Se on tehokas keino pudottaa yritysen kuluja. Katsotaanpa vaikka, sillälailla että, kun on vähän töitä yritys lomauttaa ja tällä tavoin ei ole palkkakuluja laisinkaa. Työntekijän palkkakustannus ei ole yritykselle pelkkä kustannus vaan siihen lisätään vielä 30 - 40% muita kustannuksia tuntia kohden. Eli kun palkan korotus on 1,2 € se on yritykselle 30 - 40 % enemmän, tämä pitäisi ottaa huomioon palkan korotuksissa ja jos työntekijöitä yrityksessä on 100 kustannus lisää yritykselle 100 kertaisen kustannuksen.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=500000000000002;conference=664;posting=22000000040317831
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=500000000000002;conference=664;posting=22000000040317831
Vastaukset 20
Vanhimmat
Palkkoja ei todellakaan lasketa.
Lomauttamiset eivät loppuisi kuitenkaan, ja työntekijät tienaisi sen jälkeen entistä vähemmän. Ei yritysten pidä ketään lomauttaa, kyseessä on vain voiton maksimointi ja yrittäjän ahneus.
Lomautus irtisanomisen sijaan kertoo juuri siitä että halutaan laittaa porukka hiljaisena aikana lomille, sitten kiireisenä aikana otetaan vuokratyöntekijöitä vielä lisäksi kun ei muuten ehditä tekemään hommia loppuun.
Tällä työnantaja pissii omiin muroihinsa. Työmoraali laskee, luottamus työpaikkaan menee, porukka alkaa etsiä töitä varmemmista paikoista.
riippuu yleisestä ilmapiiristä eli työntekijöistä. Kuten sanonta " rahalla ei rakkautta saa " kuuluu. Mutta jo kuuluu huumeveikkoihin tai ryyppysakkiin silloin se on ihna sama millainen ilmapiiri on, kun vaan rahaa tulee ja viinaksia saa.
palkasta se työmoraali.
Palkkahan on korvaus tehdystä työstä ja menetetystä vapaa-ajasta.
Ja mitä huumeveikkoihin tulee, sinähän aloittaja se tunnut ne jutut tietävän.
Pikkurahalla saa pari kortsua ja isolla rahalla tukkupakkauksen. Joten rahalla saa rakkautta ;oP
Rupea laulamaan sitä,
minkä parhaiten osaat.
Joten lopeta säälittävät rahalla ei rakkautta saa vingutukset/itkut.
Pysy ydinosaamisessa,
niin lauluissasi, kuin yritystoiminnassasi.
Älä osallistu politiikkaan, kun et sitä hallitse.
Älä tuhlaa vähäisiä voimavarojasi siihen mitä et osaa.
Laula vaikka tätä, tämän laulun osaat, tämä laulu on ydinosaamistasi:
http://www.videot.org/mina-eika-kukaan-muu.html
Otetaan esimerkiksi vaikka paperimies.
Hän suostuisi vaikkapa 20% palkka-aleen, mitä tapahtuisi?
- Käteen jäävä palkka pienenee, joten hän kuluttaa vähemmän rahaa, jättää tavaroita ostamatta paikallisista liikkeistä, ajaa autolla vähemmän. Kunnantalous kärsii.
- Firma säästää rahaa. Säästynyt raha menee omistajille, eli 90-prosenttisesti ulkomaalaisille osakkeenomistajille.
Kuka on voittaja? Kateellinen kanssaihminen.
Harva yritys harrastaa hyväntekeväisyyttä. Säästöt käytetään omistajien hyväksi, ei työntekijän pitämiseen töissä.
Sitten kun osakkeenomistajat luopuvat/leikkaavat osingoista,voidaan edes harkita palkanalennuksia.
Ensi vuonna nämä firmat,joilla menee niin kauhean huonosti,jakavat taas huimat osingot;)
koulussa osaisit edes kirjoittaa suomeksi. Hei vaan kaikille sankareille ja voittajille tasapuolisesti!
..missä kohdassa niitä kieliopillisia virheitä oli, kun en niitä juurikaan löytänyt. Sinun viestistä niitä kyllä löytyy, joten mitenkäs oli sen koulunkäynnin laita?
Tuo palkkojen suuruus on mutu-tietoa, ei perustu tietoon vaan se on sitä tavallista itsensä ruoskimista.
Itse asiassa jos omalla allallani vertaa Saksan ja kaukoidän kehityneempien alueiden palkkakuluja, niin Suomessa kulut ovat juuri noiden keskiarvossa.
Kilpailussa pärjäämisen keinot ovat löydettävissä omista vahvuuksista, ei muiden vahvuuksista. Suomessa vahvuuksia ovat esim:
- hyvin koulutettu työvoima
- sitoutunut henkilökunta joka ei lähde heti kun saa rupian enemmän
- vakaa yhteiskunta: esim lakkojen määrä on mitätön, joten yritystoiminnan riskit sen suhteen vähäiset
- korruption lähes täysi puuttuminen: esim Kiinassa on mahdotonta toimia ellei tunne paikallista "kulttuuria", pienentää edelleen yrittäjien riskiä
- hyvä tervydenhuolto järjestelmä: esim Afrikassa 40% ihmisistä on HIV positiivisia, mikä aiheuttaa vakavia ongelmia työvoiman saatavuudelle ja pysyvyydelle
- jne
- jne
Jos palkkoja lasketaan em vahvuuksien pitäminen vaikeutuu ja Suomi putoaa kilpailemaan halpatyövoiman sarjassa. Siellähän kisa on kaikista vaikeinta.
Todella huolestuttavaa että AY-liike on saanut normaalit ihmiset aivopestyä pitämään työnantajaa pahimpana nilkkinä maan päällä.
Kun firmalla menee hyvin niin sillä verukkeella vaaditaan (ehkä oikeutetusti) lisää palkkaa.
Mutta kun firmalla menee huonosti niin yhtään ei suostuta palkkoja laskemaan. Kateellisena luullaan että kaikki firman raha = pomon rahaa.
Ja tiedoksi että firma jonka kassa tyhjenee kovaa vauhtia, on pakko säästää. mm palkka-kuluissa. Koska palkkojen pudotus ei käy, niin sitten porukkaa potkitaan pellolle. Toivon että punalipun heiluttajat vielä joskus ymmärtävät että firman kassa ei ole pohjaton kaivo.
sinne esson baariin.
Ota siellä vaikka puheeksi deflaatio -> http://fi.wikipedia.org/wiki/Deflaatio
Ja keskustelkaa siitä, mikseivät rahoitusmarkkinat pankit/investointipankit/sijoittajat halua rahoittaa deflaatiomarkkinoilla toimiviin yrityksiin..
-RAHOITUSMARKKINOILLA ON JÄLLEEN SE ONGELMA-
talous sitten nousee jos kukaan ei kuitenkaan osta sen tuotteita tai palveluja... vaikka kuinka alennettaisiin ja kun alennetaan muillakin niin sitten ei varmasti kellään ole enää varaa ja tahtoa ostaa palveluluita ja tavaroita elikkä
palkka ale = hölmöläisten tilkkutäkki
kannattaa ottaa sitten vaikka loparit lomautuksen sijasta ja lähteä ulkomaille töihin tai tehdä mitä haluaa, mutta olen ehdottamasti sitä mieltä että palkka aleen en suostu, alan vaikka opiskelemaan oikeustiedettäkin ennenmin... kauniita sihteereitä, isoja mustia autoja, arvopaídat ja kravatit ja isot tulot....
Sä vaan haluaisit enemmän työntekijöitä samaan hintaan. Palkkoja ei lasketa vaikka potkuja annettaisi. Siinähän sitten teette hommat pienemmällä porukalla.
Mitenkäs viimelamassa tehtiin että saatiin talous vetämään kun ammattiliitot eivät palkan laskuun suostuneet?
-Devalvoitiin, Suomalaisen työn ja tavaran hinta aleni suhteessa muihin maihin. Samalla kaatui moni firma joka näkyy edelleen työttömyystilastoissa.
Devalvoida ei enää voi joten,
järkevällä palkan laskulla vientiä saadaan tehostumaan. Ja pieni palkan lasku ei estä ihmisiä kuluttamasta, mutta antaa firmoille eväät pysyä pystyssä. Sen sijaan konkurssin seurauksena työtön työmies ei ole kovinkaan suuri kuluttaja.
Eli kahdesta pahasta minä valitsisin lievemmän.
Ja entäs sitten toisin päin. Jos palkka-ale on mielestäsi huono ajatus niin onko tähän väliin tuleva palkan korotus hyvä ajatus? Änkyröiden kiristämät ylisuuret korotukset "sovittiin" parhaimman nousukauden aikana. Nyt kassat ovat tyhjät mutta sovitut korotukset tulevat silti voimaan. Tiedän että moni firma ei siitä selviä näinä aikoina.
Miten olisi työviikonlyhennys. Riittäisi töitä useammalle ;oP
siis päivästä ei viikosta
6h työpäivä olisi varmasti ihan ookoo. Ainakin omalla työpaikallani.
Mutta tietysti ansiotasao vähän laskisi, mutta jäisi enemmän lepo aikaa.
Se on lama joka tulossa ei taantuma vaikka sitä yritetään tuputtaa meille,kun muissa maissa jo puhutaan lamasta suoraan.Viime lama oli leikkiä sillä silloin vienti todellakin ulkomaille veti ja hyvin,mutta entäs nyt sillä muutkin maat lamaan menossa jolloin vienti pysähtyy ja se tietää suomeen soppajonoja sillä valtiolla ei rahaa maksaa kaikkien työttömyys ja sossurahoja enään.
Tekevät nyt jo viittätuntia,mut tuntuu loppuvan silti, Palkkaa saavat toki pekkaset ja 8h, päivä
...ole silloin palkkakuluja, mutta eipä ole tulojakaan, v-tun idiootti!!!