Olenko oikeutettu johonkin verovähennykseen tai
korvaukseen työn antajanpuolelta?
Elikkäs :Työaikani on 8h/päivä ja varsinaista
ruokataukoa ei ole, vaan virkistyminen suoritetaan työn katkeamatta esim: kahdentunnin välein 10-15 min taukotilassa.
Minulla ei ole oikeutta poistua työpaikalta ruokailemaan eikä työnantaja ole järjestänyt ruokaa,vaan jokainen tuo omat eväät.
Olen kuullut että työnantaja on velvollinen antamaan todistuksen verottajalle siitä että ei ole maksanut ateriakorvausta tai järjestänyt edullista työpaikka ruokailua (tuettu työnantajan puolelta)
korvaukseen työn antajanpuolelta?
Elikkäs :Työaikani on 8h/päivä ja varsinaista
ruokataukoa ei ole, vaan virkistyminen suoritetaan työn katkeamatta esim: kahdentunnin välein 10-15 min taukotilassa.
Minulla ei ole oikeutta poistua työpaikalta ruokailemaan eikä työnantaja ole järjestänyt ruokaa,vaan jokainen tuo omat eväät.
Olen kuullut että työnantaja on velvollinen antamaan todistuksen verottajalle siitä että ei ole maksanut ateriakorvausta tai järjestänyt edullista työpaikka ruokailua (tuettu työnantajan puolelta)
Vastaukset 14
Vanhimmat
Eihän vaan ole provo,sillä eihän tuollainen ole mahdollista edes ameriikassakaan.
Eihän huonoilla eväillä ole mahdollista pysyä edes valveilla 8 tuntia.
mihinkään verovähennykseen. Se, että et saa poistua työpaikalta, kertoo sen, että ruokailusi tapahtuu työajalla. Jos työaikasi 8 tuntia niin se sisältyy jo siihen. Jos sinulla olisi erillinen ruokatauko, jolloin saisit poistua työpaikalta, työaikasi olisi 8,5 tuntia. Eli ensimmäisessä tapauksessa olisit töissä esim. 8-16. Toisessa tapauksessa olisit töissä vaikkapa 7.30-16 ja siinä olisi se puolen tunnin ruokatauko. Palkka tulisi molemmissa tapauksissa 8 tunnilta. Jos työnantaja olisi järjestänyt ruokaa, se katsottaisiin luontoiseduksi ja se verotettaisiin sinulta. Taidat olla väärässä tuosta viimestä asiasta. Et maininnut minkälaisessa työssä olet, olen kirjoittanut tämän sen mukaan millaisessa työssä itse olin, kirjanpitäjänä.
Tuo itselle selvä asia, että tauot ovat työ aikaa
muuten päivän pituus olisi 8,5 tuntia.
On varmaan aika yleinen käytäntö useilla aloilla joissa tuotantoa ei voi keskeyttää
esim: koneenkäyttäjät,koneistus yms.
Kysymys kuuluukin : onko työnantaja velvollinen
korvaamaan jotenkin ateria kuluja tai järjestämään edullista ruokailua työpaikalla.
Tympii toi omien eväiden syöminen ja tutkitusti
ne jotka pääsee syömään työpaikan järjestettyä ruokaa syövät terveellisemmin!
Jos työnantaja järjestää si9nulle ruokailun tavalla tai toisella, niin sinä joudut maksamaan täyden korvauksen ruuasta. Jos työnantaja korvaa sinulle jotain, niin se on ateriaetuus, eli verotettavaa tuloa.
Et vissiin ymmärtänyt oikein!
En ole saanut/saamassa mitään korvauksia tai ruoka annoksia työnantajalta.
Ainoa mitä järjestetty on taukotila ja jääkaappi.
Tuntuu oudolta kun edellisessä duunissa ajelin ympäri pääkaupunki seutua ja sain joka päivä 8 eur päivä ruokarahaa joka oli verotonta kulukorvausta.Ja nyt kun olen kiinteästi samassa paikassa josta ei ole mahdollista lähteä syömään ulos eikä talossa ole minkään valtakunnan ravintolaa/ruokalaa, en saisi mitään!!?
Se perustui siihen, että et voinut syödä työpäikalla eli tähän:
Verohallituksen päätös verovapaista matkakustannusten korvauksista vuonna 2009
14 §
Ateriakorvauksen maksaminen edellyttää, että työmatkasta ei suoriteta päivärahaa ja että palkansaajalla ei työn vuoksi ole mahdollisuutta ruokailutauon aikana aterioida tavanomaisella ruokailupaikallaan. Ateriakorvauksen enimmäismäärä on 8,75 euroa.
Jos palkansaaja joutuu työmatkalla aterioimaan kaksi kertaa tavanomaisen ruokailupaikkansa ulkopuolella, eikä työmatkasta suoriteta päivärahaa, ateriakorvauksen enimmäismäärä on 17,50 euroa.
on juuri tuo " kiinteästi samassa paikassa". Aikaisemmin kuin liikuit työpäivän aikana, sinulla ei ollut ns. vakituista työpistettä, joten työnantaja sai maksaa sinulle tuota 8e ruokarahaa. Nyt se ei saa sitä tehdä tai se joutuisi maksamaan siitä verot ym sivukulut samoin kuin sinäkin. Lounasseteli olisi yksi mahdollisuus, sekin olisi sinulle verotettavaa tuloa, mutta jos ette voi poistua ruokatunnille, niin sekin tavallaan on turhaa.
Miten samassa paikassa toiset voi hyödyntää edun ja toiset eivät? Eli esimiehet ja konttoriväki voivat ostaa n:5 eur lounaslipun jolla pääsee viereiseen taloon syömään n.8 euron lounasta.
Kyllähän minäkin voin ostaa niitä,mutta kun työpaikalta ei voi poistua.
Saman lailla se konttoriväkikin voisi tulla syömään niitä eväitänsä sinne taukotilaan!
Kyllä se mitä netistä löytänyt juttua aiheesta menee näin että voi vähentää verotuksesta (ansiotulovähennys)
Tässä esimerkki summat noin:
ruokaraha (8eur/työpäivä * esim 220 työpäivää)- ansiotulovähennys 680eur= 1080 eur vuosi!
Tämä 680 eur vähennetty koska valtio antaa joka tapauksessa summan verotuksessa automaattisesti takaisin.Tätä juttua kun hakee esim:google niin sieltä löytyy oliko se Kauppalehden juttu jossa KHo päätös asiasta.
varmaan käykin ruokailemassa muualla,mutta niillä se ruokatunti ei kuulu työaikaan, eli esim. niillä työaika 7-15.30 eli 8h ruokatunti ja ne on tod.näköisesti kuukausipalkkalaisia ja työaikakaan ei välttämättä ole 40h viikossa eli "pekkasia" ei kerry. Ynnämuuta. Kun töihin olet mennyt nii tietysti työstä puhuttaessa ja sopimusta tehdessä nämä kaikki olisi pitänyt tietää. Jos päivittäinen työaikasi on 8h ja viikossa 40h niin päivääsi kuuluu 20min ruokatunti ja mahdollisesti kahvitunnit 10minx2 riipuen alasta, mutta nämä tauot ovat silti työaikaa. Jos sinulla olisi 30min tai pidempi tauko, se ei ole työaikaa eli voit lähteä muualle ja se vastaavasti pidentää työpäivää. Mutta jotkut työt vaativat että ei voi poistua koneen tai prosessin vierestä, mutta ei se yllätyksenä ole voinut tulla.
yrittää tuota vähennystä, mutta tulet huomaamaan että se ei mene läpi. Kun asiaa tutkit vähän enemmän ja kyselet niin se 8e vähennys koskee taas vain niitä jolla ei ole vakituista työpistettä, kuten sinulla. Vanhassa työssäsi olisit toki saanut tuon vähennyksen läpi JOS työnantaja ei sitä ruokarahaa olisi sinulle suostunut maksamaan, silä sekään ei ole mikään lainmäärämä vaan sen saa maksaa verottomana jos haluaa. Jos sitä ei saa niin sen verotuksessa hakea takaisin.
Ateriakorvausta voinet hakea verottajalta? Mikäli työehtosopimuksessa on sellaisesta maininta. Mutta kannattaa merkata veroilmoitukseen.
Ja laki sanoo työajan lepoajasta/ruokatauosta seuraavaa:
Lepoajat ja sunnuntaityö
28 §
Päivittäiset lepoajat
Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun eikä loppuun. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.
Jos työaika vuorotyössä tai jaksotyössä on kuutta tuntia pidempi, on työntekijälle annettava vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työn aikana.
Moottoriajoneuvon kuljettajalle on annettava jokaista 5 tunnin 30 minuutin pituista työjaksoa kohti vähintään 30 minuutin pituinen tauko yhdessä tai kahdessa erässä.
mistä linkkiä josta saisi noita ateriakorvaus lomakkeita noutaa.liitosta vai mistä
verottajalta verottajalta.. toi on vaan pienen piirin toimintaa..
30 min palkaton ruokatauko mahdollista n. 4 h kohdalla, sekä 10 min kahvitauko alle 6h työpäivän kohdalla ja 2x jos yli 6h/pv. Tämä on lain minimi.
"Olen kuullut että työnantaja on velvollinen antamaan todistuksen verottajalle siitä että ei ole maksanut ateriakorvausta tai järjestänyt edullista työpaikka ruokailua (tuettu työnantajan puolelta) "
Tämä on silloin totta, jos verottaja olisi jostain syystä eri mieltä.Kääntäen työnantajan on ilmoitettava, jos sinulla on (veronalainen) ateriaetu. Joko niin, että saat lounasseteleitä, tai (esim. ravintola-alalla) saat ns. syödä kuormasta. Ateria-etu, joka on työnantajalta neuvoteltuna lounasetuna, ei tarvitse ilmoittaa. Yleensä tämä on myös alle lain määrääämän ilmoitusrajan alle.