Meillä Postissa on jo pitkään ollut esimiehen puolelta ihmisten kiusaamista ja riitaa ihan riidan takia. Tämä jatkuu koko ajan, eikä siihen saa mistään apua. Ylemmät toimihenkilöt eivät välitä asioista. Asiat on myös eesitetty louttamusmiehelle. Haluaisin työrauhan ja loppumaan koko juttun. Esimiehemme nauttii siitä enemmän kun saa jälleen työpäivän aluksi riidan ja pahamielen aikaan. Se on ihan sairaasta ja asiat mistä riitellään ihan keksittyjä riitakohteita.
En haluaisi tulla töihin pelk. riitelemään. Mistä saada apua?
En haluaisi tulla töihin pelk. riitelemään. Mistä saada apua?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Ilmoita tarkemmin osastosi ja yksikkösi missä työskentelet niin voin ottaa ulkopuolisena yhteyttä johtoon.
Meillä on duunissa yksi kolleega, joka aina piikittelee milloin ketäkin. Joskus hänellä on useampi uhri hampaissa ja välillä taas vain yksi. Tuntuisi ehkä paremmalta huutaa kurkkusuorana ja naama punaisena kuin kärsiä tuollaisesta hivutuksesta, en tiedä, ei ole kokemusta duunitappeluista.
Nyt minä olen olen vuorossa, en paljon välitä, mutta se haittaa todellakin työntekoa. Piikittelyä jää kuitenkin miettimään, mitähän toi taas oli ja miksi. Ja sit toisaalta odottaa mitähän seuraavaksi.
Olen puhunut asiasta esimieheni kanssa ja niin on muutkin, mutta minkäs teet..... Esimies on sanonut tälle piikittelijälle, että on syytä jättää muut rauhaan, mutta homma vain jatkuu.
Ehkä asiaan puututaan kovalla kädellä, kun alamme hakemaan sairaslomaa ja syy siihen on "työpaikkakiusattu". Meitä voisi olla sairaslomalla 3-4 henkeä kerrallaan ja samasta syystä ja saman henkilön aiheuttamista paineista.
Kannattaa aloittaa luottamusmiehestä ja sitten pääluottamusmiehestä. Jos ei auta, niin miten olisi työsuojelupiiri tai jos kuulut liittoon, niin ota yhteyttä sinne: lakimiehiin ja muihin, veikkaan että kiinnostuvat asiasta. Henkinen väkivalta on väkivaltaa, jota ei työpaikalla pitäisi olla. Asiaa helpottaa, jos kiusaamisesta on todisteita: esim. ihmisiä, jotka voivat todistaa näin tapahtuneen. Useakin ihminen saattaa puhua, että kyllä kiusaamista on, mutta kun kysytään tarkemmin, ollaankin jo hatarammalla pohjalla: pitäisi tietää, kuka kiusaa ja ketä, koska näin on tapahtunut ja mitä itseasiassa on tapahtunut.
Missä kiusaamista esiintyy ,niin on parasta lopettaa koko firma ja piste. Sittenpähän ovat kaikki samassa asemassa.
Onneksi on niin tyhmä, että tekee kaiken julkisesti. Ehkä hän haluaa näyttää, että katsokaapa mitä minä uskallan.
Ja ns. nurkan takana on kuin hiirulainen, ei sano mitään ei edes heitä.
Jos olisikin noin yksinkertaista. Jos olisi yksityinen firma, niin lopettaminen olisi helpompaa. Mutta, kun ko. paikka virasto julkisella sektorilla ja siellä hoidetaan lakisääteisiä hommeleita. Voisi moni kansalainen olla "pulassa", jos putiikki suljettaisiin.
Jos olet ainoa joka valittaa, niin tuskin apua löytyy. Se voi olla kiusallinen asia hoitaa myös luottamusmiehelle.
Omakohtaista kokemusta häiriöitsijän ilmiannosta on sen verran, että oli esimiehelle tosi vaikeaa mennä sanomaan asiasta häiriöitsijälle.
Yleensäkin työntekijät olivat aika jääräpäitä ja eivät paljoa muiden pyynnöistä välittäneet.
Eipä tartte tuohon firmaan enää mennä takaisin.
Kyllähän se todellakin on niin, että apua työpaikkakiusattu ei saa mistään. Esimies sanoo: Omapahan on asiasi. Joku luottamusmies nimittelee halpamaisesti vuosikymmeniä. Toinen luottamusmies käskee kiusatun metsään kävelemään, tai joku luottamusmies haukkuu työtoverinsa kurnuilijoiksi ja työporukka heittelee kilvan herjoja kiusatun pään menoksi. Kuka sellaisessa jaksaa terveenä? Silloin on parasta nostaa kytkintä ja lähteä. Jokaisella on sentään itsesuojeluvaisto. Minkäänlaiseen työtoverin alistamiseen ja nimittelyyn ei tarvitse kenenkään suostua.
Työsuojelupiiri on täysin voimaton. Ne joutaakin lakkauttaa tarpeettomana. Eräskin Savossa oleva työsuojelupiirin päällikkö kirjoitti, ettei ole laissa edes mainintaa työpaikkakiusaaminen. Mitenkähän lienee päällikkö lakia lukenut?
Heips !
Kyllä apua löytyy ammattitaitoisilta ihmisiltä työsuojelupiireistä.
Missäpäin asut ?
Soittappa esim. tulevaan Itäiseen työsuojelupiiriin, Kuopio ja Joensuu näet yhdistyvät 1.1.2004, ylitarkastaja Eini Hyttiselle
puh. 013-2629 315.
Kiusaamisasia on merkitty lakiin nimellä HÄIRINTÄ.
Lähde pois niin pian kuin voit, etsi mikä tahansa muu työpaikka.
Kamalinta oli omalla kohdallani se, että meni vapaa-aikakin pilalle kun mietin sitä juttua. Ei se miettimisestä parantunut ollenkaan.
Kun yritin sanoa vastaan, sain itse pahan maineen.
Monet kiusaajat ovat nääs niin experttejä manipuloimaan ympäristöään, että pystyvät kääntämään monet asiat päälaelleen.
En koskaan päässyt selville mistä kiusaaminen oikein johtui ja miksi tämä kammottava naikkonen kiusasi juuri minua. Ehkä siksi, että minä näin miten vähän hän teki ja osasi.
Työpaikkakiusaamiseen ei saa apua mistään muualta kuin työsuojelupiiristä. Ammattiyhdistykset ovat täysin hampaattomia ja avuttomia näin vaikeissa asioissa.
Kikalle muuten tiedoksi, että Suomen Posti Oyj ei ole julkinen virasto, vaan yksityinen, voittoa tavoitteleva yhtiö.
Kerää aineistoa, raportoi usein työterveyshuollolle ja sitten, kun näyttöä on riittävästi, yhteys työsuojelupiiriin. Ei taivas aukea sieltäkään, mutta vääryyksiin sentään puututaan. Sinun työsuhdettasi mikään ei kuitenkaan pelasta, paitsi työpaikan /yksikön vaihto. Kun pomon kanssa joutuu napit vastakkain, tappio on varma.
hei,kysysin että eikö siellä suomessa ole työpaikkalakeja tai niitä ei noudateta.asun ruotsissa ja olen töissä täällä.exm.esimies tai johtaja ei saa kokouksissa tai kafvilla,suoraan sanoa tai solvata,jos on jotain niin keskustellaan yleen sä kahdenkesken tai ryhmässä asioista.vaikka paskan puhumista on jokatyöpaikalla ja siellä missä naisia on enemmän.naiset haluu oman reviirin.
en ole työhullu