Työsopimuksessani on viikottainen työaika 40h/vko ja päivittäinen työaika 8h/pvä ja päivittäiset työtunnit jäävät 4-6h/pvä eikö kuitenkin työnantaja ole velvollinen järjestämään lisätunteja tai sitten maksamaan sopimuksessa olevien tuntien mukaan palkan? Kiitos etukäteen...
Neuvoa kaipaava
Nina...
7911
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
maksaa niiltä tunneilta mitä työsopimukseen on merkitty...Jos on merkitty toi 40 h niin pitää järjestää tunteja työntekijälle 40 h/vko ja jos ei järjestä niin joutuu joka tapauksessa maksaa noilta tunneilta...Kai kuulut liittoon?Ei kai ole enää koeaikaa jäljel? Kun koeaika on ohi niin lähde huoletta taistelee noista tunneista....
Vastauksestasi. Kyllä kuulun liittoon ja koeaikaa on vielä 3viikkoa jäljellä,mutta kiva tietää että olen oikeassa tässä asiassa ja voin viedä asiaa eteenpäin.
ota yhteyttä työsuojelupiiriin, henkilöön joka hoitaa työsuhdeturvaasioita. Sieltä saat parasta apua.
Koska kysyjä on liitossa, niin paras apu löytyy sieltä, ei työsuojelupiiristä. Työsuojelupiirit ovat yleensäkkin munattomia hoitamaan työsuhteen ehtoihin liittyviä asioita, eivätkä ne hoida niitä ollenkaan mikäli on olemassa työpaikkaa sitova työehtosopimus (yleissitova tai työnantaja on liitossa).
kyllä on tullut tutuksi täysin saamaton luottamushenkilö, ei paskankaan virkaa, tekee lehmänkauppoja työnantajan kanssa, kysymättä työntekijöiden mielipidettä.
Itseppä olette sen valinneet. Mitä jos alkaisit itse siihen hommaan?
Se on muiden niin helppo huudella ja kateellisia kommentteja heitellä, ja puukottaa luottista selkään. Sitten, kun tulee hetki, että jäsenistön pitää vetää yhtä köyttä ja tukea sitä luottista esim. yt -neuvotteluissa, niin jopa alkaa rivit harveta, kun luikitaan kiltisti hommiin. Nähty on, ja kyseessä naisvaltainen ala, niin kuin varmaan jo arvasittekin...