Minulla on 4 kk:n koeaika nykyisessä työpaikassa, jossa olen ollut nyt n. kuukauden töissä. Työpaikka on osoittautunut kuitenkin todella ikäväksi. Jos irtisanon itseni nyt, niin saanko karenssin? Entäpä jos pyydän työnantajaa irtisanomaan minut, niin saanko silti karenssin?
Irtisanominen koeajalla
Toivotonta..
13803
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Karenssia paukkuu, sanouduitpa itse irti tai sanoipa työnantaja sinut irti.
Karenssin saattaa välttää vain siinä tapauksessa, että työantaja ilmoittaa työkkäriin arvioineensa sinun tietotaitosi täysin väärin. Ts. työnantaja ottaa täysin syyn itselleen ja ilmoittaa tehneensä kohdallasi virhevalinnan.
Tuokin tietysti riippuu vähän siitä, miten työantajasi osaa sanansa valita. Jos työantaja yhtään vihjaisee, että irtisanominen oli sinun toiveesi, niin karenssi tulee.
Työvoimatoimistossa ainakin luvattiin, ettei karenssia tule. Potkut tuli koeajalla kun sairastuin pahasti ja yllättävästi. Työnantajan mukaan olin tehnyt työni huonosti, mutta se ei voi oikein mitenkään pitää paikkansa.
Pre Kaarina, kuinka sulle okein kävikään?
Itse olen tilanteessa jossa epäillään vakavaa tautia ja joudun ravaamaan kokeissa tammikuun oikein kunnolla.
Nyt olen sairaslomalla.
Sairasloma loppuu, enkä voi millään nyt heti lähteä hakemaan uutta lomaa,lääkäri ei voi kuulemma kirjoittaa uutta lomaa päällekkäin ja silloin kun saikku loppuu, uudenvuodenpäivänä terveyskeskus on taas kiinni.
Olen nyt jo sillä 1 9 päivää omavastuulla.
Vuokrakin painaa mieltä ja on vaikeaa kuvitella kuitenkaan minun raahautuvan tässä kunnossa duuniin.
Ilmoitanko tulevista kokeista vai en, olenko hiljaa kuin pissa sukassa? Toisaalta, tuosta työstä on jo yksi saanut äkkiä kenkää kun sairasti kolmepäivää putkeen.
Mitä vaan voi työnantaja selitää syitä potkuilleen, minäkin olen tehnyt työni hyvin.
Kuvittelin olevani tämän vuoden pituisen työsopparin ihan kunnolla loppuun.
Mitä tarkoitat 9 1 omavastuu. Jos olet ollut työpaikassa yli kuukauden, niin työnantajan pitää maksaa palkka. Tessin mukaan.
Oletko siis koeajalla?
Jos vähänkään on epäilys, että työnantaja irtisanoo sairastumisen takia, niin oikeuteen vaan? Kai kuulut liittoon? Muuten joudut tietysti itse maksamaan alkuun oikeudenkäynnin.Jos asia sitten todetaan siten, että työnantaja irtisanoi laittomasti, niin he joutuvat maksamaan myös oikeudenkäyntikulut.
Koeajalla kuitenkin voivat sanoa irti, ilman syytä. Vaikka laki sanoo toisin.
Olen palkkatukityöttä ja minulle on sanottu että mahdolinen sairaslomapalkka alkaa juosta vasta kun työsuhde on kestänyt kolme kuukautta.
Ota tästä nyt selvää.
Kuitenkin joudun lisäkokeisiin sairaalaan ennen kuin koeaika menee umpeen, niin se kyllä kaikille on selvää että terveydessä on mahdollisesti häiriötä.
Puuuuh.
Kysyn vielä.
Nyt kun menen työhön niin minun on ilmoittava ne sairaalan kokeet.
Ja ne aavistaa että voin alkaa oikein urakalla olemaan kipeä. Anteeksi, nyt on levy jäänyt kiinni.
Mutta sitten saan kenkää, jostain muusta syystä tietenkin!
Teen muka työni huonosti, vaikka en tee!
Voiko irtisanoa sen vuoksi ettei oikein sopeudu ryhmään...tietysti voi. Olen ollutkin hiukan ulkona koko muusta ryhmästä, kun olen miettinyt itsekseni mikä minua vaivaa ja ollut hajamielinen.
Sitten pelkään sitä irtisanomista ja sitten pelkään niitä sairaalan kokeita ja sitten pelkään karenssia jne.
Mitä te tekisitte?
ilmoitettava sairaalan kokeista?
mitä kummallisempia vaatimuksia tänä päivänä
Meillä tai HE ovat sitä mieltä että pitää olla aina todistus, jos on työajalla hoitamassa asioitaan.
Ja jos ei ole kirjattua todistetta, menee päivän palkka taivaan tuuliin.
Nyt mulla on sitten kaksi aikaa kokeisiin ja sitten vielä yksi sinne lääkäriin kuuntelemaan tuloksia.
Siinähän se sitten ilmenee missä on parituntinen mennyt, työpaikalta sairaankin vie minulta ainakin 45 minuuttia kun siirryn omalla energialla eteenpäin.
Täällä ei ole toimivaa kaupungin sisäistä liikennettä.
syytä.Itse voit kyllä lähteä.
Suomessa reippaasti yli puolet työpaikoista on ns. "ikäviä". Niissä vaan pitää yrittää jaksaa, ja niin kauan kun palkka tippuu, ei napinoita pitäisi olla.
Karenssi rapsahtaa joko itse sanot itsesi irti taikka työnantaja sanoo sinut irti.
Mutta josko koet työssäsi painostusta työantajasi taholta, niin otappa yhteys työsuojelupiiriin. Työsuojelupiirin kautta voi saada apua työsuhteen arviointiin, että onko kaikki asiat työpaikalla kunnossa. Jos asiat eivät ole työpaikallasi kunnossa, työsuojelupiirin lausunnosta voi olla apua työsuhteen päättymistä arvioitasessa työvoimalautakunnassa.
Sinulle maksetaan palkkaa, koska työ ei ole harrastus. Jos työssä olisi mukavaa sinun pitäisi maksaa.