olin vuokratyöfirman kautta 4kk:ttaensin työssä firmassa x.Sen jälkeen jatkoin työtä kyseisen firman paveluksessa ja tehtiin toistaiseksi oleva työssopimus...esimies on ollut oikea "pikkuhitleri" koko tämän ajan. Nyt tämä keksi etten ole tehnyt työtäni hyvin?..ja irtisanoi minut vedoten koeaikaan.Onko todella niin, että minulla on kaksi koeaikaa.ensin vuokrafirman kautta ja sitten tämän firman kautta jossa olen työskennellyt?Liitosta yksi sanoi, ettei ole kahta koeaikaa ja luottamusmies sanoi, että tästä löytyy kahta katsantokantaa?, ja että irtisanominen on tehty koeajalla..
Irtisanomisen perusteetkin ovat esimiehen omasta päästä.. kiusaamista, vähättelyä ja uhkailua on ollut oikeastaan koko ajan kun olen ollut kyseisessä firmassa...
Missähän on mun oikeudet ja mitä pitäis tehdä?
Irtisanomisen perusteetkin ovat esimiehen omasta päästä.. kiusaamista, vähättelyä ja uhkailua on ollut oikeastaan koko ajan kun olen ollut kyseisessä firmassa...
Missähän on mun oikeudet ja mitä pitäis tehdä?
Vastaukset 7
Vanhimmat
En ole lakiasiantuntija, enkä tiedä onko lainsäädäntö pysynyt mukana työmarkkinoiden kehityksessä, mutta mikäli työtehtäväsi ei ole lainkaan muuttunut, niin olet tehnyt työtäsi jo yli koeajan. Olen siis samaa mieltä liiton edustajan kanssa.
Toisaalta työnantajasi on vaihtunut, jolloin voisi kuvitella, että koeaika alkaa alusta tämän työnantajan palveluksessa. Sinänsä hölmöä, että koeaika tavallaan tuplaantuisi, jos työtehtävä ei muutu. Työnantajasihan on jo nähnyt, että selviydyt työstäsi. Eihän sinua olisi muuten palkattu vakituiseksi. Työsopimuksessa pitää muuten lukea, onko pesti vakituinen vai oletko koeajalla.
Liiton lakimiehet auttavat asiassa. On siksi hyvä, että kuulut liittoon. Tapauksesi vaikuttaisi henkilökemioiden ongelmalta. Sinut ilmeisesti haluttaisiin vaihtaa toiseen työntekijään. Kai sinulle on sanottu, mitä ne syyt ovat, miksi sinut halutaan pois? Vaikeahan työtapojaan on muuttaa, jos syytä ei kerrota.
Minä kans olin vuokratyontekijänä 4kk koeajalla ja sitten pääsin toistaiseksi(vakkariksi) asiakasfirmaan. Taas alkaa uusi koeaika joka kestää sen 4kk.
Kysyin esimieheltä että eivätkö he ota huomioon että olen ollut jo 4kk koeajalla ja esimies tokasi että eivät ota.
Eikös lakiin pitänyt tulla muutos että asiaksfirman pitää otta huomioon tuo eka koeaika, en kuitenkaan tiedä onko sitä edes käsitelty eduskunnassa.
Työsopimuslain muutos, jonka mukaan vuokratyöntekijänä työskennelty aika lasketaan koeaikaan, mikäli työntekijä rekrytoidaan käyttäjäyrityksen palvelukseen astui voimaan 1.1.2009. Jos muuten vaihtaa työpaikkaa, koeajasta voidaan sopia uudessa työsopimuksessa.
Jos työsopimus päätetään koeaikana, kysymyksessä on koeaikapurku eikä irtisanominen.
En muista mikä päivä se julkaistiin, mutta olen tällä palstalla kertonut muillekin siitä aiheesta ja milloin se astuu voimaan.
Aika ovelaa firmalta, kun uusi työsopimukseni alkoi 29.12-08, mutta siinä oli hyvä bointti, kun saan käyttää tän vuoden pekkaset 30 ja 31 päivään, muuten olisin jäänyt ilman rahaa myös niiltä päiviltä.
Ollessasi vuokratyöntekijänä asiakasyrityksessä
sinulla on koeaika vuokrafirmaan, sitten kun olet siirtynyt asiakasyrityksen palvelukseen
niin koeaika hyvitetään uudessa työsuhteessa.
Kahta koeaikaa ei voi laittaa.
Aloitus tästä aiheesta on kirjoitettu 27.12 ja silloin ei ollut vielä voimassa tuo uusi laki.
Minuunkaan ei päde uusi laki koska siirryin asiakasfirmaan 29.12.08 eli ennen lain voimaan astumis päivään.
Tottakai se tympäsee, mutta pääsinpä kuitenkin vakkariksi ja se todellisesti astuu voimaan 4kk jälkeen.
Pitäisi ottaa yhteyttä liittoon.
Siellä ne huomaa heti että uusi työsopimuksesi on laiton ja todennäköisesti myös vokrafirman
kanssa tekemäsi sopimus.
Vuokrafirmat tekevät ja tai sopimuksia, mitkä
ovat laittomia. Tehdään määräaikainen työsopimus
ja vielä maininta etä jos asiakasyritys tilaaja-
sopimuksen purkaa niin työsuhteesi katkeaa.
Vuokrafirman palkanmaksuvelvollisuus näissä
tapauksissa koskee koko määräaikaa.
Vuokrafirmat koittavat kiertää lakia näillä
työsopimuksilla niin kauan kun niitä ei riitauteta.