olin vuokratyöfirman kautta 4kk:ttaensin työssä firmassa x.Sen jälkeen jatkoin työtä kyseisen firman paveluksessa ja tehtiin toistaiseksi oleva työssopimus, josta en edes ole saanut omaa kappalettani takaisin...esimies on ollut oikea "pikkuhitleri" koko tämän ajan. Nyt tämä keksi etten ole tehnyt työtäni hyvin?..ja irtisanoi minut vedoten koeaikaan.Onko todella niin, että minulla on kaksi koeaikaa.ensin vuokrafirman kautta ja sitten tämän firman kautta jossa olen työskennellyt?
Liitosta yksi sanoi, ettei ole kahta koeaikaa ja luottamusmies sanoi, että tästä löytyy kahta katsantokantaa?, ja että irtisanominen on tehty koeajalla..
Irtisanomisen perusteetkin ovat esimiehen omasta päästä.. kiusaamista, vähättelyä ja uhkailua on ollut oikeastaan koko ajan kun olen ollut kyseisessä firmassa...nyt sitten keksi vielä tän..
Missähän on mun oikeudet ja mitä pitäis tehdä?
Liitosta yksi sanoi, ettei ole kahta koeaikaa ja luottamusmies sanoi, että tästä löytyy kahta katsantokantaa?, ja että irtisanominen on tehty koeajalla..
Irtisanomisen perusteetkin ovat esimiehen omasta päästä.. kiusaamista, vähättelyä ja uhkailua on ollut oikeastaan koko ajan kun olen ollut kyseisessä firmassa...nyt sitten keksi vielä tän..
Missähän on mun oikeudet ja mitä pitäis tehdä?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Hei!
Miksihän sinut sitten palkattiin. Vain kiusattavaksi? Ihmeellistä touhua nykyajan työelämässä. Ja sanoisin vielä, että tuollainen kiusaaminen on laitonta. Miksi näitä tapauksia tulee vain lisää? Mistä syystä ammatiliitotkin ovat todella huonoja vetämään työnantajia oikeuteen. Näyttöä kyllä monestakin paikasta olisi.
Itse olen kyllä myös sitä mieltä, että sinulla kuuluu olla 1 koeaika. Siksi voidaan kyllä lukea vuokratyöfirman kautta tehty työ.Luota liittoosi ja pyydä sieltä lisäohjeita.Teidän luottarinne taitaa olla vain työnantajan jatkokäsi.
Ja jos et ole saanut mitään työsopimusta, niin suullinenkin on tietysti pätevä. Mutta tietysti sinun on saata jatkoa ajatellen työtodistus. Koska tuntuu siltä, että ex esimiehesi on mielenvikainen, niin pyydä työtodistus ilman arvostelua.
Koko Suomessa työnantajien moraali on mennyt alas 2000-luvulla. Ja mellastavat entistä enemmän, koska työnantajia ei viedä oikeuteen laittomuuksistaan.
Onko työsopimuksessasi (jonka omaa kappaletta et ole saanut takaisin) 4 kk:n koeaika? Kuinka pitkään olet ollut tässä firmassa vakituisena? Miksi et ole saanut työsopimustasi takaisin? Saitko koeaikapurusta kirjallisen irtisanomisilmoituksen?
Jos vastaus kahteen viimeiseen kysymykseen on ei, niin työnantajasi taitaa laistaa työnantajavelvollisuuksiaan useammalla rintamalla.
Minkä alan yrityksestä on kysymys? Ihmettelen nimittäin luottamusmiehen kommenttia siitä, että sinunkaltaisissasi tapauksissa olisi kahdenlaista tulkintaa siitä, voiko koeajalla työsopimuksen purkaa (huom ei siis irtisanoa) koeaikaan vedoten.
Tuossa jo neuvottiinkin ottamaan liittoon yhteyttä. Samaa suosittelen itsekin. Toki voisit vielä yrittää hoitaa asiaa neuvotteluteitse, mutta kun et saa luottamusmiestännekään avuksi, niin liitto taitaa jäädä ainoaksi mahdollisuudeksi.
...on kestänyt nyt sen vajaan 4kk:tta..
työsopimus tehtiin n 2kk:tta sitten ja lähetettiin (molemmat kappaleet??)palkkahallintoon, enkä ole siitä omaa kappalettani takaisin saanut....kun en ole saanut paperia takaisin, en pysty muistamaan onko siinä vielä erikseen mainintaa koeajasta..työskentelin myyntialalla ja siis pam on liitto johon siirryin.
Esimiehen toimintatapa irtisanomisessakin oli kyllä hyvin kyseenalainen:kutsui toimistoonsa työpäivän päätteeksi ja sanoi irtisanovansa minut koska olen laiminlyönyt työtehtäviäni...antoi 2 paperia, toisessa oli irtisanominen yhtiöstä ja toinen oli irtisanoutuminen. Sanoi vielä, että jos täytän jälkimäisen antaa hyvät arvostelut, jos allekirjoitan irtisanomisen ei anna niin hyviä arvosteluja!! Ei ollut mitään puhetta sopimuksen purusta, vain irtisanomisesta.En ole vielä allekirjoittanut kumpaakaan..
Esimiehesi toiminta ei kyllä kestä päivänvaloa. Jos olet laiminlyönyt tehtäväsi, niin oikea toimenpide on antaa sinulle huomautus tai varoitus eikä irtisanomislappua.
Sinun kannattaa nyt miettiä, haluatko olla tuollaisessa työpaikassa lainkaan töissä. Jos tarvitset palkkasi, niin jatka, mutta ala samantien etsimään uutta paikkaa. Jos siirryt nykyisestä paikasta suoraan uuteen, edes huonompikaan työtodistus ei haittaa.
Esimiehestä kertoo jo todella paljon se, että tarjoaa sinulle hyvää työtodistusta vastineeksi sille, että itse irtisanoudut. Jos sinulla ei ole samantien uutta työpaikkaa, et karenssin takia saa 90 päivään työttömyyspäivärahaakaan.
Kinkkinen tilannehan sinulla on. Ota yhteyttä liittoon ja jatka samalla töitäsi normaaliin tapaan ja ala hakea uutta työpaikkaa. Vaikka nyt saisit esimiehesi kanssa asiat sujuiksi, niin eiköhän sieltä "aarrearkusta" löydy pian taas uusi syy heivata sinut ulos.
kohtaa joista haluan välttämättä sanoa:
Ensinnäkin se aika minkä olet ollut vuokratyöntekijänä ei ole mitään koeaikaa. Vuokrattu työntekijä on vuokrattu, ota selvää mitä se tarkoittaa. Kun olet vuokrattu, et ole työsuhteessa siihen työpaikkaan mihin sinut on vuokrattu, vaan työnantajasi on vuokratyöfirma. Kun sinut on otettu nykyisen työnantajasi kirjoihin, voi koeaika tälle työnantajalle vasta alkaa. Tästä ei voi olla monia näkemyksiä, jos on se perustuu tietämättömyyteen ja siihen ettei tajua mistä vuokratyössä on kyse.
Toisekseen: työtodistus sinun on saatava, mutta arvostelut voit kieltää. Työnantaja pitää sinua todella typeränä ja vedätettävänä, kun uhkailee sinua huonoilla arvosteluilla, selvästikkin olettaen että et tajua että arvosteluja ei anneta jollet niitä erikseen pyydä (kuten et tajuakkaan, koska et selvästikkään tiedä laista mitään, mitä lie siellä kouluissa nykyään opetetaan, ei ainakaan alkeellisimpiakaan kansalaistaitoja). Työtodistuksessa ei kuulu olla muuta kuin missä olet ollut, mitä tehnyt ja minkä ajan sekä irtisanomisen/sanoutumisen syy. Syy voi olla vaikkapa oma pyyntö. Tai koeaika. Laki sanoo myös että työntekijälle ei saa antaa huonoa työtodistusta, eli huonoja arvosteluja ei saa antaa. Eli silloin annetaan työtodistus ilman arviointeja. Itse kiellän arvostelut aina (yleensä työnatajat kysyy, laitetaanko arviointeja, tai sitten oletus on että niitä ei laiteta) koska olen tietääkseni ollut töissä saamassa palkkaa, en koulussa arvioitavana.
Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuksessa ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi.
mutta jos joutuu työvoimatoimiston kanssa tekemiseen ne vaativat että työtodistuksessa lukee irtisanomisen/sanoutumisen syy, koska se taas vaikuttaa korvauksiin. Jos ei aio kyseisellä työtodistuksella kyseisen viraston kanssa asioida ei liene väliä.