Nk. nukkumapäivä

En tiedä, mitä tarkoitat nukkumapäivällä. Vastaan kuitenkin omalla kokemuksella.
Oletan:
Öitä siis 4 peräkkäin maanantai - pe aamu, yht 40 työtuntia. Loppupäivä perjantaita on siis tarkoittamasi "nukkumapäivä".

Viimeinen työvuorosi on siis työpäivä klo 21.00 -> 00.00 eli siten normaali yötyövuoro. Toiset kutsuvat sitä loppua nukkumapäiväksi. Monesti sen jälkeen on syytä alkaa kaksi vapaapäivää eli la ja su. Näin ollen "nukkumapäivää" ei "saada" vaan sen päivän työ on jo tehty ja loppupäivän saa nukkua tai valvoa tai ..... Siten sen päivän palkka on ansaittu 21.00 - 07.00 välisenä aikana. Meidän sopimus tuntee työvuorojen välisen lepoajan, joka on vähintään 11 tuntia. Eli työnanataja voi merkitä seuraavan työvuoron alkavaksi klo 18.00 , mutta yleensä sen viikon työaika on jo tehty ilman sitä työvuoroakin, joten menisi ylitöiksi ja vuorokauden työaikakin tulisi liian pitkäksi..

Eli nukkuma-aikasi ei ole palkallista työaikaa vaan lepoaikaasi, koska olet jo tehnyt päivän työajan täyteen. Tämä tietenkin tuntuu pilkun viilaamiselta, mutta usein näitä pilkkuja joutuu viilaamaan, kun kierot väliportaan pomot yrittävät venytellä sopimuksia ja käsittelevät hämäriä käsitteitä.

Meillä ainakin oli 4 yö:n jälkeen "nukkumis päivä" palkallinen sellainen joskiin siitä tulee vain peruspalkka. Eli meillä maksettiin yö vuorosta 10 tunninpalkka, josta 8 tuli yö-vuorolisällä ja 2 perus tuntipalkan mukaan.
2*4=8tuntia eli nukkumispäivän palkka.

Meillä kk palkka ja vuosityöaika ja yöstä saa yölisän ,mut miten sen laskee !?

Eli jos kk palkka 2000€ ja yölisä 4 yöltä on 20*4=80€ niin se oli siinä ja monta yötä niin silleen se menee mut vuosityöaika rajoittaa ja ylimenevät ovat vapaita.

ja liitosta. Siis ammatista, mitä teet.