Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisan. kesken neuvottelujen

    Työpaikassamme on menossa yt-neuvottelut. Ne päättyvät ensi viikolla, kuitenkin viime viikolla työnantaja irtisanoi jo yhden työntekijän, voiko näin menetellä?
    31414
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    irtisanomisen syy? Jos syy oli jokin muu kuin taloudelliset ja tuotannolliset syyt, niin tottahan toki niin voi tehdä, olettaen, että syyt täyttivät työsopimuslain edellytykset.

    Äänestä

    • Ei ole muusta puhuttu koko aikana, kuin taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Henkilö oli lisäksi talon ainoa siivooja! Edellisessä kokouksessa päivää ennen päätettiin että siivojan osa-aikaistamisesta keskusteltu, ja Ta jututtaa työntekijää. Seuraavana päivänä sai lähdöt. Siivooja olisi ollut halukas jatkamaan osa-aikaisena.

      Äänestä

    • Syyt kirjoitti:

      Ei ole muusta puhuttu koko aikana, kuin taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Henkilö oli lisäksi talon ainoa siivooja! Edellisessä kokouksessa päivää ennen päätettiin että siivojan osa-aikaistamisesta keskusteltu, ja Ta jututtaa työntekijää. Seuraavana päivänä sai lähdöt. Siivooja olisi ollut halukas jatkamaan osa-aikaisena.

      Tuossa pitää ehkä olla tavallista varovaisempi neuvotteluiden päättämisessä, jotta ei vaikeuteta siivojan irtisanomisen riitauttamista. Ehdottomasti tilanne, josta pitää kysyä liiton asiantntijoilta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Onko normaalia? kirjoitti:

    Työpaikassamme on menossa yt-neuvottelut. Ne päättyvät ensi viikolla, kuitenkin viime viikolla työnantaja irtisanoi jo yhden työntekijän, voiko näin menetellä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu