väärissä käsissä on pelottavinta. Esimies, esimiehen esimies jne, taitamattomia, mutta pyrkyreitä, ei mikään eikä kukaan yksin voita. Hämmästyttävintä on ollut huomata myös se, etteivät puoltavat "asiakkaatkaan" voi saada ääntään kuuluviin. Ei ole kuulemma heidän asia. Yhtäkkiä huomaat joutuneesi taisteluun, jota et voi katkaista, mutta et myöskään voi taipua mielivallan tahtoon, sinun nujertamiseen. Peliä on siten jatkettava kysymättä itseltä voimia tai halua.
Olen lukenut tämän sivun kertomuksia ja todennut silmittömän ylimielisen kohtelun olevan tänä päivänä enemmän kuin yleistä.
Työterveys vaatii, ettei enää pääse sairauslomalle burnoutin vuoksi. "Syyt on selvitettävä työpaikalla". Esimiehn ollessa vastapelurina tilanne on patti. Työntekijä lähtee, tahtoi tai ei. Näin kävi myös minulle. Vaihtoehtoja ei annettu.
Taistelu jatkuu, vaikka uusi työpaikka onkin erinomainen yhteisö. Taistelun on jatkuttava, jotta voisin omalta osaltani minimoida kenenkään joutumisen vastaavaan "helvettiin".
Viekää siis kaikki "kollegat" väärinkohtelunne työterveyteen, työsuojelupiiriin, lääninhallitukseen, korkeinpaan hallinto-oikeuteen ja EU-oikeusistuimeen, ottakaa rohkeasti yhteyttä Oikeusasiamieheen Eduskunnassa.
Olisiko jokin reitti myös löytää meidät ihan konkreettisesti tapaamaan ja tukemaan toisiamme. Yhdessä olemme varmasti vahvempia, kuin kukaan meistä yksin näillä kokemuksilla.
Valta on sillä, kelle me sen annamme. Valta on meillä, jos sen sodimme. Valta on sen ansaitsevalla, jos yhdessä sitä rakennamme.
Olen lukenut tämän sivun kertomuksia ja todennut silmittömän ylimielisen kohtelun olevan tänä päivänä enemmän kuin yleistä.
Työterveys vaatii, ettei enää pääse sairauslomalle burnoutin vuoksi. "Syyt on selvitettävä työpaikalla". Esimiehn ollessa vastapelurina tilanne on patti. Työntekijä lähtee, tahtoi tai ei. Näin kävi myös minulle. Vaihtoehtoja ei annettu.
Taistelu jatkuu, vaikka uusi työpaikka onkin erinomainen yhteisö. Taistelun on jatkuttava, jotta voisin omalta osaltani minimoida kenenkään joutumisen vastaavaan "helvettiin".
Viekää siis kaikki "kollegat" väärinkohtelunne työterveyteen, työsuojelupiiriin, lääninhallitukseen, korkeinpaan hallinto-oikeuteen ja EU-oikeusistuimeen, ottakaa rohkeasti yhteyttä Oikeusasiamieheen Eduskunnassa.
Olisiko jokin reitti myös löytää meidät ihan konkreettisesti tapaamaan ja tukemaan toisiamme. Yhdessä olemme varmasti vahvempia, kuin kukaan meistä yksin näillä kokemuksilla.
Valta on sillä, kelle me sen annamme. Valta on meillä, jos sen sodimme. Valta on sen ansaitsevalla, jos yhdessä sitä rakennamme.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Katsoin antamiasi linkkejä ja nopeasti kävin läpi oikeusasiamiehen ja EU:n palvelut.
Oikeusasiamies näköjään ajaa lähinnä virkamieskulttuuriin liittyviä asioita. Sisältää tietenkin vähäisemmätkin virat.
EU:n puolelta löysin mielenkiintoisen linkin josta saattaa jopa saada neuvoa. http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/signpost_fi.cfm
Sinne vaan kirjoittamaan huolista ja kyselemään neuvoa.
Asianajajalla käyminen saattaa tosin olla kannattavampaa kun heillä yleensä tapauksen analysointi on ilmainen (ensimmäinen käynti).
Tilanteessa, jossa esimies on työpaikkakiusaamisen etunenässä, on työntekijän vaikea voittaa. Työntekijät harvoin uskaltautuvat puolustamaan, koska siinä itse voi joutua esimiehen hampaisiin. Lisäksi ns. syntipukki-ilmiö luo kohteen, johon työpaikan muu toimimattomuus voidaan kanavoida. Osa toimii omia motiivejaan tunnistamatta. Niissä työpaikoissa, joissa kiusaamista esiintyy on olemassa jo vähäistä suurempia johtamisongelmia, joten sitä kautta asian selvittäminen tuskin onnistuu. Työterveyshuolto kyllä tukee kiusattua, mutta on kovin hampaaton poistamaan ongelmaa työyhteisöstä. Työilmapiiriongelmia pyritään peittelemään ja kiusatusta tehdään ainoa ongelma. Tätä ei edes muuta se seikka, että vaikka kiusattu lähtisikin, eikä ilmapiiri siitä ainakaan parane. Silti löydetään tilalle uusi kohde tai usein kohteita. Tämä ei tule loppumaan vaan pahenee siihen pisteeseen, että jotain radikaalia tulee tapahtua. Joko huono johtaja siirretään muualle. Sekin on vain ongelman siirtämistä toiseen yhteisöön. Työpaikkakiusaaminen on nimenomaan johtamisongelma jota harvemmin saadaan poistettua. Työtekijätkin alkavat pitää tilannetta niin normaalina, että kaikki peruskäytöstavat unohtuvat. Usein näissä yhteisöissä henkilökunta vaihtuu, uupuu ja oireilee kunnes tilanne tulee kestämättömäksi. Silloin on jo liian myöhäistä koettaa ratkaista ongelmaa: liian paljon on jo ehtinyt tapahtua. Työsuojelukaan saa harvemmin mitään aikaiseksi, varsinkin kun nämä henkilöt jotka ovat asian esiin ottaneet on tuomittu jo hankaliksi, mielenterveysongelmaisiksi. Tilannetta pahentaa jos asian ottaa vaikka kuinka asiallisesti esiin vastapuolen kanssa. Siitä saa niskaansa vain valtaisan syyteryöpyn. Muut hissukseen vaihtavat paikkaa ja nämä rettelöitsijät jäävät. Jos porukka olisin niin solidaarisia, että torppaisivat esimiesten huonon henkilöstöjohtamisen ja pysyisivät yhteinä rintamana, niin toivoa olisi. Nykyisen keppi-porkkana johtamisen aikakautena porkkanan saa mielestelemällä ja jokainen koettaa pelastaa oman nahkansa. Heikko johtaja pitää heikoista manipuloitavista alaisista. M.O.T Siihen on vaikea puuttua.
Oman asiani vei ystäväni Eduskunnan oikeusasiamiehelle. Eivät ryhtyneet tutkimaan, koska asia oli samanaikaisesti jo Lääninhallituksessa. kehottivat kuitenkin palaamaan asiaan, mikäli päätös on minulle vastainen.
Päätös puolsi minua, mutta työnantaja vei asian Korkeimpaan hallinto-oikeuteen. Ei tosin enää minun asiaani yksinomaa koskien, vaan tarkoituksena saada ennakkotapaus, joka mahdollistaa työantajalle oikeuden siirtää työntekijä milloin vain mihin vain nk. virkamiespäätöksenä, johon ei ole valitusoikeutta. Ja kuten minun tapauksessani, siirtoon ei ole kirjattu minkäänlaista perustelua. Odotan tulosta tulevaksi lähiaikoina.
Jos päätös on työnantajan voitto, koskettaa tuo mahdollisuus aika montaa henkilöä Suomessa.
Kävin katsomassa löytämäsi linkin. Kiitos, se vaikuttaa taas yhdeltä uudelta hyvältä vaihtoehdolta.
Kumpa saisi yhteiskunnan tiedostamaan, että pomoilla on ihan yhtä suuri todennäköisyys epäonnistua työssään kuin alaisella. Seurauksetkin ovat useinmiten suuremmat.
Ammattiliiton toiminnasta taidan heti pistää kysymyksen menemään ja vähän muustakin.
Laitathan tietoa, kun ratkaisu tulee. On mielenkiintoista nähdä, mihin ratkaisuun päädytään.
Jos on tapahtunut laittomuuksia, on ilmiselvää että asiasta voi ja jopa pitää tehdä rikosilmoitus poliisille. Loputonta valituskierrettä en kuitenkaan kannata, sillä se voi tulla kalliiksi. Useimmiten käytäntö lienee valittaa kerran, jos käräjiltä tullut päätös ei miellytä, mutta jos seuraava oikeusastekaan (hovi) ei miellyttävää päätöstä tuota, korkeimpaan oikeuteen ei tuosta vaan lähdetäkään. KKO nimittäin valitsee käsittelemänsä tapaukset ja jokaista hovissa annettua tuomiota ei nähdä tarpeelliseksi purkaa täällä.
Euroopan ihmisoikeustuomioistuin käsittelee vain oletettuja tai todellisia ihmisoikeusrikkomuksia. Nämä ihmisoikeudet on säädetty Euroopan ihmisoikeussopimuksessa. Kaikki rikokset eivät kuulu EIT:in piiriin.