Yleinen totuus on, että halvalla harvemmin saa hyvää. Jos palkkasi jää työehtosopimuksen minimiin esim. välistävetäjän takia, niin kannattaako sinun tehdä enempää kuin mistä maksetaan?
Mielestäni on hölmöä suostua urakkatahtiin jos sinulle maksetaan MINIMIÄ. Minimillä tehdään MINIMITYÖ! Eihän vuokratyöläistä kiinnosta se, kuinka paljon hän maksaa tilaajafirmalle, vaan se, mitä hänelle itselleen maksetaan korvaukseksi työpanoksestaan.
Työntekijä ei ole mikään firmojen hyväntekeväisyyslähettiläs, vaan hänen pitää vaatia korvaus työpanoksestaan. Varsinkin siitä, jos häntä vaaditaan joustamaan. Minimipalkalla ei vain ole tuota joustovaraa. Minimillä tehdään minimi!
Firmat kyllä kaikin tavoin yrittävät vaikuttaa työntekijöiden asenteisiin siten, että kaikkien pitää joustaa ja painaa täysillä minimipalkasta huolimatta. Tuohon ei pidä lähteä! Jos työntekijöille ei voi maksaa asiallisesti, niin sitten firma toimii väärillä ehdoilla väärässä maassa. Sellainen yritys joutaisi mennä konkurssiin. Sitä on ihan turha pitää Suomessa.
Suomalaiset yritykset kilpailevat yleensä laadulla, ei hinnalla. On kaikkien osapuolten etu, jos työntekijät ovat tyytyväisiä. Riistomeininki vaikuttaa negatiivisesti kaikkeen: työilmapiiriin, työssä jaksamiseen, sairauspoissaoloihin työn laatuun ja työn kehittymiseen. Viimeksi mainittu turvaa kilpailukyvyn ilman että työntekijät palavat loppuun.
Nykyiset vaatimukset tuottavuuden jatkuvasta paranemisesta ovat kestämättömiä, jos työmenetelmät eivät parane, vaan kasvu revitään työntekijöiden selkänahasta ilman riittäviä palkankorotuksia. Työssä voidaan koko ajan vain huonommin ja huonommin.
Mielestäni on hölmöä suostua urakkatahtiin jos sinulle maksetaan MINIMIÄ. Minimillä tehdään MINIMITYÖ! Eihän vuokratyöläistä kiinnosta se, kuinka paljon hän maksaa tilaajafirmalle, vaan se, mitä hänelle itselleen maksetaan korvaukseksi työpanoksestaan.
Työntekijä ei ole mikään firmojen hyväntekeväisyyslähettiläs, vaan hänen pitää vaatia korvaus työpanoksestaan. Varsinkin siitä, jos häntä vaaditaan joustamaan. Minimipalkalla ei vain ole tuota joustovaraa. Minimillä tehdään minimi!
Firmat kyllä kaikin tavoin yrittävät vaikuttaa työntekijöiden asenteisiin siten, että kaikkien pitää joustaa ja painaa täysillä minimipalkasta huolimatta. Tuohon ei pidä lähteä! Jos työntekijöille ei voi maksaa asiallisesti, niin sitten firma toimii väärillä ehdoilla väärässä maassa. Sellainen yritys joutaisi mennä konkurssiin. Sitä on ihan turha pitää Suomessa.
Suomalaiset yritykset kilpailevat yleensä laadulla, ei hinnalla. On kaikkien osapuolten etu, jos työntekijät ovat tyytyväisiä. Riistomeininki vaikuttaa negatiivisesti kaikkeen: työilmapiiriin, työssä jaksamiseen, sairauspoissaoloihin työn laatuun ja työn kehittymiseen. Viimeksi mainittu turvaa kilpailukyvyn ilman että työntekijät palavat loppuun.
Nykyiset vaatimukset tuottavuuden jatkuvasta paranemisesta ovat kestämättömiä, jos työmenetelmät eivät parane, vaan kasvu revitään työntekijöiden selkänahasta ilman riittäviä palkankorotuksia. Työssä voidaan koko ajan vain huonommin ja huonommin.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Minulla palkka alentui kun siirryin asiaksfirman palkkalistalle. Olin niin yllättynyt kun kuvittelin palkan nousevan.
Kyllä hieman vituttaa.
Hei!
Kyllä taas täytyy vain ihmetellä. Miten ihmiset ovat sinisilmäisiä.
Jos siis sinulle tarjotaan työtä firmasta, jossa olet ollut vuokratyöntekijänä, niin ensiksihän sinä neuvottelet palkasta ym. asioista. Sinulle tulee kirjoittaa uusi työsopimus tähän uuteen työnantajafirmaan. Ja katso kohta koeaika. Mikäli olet jo ollut useamman kuukauden vuokratyöntekijänä, niin uusi työsopimus kirjoitetaan tietysti ilman koeaikaa. Ja katso, että uudessa työsopimuksessasi lukee" voimassa toistaiseksi".
Etkö sä lukassut oikeen mitä mä kerroin. Justahan kerroin että siirryin asikasfirmaan ja palkka alentui. Vuokrafirma siis maksoi tunnilta enemmän.
Olin vuokratyöläisenä koeajalla 4kk ja nyt taas on koeaika tulossa, vaikka pääsin asiakasfirmaan vakkariksi(toistaiseksi).
Olet jo koeaikasi suorittanut,kun siirryt asiakasyrityksen palvelukseen sinulla ei pitäisi olla enää koeaikaa.
tämä laki on jo voimassa
http://www.finlex.fi/fi/esitykset/he/2008/20080068
Astuu voimaan vasta vuonna 2009 !
Myöhäistä enää, koska olen jo asiakasfirman palkkalistalla.
Tiedotteet: Työ
30.12.2008 11.07
Lainmuutokset parantavat vuokratyöntekijöiden asemaa
Ensi vuoden alussa tulevat voimaan vuokratyöntekijöiden asemaa parantavat lainmuutokset. Tämän lisäksi työ- ja elinkeinoministeriö julkaisee vuoden alussa vuokratyötä käsittelevän oppaan, joka on tehty yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen ja elinkeinoelämän järjestöjen kanssa.
Muutoksilla parannetaan muun muassa yritysten välistä tiedonantovelvollisuutta ja henkilöstön edustajien tiedonsaantioikeuksia. Myös koeajan käyttö selkeytyy vuokratyöntekijän siirtyessä käyttäjäyrityksen palvelukseen.
Työsopimuslakiin lisätään säännös vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välisestä tietojenantovelvollisuudesta. Muutoksella pyritään parantamaan osapuolten tiedonsaantioikeutta ja takaamaan se, että vuokrayritys voi täyttää sille kuuluvat työnantajavelvoitteet.
Koeaikasäännökseen tulee vuokratyötä koskeva erityissäännös. Vuokratyöntekijän siirtyessä käyttäjäyrityksen palvelukseen hänen aiempi työskentely yrityksessä otetaan huomioon. Mahdollisesta koeajasta on vähennettävä se aika, jonka työntekijä on ollut vuokrattuna käyttäjäyrityksessä.
Työnantajan velvollisuus antaa kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista laajenee koskemaan myös lyhyitä vuokratyösuhteita. Vuokratyöntekijällä on jatkossa oikeus saada kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista myös alle kuukauden jatkuvissa vuokratyösuhteissa, jos työntekijä sitä vuokrayritykseltä erikseen pyytää.
Lisäksi ns. tilaajavastuulakiin lisätään käyttäjäyrityksen henkilöstön edustajille tiedonsaantioikeus tilanteissa, joissa syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä vuokratyöntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta. Henkilöstön edustajilla on vuokratyöntekijän valtuutuksella oikeus saada vuokrayritykseltä ja käyttäjäyritykseltä kaikki asian selvittämiseksi tarvittavat tiedot.
Olen kirjoittajan kanssa samoilla linjoilla.
Ongelma on se että tilaajayrityksissä saattaa olla samoissa töissä ihmisiä eri ehdoin. Toisille maksetaan hyvin, ja he painavat töitä sen mukaan.
Jos vuokramiehelle ei makseta kunnolla ei hänen tarvitse samaan vautiin yltää kuin parempipalkkaiset.
Ei vuokraduunarilta myöskään voi odottaa sitoutumista tai edes vastuuta samalla tavalla kuin parempipalkkaisilta vakiduunareilta.
Olen itse ottanut sen linja että kun en saa
todellisia kulukorvauksia niin vähennän työpanostani.Se tulee kylläkin rakennuttajalle
(yksityishenkilö) kalliimmaksi, mutta kyllä
porukka vielä oppii ettei ota näiltä loisfirmoilta työntekijööitä.
Sekin on vielä outoa että nämä loiset eivät tajua
töistä mitään mitä he välittävät, ei työläinsäädännöstä eikä työehtosopimuksista.
Jotenkin tuntuu että niillä on provisiopalkka kun kusettavat minkä kerkeävät.