Liittojen tulisi ajaa sellaita kantaa nykyisen sivulta katsomisen sijaan jotta irtisanomiset olisivat laittomia jos yritys irtisanoo väkeä
vaikka liiketoiminta tuottaa selvää voittoa ja esim. osinkoja jaetaa.
Lisäksi tulisi seurata
että irtisanottujen tilalle oteta tietyn karenssin
( 2-3 ) aikana uutta väkeä.
Lisäksi 1 - 2 henkilön irtisanomiset tulisi olla laittomia koska tällöin tarve on tekaistua esim. on pärstäkerroin irtisanominen.
Jos yritys on ulkomaalisten yritysten tai yrityksen jonka jossain toisessa paikassa irtisanominen maksaa tulisi sitä soveltaa myös suomessa ( on varmaan mahdollista jo nyt EU:n aikana vaatia rahoja )
Eli jos ei pystytä vaikuttamaan irtisanomisiin niin seurataan työpaikalla pelisääntöjä ja nostetaan syytteitä. Rahaa kyllä on kassassa !
aiheettomista irtisanomisista
vaikka liiketoiminta tuottaa selvää voittoa ja esim. osinkoja jaetaa.
Lisäksi tulisi seurata
että irtisanottujen tilalle oteta tietyn karenssin
( 2-3 ) aikana uutta väkeä.
Lisäksi 1 - 2 henkilön irtisanomiset tulisi olla laittomia koska tällöin tarve on tekaistua esim. on pärstäkerroin irtisanominen.
Jos yritys on ulkomaalisten yritysten tai yrityksen jonka jossain toisessa paikassa irtisanominen maksaa tulisi sitä soveltaa myös suomessa ( on varmaan mahdollista jo nyt EU:n aikana vaatia rahoja )
Eli jos ei pystytä vaikuttamaan irtisanomisiin niin seurataan työpaikalla pelisääntöjä ja nostetaan syytteitä. Rahaa kyllä on kassassa !
aiheettomista irtisanomisista
Vastaukset 1
Vanhimmat
LuottoHölö sanoi:
"Lisäksi 1 - 2 henkilön irtisanomiset tulisi olla laittomia koska tällöin tarve on tekaistua esim. on pärstäkerroin irtisanominen."
Hänen mielestäänkö olisi sittenkin parempi antaa kerralla potkut esim. 5-100 henkilölle 1-2 hlö sijaan?
Omituista.
Ja eihän esim. 3 työntekijän firma voi antaa potkut kuin 1-3 henkilölle... joillakin on outoja luuloja siitä, että kaikki firmat olisivat ökyrikkaita suuryrityksiä.