.
Unohdin kertoa aloittajalle että sopimusirtisanomisista seuraa 3 kk karenssi.Itse hyväksyin 35 tonnin erorahan ilman velvoitteita koska se kattoi sen karenssin moninkertaisesti.Olisin juristini mukaan voinnut vaatia huomattavasti enemän asemaani nähden mutta kun tiesin että palvelujani tarvittiin muualla niin otin helpot rahat pois.Toki palkkani pienempi nykyään.