Meilä alkoi yt:t ja potkuja ja lomautuksia tulossa. Firma rahan kanssa tosi huonossa hapessa ja myynti ei vedä.
Meidän pääluottamusmies on luonteeltaan täysin neuvotteluihin ja järkikeskustelun kykenemätön. Sen "taktiikka" on aina ja joka asiasa riitauttaa ja ottaa liiton juristin avuksi. Viime yt:ssä sai jo 6 henkeä kenkää kun ei edes yrittäny plm neuvotella.
Nyt sama juttu tulossa ja me päätettiin porukalle ettei plm saa meitä edustaa. Porukasta valittiin yksi edustaja neuvottelemaan. Plm koittaa koko ajan keksiä aiheita joista syyttää työnanatjaa jo johtajia.
Kukaan ei enää kannata nykyistä plm, kuinka ne saadaan se pois kun ei ole enään luottamustakaan?
Ollaan paikkakunnan ainoa tän alan firma ja paikallinen ammattiosasto on käytänössä meidän firman henkilökuntaa. Plm on osaston puhenjohtajakin. Pitääkö meidän vaan kattella tumput suorina kun se ajaa koko henkilökunnan ja firman suohon, ihan vaan periaatteensa takia.
Meidän pääluottamusmies on luonteeltaan täysin neuvotteluihin ja järkikeskustelun kykenemätön. Sen "taktiikka" on aina ja joka asiasa riitauttaa ja ottaa liiton juristin avuksi. Viime yt:ssä sai jo 6 henkeä kenkää kun ei edes yrittäny plm neuvotella.
Nyt sama juttu tulossa ja me päätettiin porukalle ettei plm saa meitä edustaa. Porukasta valittiin yksi edustaja neuvottelemaan. Plm koittaa koko ajan keksiä aiheita joista syyttää työnanatjaa jo johtajia.
Kukaan ei enää kannata nykyistä plm, kuinka ne saadaan se pois kun ei ole enään luottamustakaan?
Ollaan paikkakunnan ainoa tän alan firma ja paikallinen ammattiosasto on käytänössä meidän firman henkilökuntaa. Plm on osaston puhenjohtajakin. Pitääkö meidän vaan kattella tumput suorina kun se ajaa koko henkilökunnan ja firman suohon, ihan vaan periaatteensa takia.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kysykää liitosta ohjeet. Todennäköisesti se käy sunnilleen niin, että jos yli puolet ammattiosaston jäsenistä on sitä mieltä, että plm ei nauti luottamusta, niin liitto antaa luvan pitää uudet vaalit. Ainakin meidän liitossa ko. tapa toimii.