Työhönkehoituksella töitä?

Jos työpaikka on esillä kaikkien haettavana, niin onko työkkärissä siihen kehoitettu hakija huonommassa asemassa. Mahdollisessa haastattelussa kai viimeistään pitää antaa työnantajalle työkkärin lappu, johon työnantaja täyttää mm. miksi hakija ei saa paikkaa.
Ainakin voivat epäillä hakijan oikeaa motiivia työhön.
9555
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

"Työhönkehoitus"?

Missäs työkkärissä moisia jaellaan?

Yleensä työkkäreillä on tapana jakaa joko tiedotteita tai osoituksia.

Osoitus tarkoittaa sitä, että on pakko kyseistä työtä hakea ja hakuprosessin aikana kilpaillaan kaikkien muiden hakijoiden, niin työttömien kuin työllistenkin, kanssa samasta yhdestä paikasta. Mikäli osoitukseen ei reagoi annetussa ajassa, seuraamuksena on yleensä työttömyysturvan menetys määräajaksi.

Tiedotteeseen työpaikasta taas ei ole pakko reagoida, mutta se on suositeltavaa.

Äänestä
  • Työnantaja saa kai jossain vaiheessa tietää että kyse on työhönosoituksesta. Tälloin voi joutua enemmän todistelemaan, että tosiaan haluaa siihen työhön. Mahtaako siinä olla samalla viivalla muitten työnhakijoiden kanssa.
    Tosin jos osoituksen saanut on ollut vaikka vuodenkin työtön, ei sekään näytä vakuuttavalta.

    Äänestä

  • ap: kirjoitti:

    Työnantaja saa kai jossain vaiheessa tietää että kyse on työhönosoituksesta. Tälloin voi joutua enemmän todistelemaan, että tosiaan haluaa siihen työhön. Mahtaako siinä olla samalla viivalla muitten työnhakijoiden kanssa.
    Tosin jos osoituksen saanut on ollut vaikka vuodenkin työtön, ei sekään näytä vakuuttavalta.

    Juhlapuheissa julistetaan, kuinka jokaisen olisi hyvä pitää välivuosia ja ladata akkujaan.

    Jos taas sitten oikeasti on ollut työttömänä vuoden, katsotaan kieroon pahimmillaan samojen välivuosijulistajien toimesta.

    Äänestä

  • lopetettu viime vuonna eli vain työhönosoituksia lähetetään.

    Äänestä

  • Tuhnu-Ilmari kirjoitti:

    lopetettu viime vuonna eli vain työhönosoituksia lähetetään.

    Tällainen ohjeen työministeriö aikanaan antoi työkkäreille. Taisi vain olla jo aikaisemmin kuin viime vuonna.

    Äänestä

Ei kannata heti mainostaa, että on saanut työkkäristä osoituksen, jos vain suinkin voi sen välttää. Ei työkkärin osoitus ole mikään suositus työnhaussa, vaan päinvastoin.

Jos sinulla on joku dokumentti työnhakemisesta, niin miksi esitellä työkkärin lappuja lainkaan. Ilmoitat itse työkkäriin hakeneesi paikkaa ja jos olet hakenut sähköpostitse, niin säilytä todisteeksi, jos taas lähetät postitse hakemuksen, niin kirjaa lähetys, jolloin siitä on dokumentti paitsi työkkäriä varten niin myös siltä varalta, että lähetys katoaa postissa. Tosin kirjattu menee varmemmin perille kuin ilman kirjaamista.

Äänestä
  • jos ehdottomasti kyseinen osoituspaikka ei kiinnosta, kannattaa ensimmäisenä todeta:
    "Tämmöinen työhönosoituslappu tuli työkkäristä..." jne.

    Äänestä

  • Täyssinän rauha kirjoitti:

    jos ehdottomasti kyseinen osoituspaikka ei kiinnosta, kannattaa ensimmäisenä todeta:
    "Tämmöinen työhönosoituslappu tuli työkkäristä..." jne.

    Tällä tulkinnalla, "työnhakija aiheuttanut omalla asenteella tai toiminnallaan ettei työllistynyt".

    Äänestä

  • piilee.. kirjoitti:

    Tällä tulkinnalla, "työnhakija aiheuttanut omalla asenteella tai toiminnallaan ettei työllistynyt".

    mairean innostuneesti ikään kuin olisi tosissaan kiinnostunut ja tärkein tieto tässä:

    NAUHOITA EHDOTTOMASTI puhelinkeskustelu!

    Muuten tosiaan saattaa paukahtaa viiden kuukauden
    pakkotyöehto...

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


onko huonompi kirjoitti:

Jos työpaikka on esillä kaikkien haettavana, niin onko työkkärissä siihen kehoitettu hakija huonommassa asemassa. Mahdollisessa haastattelussa kai viimeistään pitää antaa työnantajalle työkkärin lappu, johon työnantaja täyttää mm. miksi hakija ei saa paikkaa.
Ainakin voivat epäillä hakijan oikeaa motiivia työhön.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu