Miten on; painaako palkkaa määriteltäessä enemmän aikaisempi pitkä työkokemus sivuavalta alalta vai lyhyempi työkokemus juuri ko.työtehtävästä? Jos ajatellaan, että työntekijä A:lla on 25 vuoden työkokemus asiakaspalvelu- ja toimistotöistä, mutta ei vielä tietotaitoa hoitaa nykyisen tehtävän kaikkia osa-alueita, eli tekee n.70-80% tehtävän vaatimista töistä. Työntekijä B:llä on juuri tältä alalta 10 vuoden kokemus ja hallitsee 100% kaikki tehtävän vaatimat hommat. Mutta silti henkilö A saa parempaa palkkaa. Onko palkkaus eriarvoista?
eriarvoiset palkat
samasta työstä
7911
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jos tessin mukaan maksetaan kokemus/ikä/palvelulisää, niin kauemmin palvelleella on parempi palkka, vaikka molemmilla on samat tehtävät ja sama tehtäväkohtainen palkka. Meidän tessissä ero on 10 %.
En tiedä millä alalla työskentelet mutta tänä päivänä pystytään palkoista hyvin pitkälle sopimaan paikallisesti ja työpaikkakohtaisesti. Jokin peruspalkkataulukko on monella alalla mutta parempaa palkkaahan saa maksaa sen mukaisesti mitä osaa tehdä ja minkä laisia lisäavuja on.
Itse työskentelen yksityissektorilla koulutustehtävissä ja meidän firmassa jokaisen palkka on keskusteltavissa ja sovittavissa vaikka lähes tulkoon samanlaista työtä tehdäänkin. Palkkahaitarimme on 2300 - 2700
Paikallinen sopiminen on myös sitä että päälliköt palkitsevat suosikkejaan jopa tuplapalkalla ja palkkioilla. Muille satasen palkankorotuksen saamista saa odottaa yli 5 vuotta. Joillakuilla herrahissi nytkähtää alle vuoden sisällä koulusta päästyä. Toiset odottavat ensimmäistä ylennystä jopa 10 vuotta. Koulutus kaikilla sama. Osaamisia ei kartoita kun kartoittajalta puuttuu kaikkinainen pätevyys ja mielenkiinto hoitaa tehtäviänsä. Henkilöstövastaava on itsekin päässyt tehtäväänsä takaoven kautta. Pörssifirmassa raha ei sinänsä ole keneltäkään pois. 20 % firman työntekijöistä nauttii 80 % kaikista moninaisista palkanlisistä. Paikallinen sopiminen on suurin vääryys joka palkanmaksussa ikinä voi tapahtua. Paikallinen sopiminen on kilpi kaiken vääryyden harjoittamiselle.
Työnantajalla voi olla täysin erilainen ja jopa oikea käsitys A:n ja B:n ammattitaidon ja työtulostenveroista kuin sinulla ja sen takia A:lla on parempi palkka.
Yleensä oikeudenmukaisen palkan perusteena ovat tehtävät ja niiden vaativuus sekä työtulokset ja ammatinhallinta ja myös palvelusaika.
Päästäksesi samaan palkkaan A:n kanssa sinun pitää todistaa osaamisesi työnantajalle eikä meille lukijoille.
Ei kait ketään täällä OMIA murheitaan pohdi? Aina vain muiden, joko puolison tai työkaverin.
kaverillahan on 15 vuotta enemmän työkokemusta kuin sinulla.Hänen taitonsa ja osaamisensa arvioi työnantaja eikä suinkaan katkera ja kateellinen työkaveri.Taidat kuvitella hieman liikaa itsestäsi.
se vähän hatuttaa, jos molemmilla pitäisi olla samanlaiset työnkuvat ja saman verran hommia. Mutta osan toisen töistä tekee joku muu tietotaidon puuttuessa ja toinen silti saa parempaa liksaa. Jos kyseessä olisi esim. toimistoalalla vaikka palkanlaskenta tai osto-ja myyntireskontra, jonka toinen hallitsee ja toinen ei, niin tehtävä on kuitenkin sen verran tarkkuutta vaativa ja aikaavievä että ainakin itseä masentaisi toisen nostama parempi liksa. Vähän tämäntyyppinen tilanne oli omassa työssänikin, mutta palkkaneuvotteluillahan siitä selviää ; )